Natalia Fdez. Laviada subratlla a l'IRSST la necessitat d'integrar l'enfocament de gènere en la salut laboral
La jornada Diversitat generacional i de gènere en PRL: de l'evidència a l'acció, organitzada per l'Institut Regional de Seguretat i Salut en el Treball (IRSST), va reunir aquest dijous professionals de la prevenció per analitzar com integrar la diversitat, especialment la generacional i de gènere, en les polítiques de seguretat i salut laboral.
Fraternidad‑Muprespa va participar a través de la intervenció de Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació, que va oferir una completa ponència sobre la perspectiva de gènere en la Seguretat i Salut en el Treball a la segona taula de la jornada: “L'avaluació de riscos i la seva prevenció amb enfocament de gènere”, presentada i moderada per Javier Bailón, de la Càtedra de l'IRSST-Universitat d'Alcalá de Henares (UAH) i en què també va participar Elena Cascante, presidenta de l'Associació 50plus, impulsora de la iniciativa Generacciona i Socia Directora de l'Observatori GT.
La salut amb enfocament de gènere: una necessitat basada en evidència
Laviada va obrir la seva intervenció recordant la definició de salut de l'OMS, com a “benestar físic, mental i social sumat a absència d'afeccions i malalties”, però subratllant que la malaltia, com a etiologia única, es contradiu amb la realitat en estar sotmesa a nombrosos condicionants que actuen de manera diferent en el cos social, treball, nutrició o relacions socials.
A partir d'aquí, va articular cinc raons de pes que justifiquen la incorporació obligatòria de la perspectiva de gènere a la prevenció: per justícia social, compliment normatiu, diferències biològiques determinades pel sexe, diferències socials derivades del gènere i significatius beneficis per a les empreses.
Diferències biològiques i les socials i el seu impacte
Un dels blocs més destacats de la ponència va ser el dedicat a les diferències biològiques i el seu impacte a la salut laboral. Laviada va recordar que hi ha diferències en antropometria, fisiologia, capacitat pulmonar, massa muscular, metabolisme o característiques hormonals, i que històricament la ciència ha ignorat aquestes variables. També va subratllar que en més de 700 malalties el retard diagnòstic és més gran en dones i que es triga el doble a diagnosticar certes patologies cròniques.
En l'aspecte social, va descriure condicionants socials derivats del gènere, com ara estereotips, dobles rols, bretxa salarial, sostres de vidre, sòls enganxosos, precarietat en sectors feminitzats o la càrrega de cures. “Tot això”, va explicar, “incrementa l'exposició a riscos psicosocials, estrès, ansietat i trastorns del son”per afegir que “una de cada deu dones consumeix ansiolítics diàriament”i el 67% d'aquests fàrmacs són consumits per dones, cosa que evidencia la necessitat de polítiques reals de conciliació i flexibilitat.
Androcentrisme en la prevenció: riscos invisibles
Laviada va cridar l'atenció també sobre l'androcentrisme en la prevenció, que es tradueix en EPIs, eines, màquines, mobiliari, valors límit d'exposició... dissenyats o baremats per a ells, igual que els estudis, les investigacions o les estadístiques encara necessàries d'una perspectiva i visibilitat de la dona.
Va animar les organitzacions a sol·licitar de les seves Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social ajut i anàlisi de sinistralitat per sexe; dels seus serveis de prevenció estudis epidemiològics i avaluacions de risc desagregats per sexe i lloc; ia fer avaluacions de riscos i investigar accidents amb perspectiva de gènere.
“Així es compleix amb les obligacions legals en plans d'igualtat, protocols d'assetjament i plans d'acció realistes a curt, mitjà i llarg termini, no per por d'una multa de la Inspecció de Treball, sinó per sincer convenciment amb els beneficis resultants de fer les coses bé a les empreses”, va concloure.
A la jornada van participar també María Torres, Remedios Menéndez, Aránzazu Roldán, Silvia Muñoz i Laura Lorenzo, de la càtedra de l'IRSST i la Universitat d'Alcalá de Henares (UAH), i Beatriz Rodríguez, de la catedra de prevenció de riscos laborals de la Universitat Pública de Navarra (UPNA).
La viceconsellera d'Economia de la Comunitat de Madrid,Macarmen Tejera, va ser l'encarregada de clausurar la jornada, agraint la celebració de la mateixa i la importància clau de portar a la pràctica allò que s'ha après amb rigor tècnic. “Hem de considerar la transformació digital amb transparència ètica, posant al centre les persones i humanitzar els processos”. “La prevenció de riscos laborals”, va concloure, “és qualitat de l'ocupació i és benestar social”.
