社会保障监管总局 2022 年 7 月 4 日的决议，修改了 2021 年 8 月 3 日决议的附件和其他问题的模式，该决议规定了对社会保障共同合作者适用系数的条款，用于管理因联营公司雇用工人的常见意外事故而产生的暂时残疾的经济福利。
由于自 2021 年 9 月 1 日起建立新系数，并考虑到互助保险公司必须着手准备 2021 财年账目之日，无法获得与应用新系数所产生的缴款相对应的信息，根据本总局 2022 年 3 月 8 日的决议，符合应用相应附加系数要求的证明文件的提交被推迟，直至这些实体提供其账目，从这个意义上修改了上述 2021 年 8 月 3 日的决议。
2022年3月8日的决议还预计需要修改2021年8月3日决议附件的模型1至模型7，以使其内容适应所应用系数的变化。
此次修改主要影响模型6，旨在反映2021年授权的临时金额根据不同系数进行规范化，这些系数应根据每个时期有效的系数应用于一年中的每个时期。
同样，对于其余的模型，也需要修改其内容。
他 1978年宪法第14条宣布平等和不受歧视的权利，将出生、种族、性别、宗教或见解作为特别令人反感的理由，并禁止基于任何其他个人或社会情况的歧视。此外， 第9条第2款规定公共权力有义务创造条件并消除障碍，使个人及其所在群体的平等真正有效。因此，不歧视是对平等权的补充，也是享有所有基本权利和公共自由的保障。根据《宪法》，它与人的尊严直接相关，是人的基础之一。 宪法第10条政治秩序和社会和平，也表达了平等作为建设日益公正的社会的基本要素的必要性。
该法律旨在成为包含西班牙反歧视法基本定义的最低共同规范，同时包含其基本保障，并意识到，在目前的状态下，反歧视斗争的困难不在于对问题的认识，而在于对受害者的真正有效的保护。
它的目的是将平等和不歧视的保障放在其应有的位置，使西班牙成为我们环境中拥有最有效和最先进的平等待遇和不歧视法律机构、文书和技术的国家之一。
法律追求的是 双重目标：预防和根除任何形式的歧视和保护受害者，试图将预防方法与修复方法结合起来，这也具有普遍的培训和预防意义。为此，清晰的文本具有三个注释的特征： 担保法其目的与其说是承认新的权利，不如说是保障那些已经存在的权利， 一般法反对部门法，部门法作为一般立法运作，旨在防止任何歧视和 一部全面的法律，关于歧视的原因，如其初步标题所示，该标题确定了客观和主观的适用领域。
法律是 结构在一个初步标题中，包括其对象和主客观适用范围，以及五个标题。
在其中 第1条，它建立了法律的对象:
"1. 本法的目的是根据《宪法》第 9.2、10 和 14 条保障和促进平等待遇和不受歧视的权利，尊重人的平等尊严。
2. 为此目的，法律规范自然人或法人、公共或私人的权利和义务，确立公共权力的行动原则，并规定旨在预防、消除和纠正公共和私营部门一切形式的直接或间接歧视的措施。
在其中 第2条就本法而言，确定以下内容将被理解为包括在公共部门中：
“e) 公共机构公共部门，按照《公共行政共同行政程序法》第 2.2 条规定的术语，包含与就业中平等待遇和非歧视权利相关的措施，这些措施适用于公共部门和私营部门。”
在其中 第9条第 4 条和第 6 条规定了就业中平等待遇和不受歧视的权利：
"4. 根据适用法规的规定，劳动和社会保障监察员必须特别确保在就业和工作条件方面尊重平等待遇和不受歧视的权利。
为此，劳动和社会保障监察员在履行监督和要求社会标准遵守情况的职能时，将制定有关就业和工作条件方面的平等待遇和非歧视的具体计划作为总体目标，纳入其年度综合行动计划。
同样，在工作中心和军事机构，这项工作将由国防部的主管组织进行。在公共就业领域，将由自治区的服务总检查和同等机构进行。
“6. 根据规定，拥有 250 名以上员工的公司的雇主可能需要公布必要的工资信息，以分析工资差异的因素，同时考虑到第 2.1 条的条件或情况”（承认人人享有平等待遇和不受歧视的权利，无论其国籍、未成年人还是成年人，也无论是否享有合法居住权。任何人不得因出生、种族或族裔出身、性别、宗教、信仰或见解、年龄、残疾、性别而受到歧视。取向或身份、性别表达、疾病或健康状况、血清学状况和/或患有病理和紊乱的遗传倾向、语言、社会经济状况或任何其他个人或社会状况或情况）。
在其中 第11条确立了自营职业中平等待遇和不受歧视的权利。
他 第15条确立了在医疗保健方面享有平等待遇和不受歧视的权利。
在其中 第十九条确立了司法中平等待遇和不受歧视的权利。
"1. 公共权力机构将在各自权力范围内确保消除定型观念，并促进司法过程中不因本法规定的原因而出现任何形式的歧视。
2. 公共行政部门将根据本法规定的理由，促进特别弱势群体的信息和诉诸司法的机会。”
他 第28条决定了司法保护平等待遇和不受歧视的权利。
“根据程序法规定的条款，针对侵犯平等待遇和不歧视权利的司法保护将包括采取一切必要措施，以结束有关歧视，特别是旨在立即停止歧视的措施，并可同意采取预防措施，旨在防止迫在眉睫或随后发生的侵犯行为，赔偿所造成的损失，并使受伤者恢复充分行使其权利，无论其国籍如何，无论他们是成年人还是未成年人，他们是否享有合法居留权。”
在其中 第30条制定了有关举证责任的规则。
"1. 根据行政程序的程序法和管理法的规定，当原告或利害关系方指控存在歧视并提供确凿证据证明其存在时，应由被告或造成歧视情况的人就所采取的措施及其相称性提供客观、合理、充分证明的理由。
该法律的批准是欧盟委员会于2021年6月16日批准的《西班牙经济复苏、转型和弹性计划》（PRTR）中包含的措施之一，短期目标是支持健康危机后西班牙经济的复苏，中期推动结构转型进程，长期从经济金融角度实现更加可持续和弹性的发展。
该法律的主要目标是 促进对超大容量网络的投资，引入地理研究或共同投资等数据，这些数据可以在市场分析领域予以考虑。出于鼓励部署的同一目标，公共领域或私有财产的共享使用、相关基础设施和资源的共享使用以及接入网络最后部分的共享使用得到保证。
我们想要实现的是，我国100%的人口都能获得互联网连接至少 100 Mbps自最初计划于 2025 年发布以来，以下行方向和可承受的价格，这一目标随着该标准的发布而提前。
新通用电信法的另一个亮点是普遍服务的更新，从现在起将访问电子邮件、社交网络和在线培训视为基本服务，最低速度为10 Mbps，可扩展至30 Mbps；电话亭和电话簿被省略。
LGT 还规定 社会奖金它可以向任何运营商提出要求，而不仅仅是 Telefónica，并规范服务包合同。
还引入了重要的新功能公共领域广播电台，纳入促进运营商共享无线电频谱的措施，并避免对小区域无线接入点的实施施加不当限制。
此外，为了促进监管的可预测性和投资回收，延长了私人使用公共无线电领域数量限制特许权的最短和最长期限，使这些特许权的最短期限为二十年，如果授予最长期限，最长期限可长达四十年。
该法律还纳入了以下方面的进步： 电信服务最终用户权利保护问题，例如加强透明度义务和规范打包合同。
此外，它还审查了市场准入和分析规定更新了普遍电信服务法规并引入了安全措施，以管理网络和服务面临的新风险。
根据该守则，它包括欧盟委员会建立 最高单次费率欧洲层面语音呼叫终止的规定，以及 112 作为整个欧洲紧急呼叫号码的运营得到加强，规定了残疾人可以拨打该号码的义务。一个系统公共警报在发生重大灾害或发生重大灾害时通过移动服务 紧急情况即将发生的或正在进行的。
最后，该守则中包含的电子通信服务分类被纳入法律。这样，就区分了互联网接入服务、人际通信服务和全部或主要包括信号传输的服务，例如用于提供机器对机器服务和广播的传输服务。反过来，在人际通信服务中，基于编号的人际通信服务和独立于编号的人际通信服务是有区别的，这取决于它们是否分别允许与分配的公共编号资源（即来自国家或国际编号计划的一个或多个号码）进行通信。
该法案在参议院获得通过后，还将要求运营商在所有领域提供客户服务。 官方国家语言.
该法律由一百一十四条组成，分为八个标题、三十个附加条款、七个过渡条款、一个废除条款、六个最终条款和三个附件。
现在的 规则将于 2022 年 6 月 30 日。最终用户不接听出于商业通信目的的骚扰电话的权利 我在艺术中思考。 66.1.b)将在一年内生效自本法在《国家官方公报》上公布之日算起
在这项裁决中，我们面临一名工人要求获得远程办公的权利。
这 工人开展联络中心活动，该公司拥有约六千名本国员工。
原告参与的活动于2021年8月31日结束，大多数人参与 远程办公
却被拒绝了工人远程办公的可能性，但没有表明 公司当大约 95% 的劳动力被分配到远程模式时，这是不可能的。
原告于2020年3月31日至2021年5月15日期间处于暂时伤残状态，并于2021年8月16日至2021年9月6日期间处于自愿休假状态。
另一个需要考虑的方面是 工人她请求调整这一天，以对 12 岁以下儿童进行法定监护，她的儿子有 37% 的残疾，并且处于二级抚养状态。
这 工人对该公司提起诉讼 公司主张协调个人、家庭和工作生活以及基本权利的权利。
马德里第 14 社会法院作出裁决，支持工人的索赔；被告对裁决提出上诉。
失败的：法院驳回原告的上诉 公司反对马德里第 14 社会法院的裁决并确认下级法院的裁决。
6月15日，它在官方国家公报上发表， 6 月 14 日第 453/2022 号皇家法令其目的是规范导致缴费型退休金和非缴费型最低生活收入福利的事件的确定及其经济影响。
在承认从社会保障中获得缴费经济福利的权利方面 退休金因果事件认定需新规定其缴费方式是为了扩大所给予的保护，并使其适应自批准管理这一重要机构的分散且在许多情况下严格的法规以来所产生的社会劳动变化和经济演变。
导致养老金的事件 退休它设定在满足所有必要条件后，福利权产生的日期，对其计算和经济效果产生影响，这决定了有时同一个人理论上具有获得福利的可能性。 退休在不同的日期和不同的情况下，以及在每种情况下可能与您相对应的养老金的内容和效果并不总是一致。
因此，作为确定引起养老金事件的参考日期的相关性，特别是如果我们考虑到一旦认识到就不可能再次引起养老金，但不影响以下事实：在某些情况下，由于执行新的工作或活动，重新计算它是可行的。
这强化了必须主导领取养老金的自愿性质 退休例如决定何时和情况的自主权。
此外， 有必要明确确定造成最低生活收入经济利益的事件的日期。 其中规定了最低生活收入，使其与提交申请的日期一致。
所以， 《中华人民共和国工伤事故和职业病相互保险公司协作条例》修改了第67.1条，并增加了新的第67条之二。 社会保障，经 12 月 7 日皇家法令 1993/1995 批准，目的是界定与互助协会合作的社会援助福利 社会保障被授权授予，以及他们可能的受益人。附对比表。
最后第二条修改了《公司其他权利上市及结算的一般规定》。 社会保障经 12 月 22 日皇家法令 2064/1995 批准，鉴于有义务 发送决议，宣布对根据委托付款制度支付的福利进行赔偿或进行不适当的扣除已经过时，因为可以传达在总库中产生的债务的所有必要数据 社会保障无需提交文件。
在第三个最终条款中，关于公司注册和隶属关系、注册、取消和变更工人数据的一般规定 社会保障，经 1 月 26 日第 84/1996 号皇家法令批准 考虑到工人的职业，扩大必须传达的与工人及其提供服务的工作中心有关的数据，根据国家职业分类（受 11 月 26 日第 1591/2010 号皇家法令管辖，批准 2011 年国家职业分类）和国家教育分类（受 2 月 25 日第 269/2000 号皇家法令管辖，批准 2000 年国家教育分类）制定的法典进行通报。
第四条和第五条最终条款对劳动和社会事务部 1997 年 7 月 18
继 12 月 28 日关于 2022 年国家一般预算的第 22/2021 号法律发布后，我们根据影响个体经营者的新闻准备了这份摘要。
2022 年个体户缴款。
它们包含在第 22/2021 号法律第 106 条中，适用于个体经营者或个体经营者。其中我们可以找到 2022 年社会保障、失业、停止活动保护、工资保障基金和职业培训的缴款基础和类型。
最大和最小基数增加1.7%，设置如下：
最大基数为 价格€4,139.40 最低基数价格 960,60€
最高法院发布裁决，谴责一家公司赔偿其一名员工因无效解雇而造成的非物质损失。
该工人在被告旅行社担任销售经理。 2018年，针对他的纪律档案被立案，指控他的正常工作表现持续自愿下降。不久之后， 公司并对其进行纪律处分工人，声称他受到制裁的原因相同。
出于赔偿目的，裁判官认为， 公司根据《违法行为和社会秩序制裁法》(LISOS)，必须将其列为非常严重。
这是因为 Lisos 对同一类型犯罪（轻微、严重、非常严重）的制裁量化范围过宽。请记住，根据 LIOS 第 40 条，目前在劳工问题上犯下非常严重罪行的处罚可设定在 7,501 欧元至 225,018 欧元之间；事件发生时，上述制裁金额在 6,251 欧元至 187,515 欧元之间。
高等法院明确了在计算上述赔偿时必须考虑哪些因素：诸如“当事人的年龄”等方面。 工人、侵犯基本权利的暂时持续、因个人情况而造成的后果 工人裁决指出，“为了量化赔偿，必须考虑到倾向于阻止捍卫和保护被侵犯权利的态度”，该裁决为工作场所中一个非常成问题的问题奠定了法律基础。
该裁决可能会建立判例，并在非法解雇的情况下提供更高赔偿的可能性。
失败的：最高法院支持了原告的诉讼请求 工人谴责公司来完成你的决定。
根据第 32/2021 号皇家法令发布的最新劳动改革，培训和学习合同已被修改，并新命名了交替培训合同。这种新型合同在宣布纳入上述 RDL 后于 3 月 30 日生效。
此类合同受《工人法》第 11.2 条规定，其目的是使有偿工作活动与职业培训、大学学习或国家就业系统培训专业目录领域的相应培训过程相一致。目的是让工人接受培训，同时能够签订提供报酬的雇佣合同。
此类合同的计划期限将在相应的培训计划或方案中规定，最短为三个月，最长为两年。
一旦合同终止，这些类型的合同就不会产生获得赔偿的权利。违反法律或公司不履行培训义务而签订的此类性质的合同将被理解为《工人法》第 11.4 条 h 款规定的普通无限期合同。
必须考虑到，如果出现暂时残疾、怀孕或母乳喂养期间的风险、寄养或收养，这些合同的期限将被中断，公司必须将这些情况传达给 SEPE，以便将最大固定合同期限的中断考虑在内。一般来说，在上述任何一种模式下，每个培训周期只能签订一份交替培训合同。此类合同可以与任何年龄的人签订，但专业资格目录除外，合同期限最长为 30 年。
对于残疾工人，没有年龄限制。
第一年工作时间不得超过65%，第二年不得超过85%，不得加班、轮班或夜班。
合同必须适应适用的集体协议，集体协议可以规定工人可以通过此类合同履行的工作、要执行的活动和专业团体。
第一年报酬不得低于60%，第二年不得低于75%，无论如何都不会低于与所从事工作成比例的SMI。工人有两名导师，一名由培训中心指定，另一名由公司指定。
这些合同的缴款将基于根据《一般社会保障法》附加条款 43 的附加规定，根据相应社会保障制度中根据工人收到的报酬制定的规则适用的缴款基数：
1.当根据相应社会保障制度规定确定的每月一般意外费用基数不超过该制度的最低每月缴款基数时，雇主将按相应国家总预算法确定的每年单一缴款每月向社会保障缴款，其中一般意外费用由雇主和工人负责，专业意外费用由雇主单独承担。同样，它将支付与工资保障基金相对应的单一缴款（这将是其专属责任），以及与失业和职业培训相对应的缴款（这将是雇主和工人的责任），其数额也在相应的国家预算法中规定。
2. 当根据相应社会保障制度规定确定的每月共同意外开支基数超过该制度的最低月缴款基数时，应缴纳的费用将由前序中提到的单一费用加上适用于超过先前规定的最低基数缴款基数的金额的缴费率所产生的费用构成。
用于福利目的的缴款基数将是一般社会保障制度中的最低每月缴款基数，除非上一节序数 2 中提到的缴款基数较高，在这种情况下将适用。
本条规定的全日制交替培训合同的缴费规则将适用于非全日制交替培训合同。
本规定生效后，为培训和学习合同规定的社会保障缴款福利将适用于交替培训合同。与残疾工人签订培训合同的公司将有权在合同期限内从国家公共就业服务局预算中获得相当于公司为这些合同规定的常见意外情况缴纳的社会保障缴款的 50% 的奖金。这些合同的类型将在雇佣合同代码的隶属范围内确定：
421:完成温度训练交替/AP。
521:部分温度训练交替/AP。
因此：ET 第 11.2 条中提到的交替培训合同（按照 RDL 32/2021 的措辞），在全日制签订时将采用与迄今为止的培训和学习合同相同的雇佣合同代码进行识别。
在 2021 年 4 月 7 日的裁决中，最高法院发布了一项裁决，估算了国民警卫队伴侣的寡妇养老金，即使他们没有正式注册，认为该工会可以通过其他方式（例如注册）获得认可。现在最高法院纠正并恢复了以前的原则。
在这项新裁决中，恢复上述裁决之前所遵循的标准是最高法院和宪法法院认可的标准，认为“只有证明事实婚姻关系的存在才能被认可”才能领取养老金 守寡根据4月30日第670/1987号皇家立法令第38.4条，除了一系列要求外，还要求在公共登记处或通过公共文件进行明确登记，例如登记必须在夫妇去世前两年进行。
面对这一有争议的原则变化，治安法官声称一年前做出的决定有特殊情况，因为领取养老金的人是家庭主妇，没有自己的收入，因此她处于极端的境地。
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失败的：高等法院驳回原告关于统一原告原则的上诉，并确认马德里高等法院的裁决。
最高法院在本出版物所附的 2022 年 2 月 14 日裁决中裁定，家庭佣工合同终止时缺乏书面通知，将休假转变为休假。 社会保障 是默示解雇，而不是工人辞职。为了向您提供背景信息，该裁决涉及家庭雇员与其雇主之间的雇佣关系。
他们之间的争论从双方争吵、管家离开家的那一天开始。同一天，雇主向社会保障局提交休假申请，声称员工自愿休假。本次诉讼争论的焦点是，该员工是否因放弃工作而休假，或者是否是雇主决定默示解雇。
什么是默许解雇？
这是在没有与对方进行明确沟通的情况下进行的一项 工人，按照 商人 终止合同。具体而言，在本案中，法院认为发生了默示解雇，因为雇主无法证明雇员的辞职，正如他们在辩护中所声称的那样。
第 1620/2011 号皇家法令负责规范家庭家庭服务的特殊雇佣关系，其第 11.4 条规定，将推定雇主选择解雇雇员。 工人 而不是通过停止，并应用《公约》中规定的后果 规则 如果未以第 11.3 条规定的基本条件以明确且明确的方式书面通知终止，或者未将其提供给 工人 补偿与通信同时建立。
在这项裁决中，法官强调，遵循最高法院确立的判例需要法院具有决定性和自觉的意愿。 商人 这样反过来 工人 可以按照适用法律框架允许的条款做出反应，在收到通知后 20 个工作日内对雇主的决定提出质疑，从而避免法律不确定的情况。在该裁决中，必须考虑到，该事项的辩解反映了明显的默示解雇，因为雇主在没有向雇员明确表达其终止合同的愿望的情况下进行了解雇。
失败的： 因此，当法院认定我们面临默示解雇时，就必须宣告解除雇佣关系不予受理。
