Selección de sentencias relevantes que pueden ser de interés para utilizarlas como sentencias de contraste,
principalmente en materia de Seguridad Social y derecho laboral.
También encontrareis resúmenes de normativa actual y no perecedera.
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La empresa fue condenada a adaptar la jornada laboral de la trabajadora y pagar una indemnización por vulnerar sus derechos fundamentales.
Se resuelve el recurso de suplicación número 499/24 interpuesto por la representación letrada de Dña. Carlota contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid (autos nº 637/2023) dictada el 26 de febrero del 2024.
Dña. Carlota, abogada en la empresa desde 2001, solicitó en abril de 2023 reincorporarse tras una excedencia por el cuidado de
El TSJ de Madrid declara nulo el despido, considerando que la empresa debía haber especificado los motivos, aunque desconocía el embarazo de la trabajadora.
Se resuelve el recurso de suplicación 187/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid en los autos 647/2023, de fecha 10 de noviembre de 2023, en materia de despido.
Dña. Sandra prestó servicios para la empresa demandada desde el 8 de mayo de 2023, con categoría de teleoperadora
El Tribunal sostiene que la empresa debió asignar al empleado otro servicio en lugar de optar por el despido.
Se resuelve el recurso de suplicación n.º 764/2024 interpuesto contra la sentencia de fecha 4 de junio de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social Único de Huesca en los autos n.º 557/2023.
D. Juan Antonio presentó una demanda por despido contra una empresa del sector de la construcción. Prestaba servicios en la empresa desde el 16 de septiembre de
“El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.”
Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia del TSJ de Extremadura nº 5464/2023, formulada contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz con nº de autos 730/2022.
El trabajador, Jesús Miguel, prestaba servicios como conductor con una antigüedad de 16 de agosto de 2021.
El 6 de julio
El Tribunal considera que la falta cometida no es lo suficientemente grave para justificar el despido disciplinario, a pesar de que hizo uso del uniforme y vehículo de la empresa para la que trabajaba por cuenta ajena.
Se resuelve el recurso de suplicación número 1615/24 interpuesto contra la sentencia del proceso de despido con número de autos 268/23 del Juzgado de lo Social de Melilla.
D. Mateo trabajaba desde 2013 como técnico oficial de telecomunicaciones para una empresa dedicada a
La sentencia confirma la extinción indemnizada del contrato por condiciones de trabajo abusivas, acoso y sobrecarga de trabajo que afectaron la salud de la empleada, imponiendo además una compensación por daños morales.
Se resuelve el recurso de suplicación 58/2024, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Madrid en el procedimiento ordinario (autos 482/2023).
La demandante, Dña. Enriqueta, trabajaba desde el 6 de septiembre de 2020 en una empresa de seguros, encargándose inicialmente de
El TSJ destaca que las empresas deben garantizar de forma activa y transparente que los trabajadores puedan ejercer su derecho al descanso. Además, las vacaciones no disfrutadas pueden reclamarse fuera del plazo si el empleador no ha facilitado su disfrute.
El fallo resuelve el recurso de suplicación (nº 77/2024) contra una sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Pamplona-Iruña que ya había estimado parcialmente la demanda, procedimiento de reclamación de cantidad en el que se solicitaba el pago
La Ley Orgánica 1/2025 publicada el 3 de enero de 2025 (ver página 266 y 267 del PDF) en el que se modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
A continuación, se detallan los principales cambios establecidos en la disposición final vigesimosexta de esta ley, que entrará en vigor a partir del 3 de abril de 2025:
Modificación del artículo 50: extinción por voluntad del trabajador
¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración?
Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de Andalucía, destaca que permiso tiene una naturaleza estrictamente causal.
El fallo judicial destaca que, además de la justificación inicial al comenzar el permiso, es necesario
La solicitud del demandante carece de fundamento suficiente para justificar la adaptación de jornada, ser padre no constituye, por sí solo, una justificación suficiente para crear un derecho automático a la conciliación.
El fallo resuelve el recurso de suplicación (nº 935/2024) contra una sentencia previa del Juzgado de lo Social nº 3 de Granollers, que ya había desestimado la demanda, incluyendo pretensiones de tutela de derechos fundamentales y una reclamación de 6.250 euros por daños morales.
El trabajador, oficial administrativo
