Boletín Octubre
En este Boletín del Asesor hacemos un repaso por las noticias acontecidas durante este mes de octubre.
Contamos con los testimonios de Rafael Barberá, ex director General de Ordenación de la Seguridad Social, cuya dilatada experiencia en la Administración le convierte en un experto conocedor de muy diferentes materias. Entre otras cosas nos cuenta su opinión sobre la labor que realizamos las mutuas. Y el de Ignacio Aizpún, director de Asociación ATAM, donde nos explica que enfrentarse a la discapacidad con apoyo especializado cambia la situación.
En Fraternidad-Muprespa estamos comprometidos con el servicio que ofrecemos a nuestros mutualistas, por lo que ponemos en marcha un nuevo centro de Tomelloso, que será provisional a la espera de inaugurar el nuevo en la calle Campo 15.
En el Área legal del Blog del Asesor, podéis encontrar dos sentencias destacadas este mes. La primera del TSJ de Canarias que confirma el despido procedente de una trabajadora en situación de IT, por realizar tareas similares a las de su trabajo en otra empresa mientras estaba de baja leer sentencia, y la segunda, un auto del Tribunal Supremo, inadmitiendo el recurso de casación para la unificación de doctrina de una empresa que despidió a un trabajador por su edad leer auto.
Todo este contenido y mucho más se encuentra incluido en la sección Te contamos / Te escuchamos dentro del Blog del Asesor.
No te pierdas ninguna de las novedades que te ofrecemos en exclusiva.
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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con número de recurso 1024/2022 establece que, dado el diagnóstico de ansiedad de la trabajadora en cuestión, realizar actividades similares a las de su empleo habitual y en el cual se encontraba de baja, tiene un impacto negativo en su proceso de recuperación. Esto se debe a que dicha actividad está relacionada con la venta al público y carece de un carácter relajante, lúdico u orientado al ocio, factores que podrían contribuir a su mejora.
La sentencia completa y el comentario lo encontrarás adjunto a la publicación.
El trabajador prestaba servicio para la empresa como ingeniero desde enero de 2011, hasta su despido en septiembre de 2020, en ese momento tenía 58 años. Aunque la empresa inicialmente notificó su despido como objetivo, al día siguiente reconoció su improcedencia y le ofreció la indemnización correspondiente. Era el empleado de mayor edad en el proyecto al cual pertenecía y fue el único despedido. Presentó una demanda alegando discriminación por razón de edad dándole la razón tanto el juzgado de lo social como el TSJ.
La empresa presentó recurso de unificación de doctrina que fue inadmitido por el Tribunal Supremo, confirmando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Encontrarás el comentario y la sentencia original adjunto a la publicación.
Buenos días. En el caso de que un trabajador discapacitado con grado del 86% y al que se aplica las bonificaciones correspondientes, cese voluntariamente en su puesto de trabajo, la empresa tendría la obligación de contratar a otro trabajador discapacitado para no tener que devolver las bonificaciones aplicadas? gracias
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Hola
Si un trabajador, coge la licencia de 5 días, por hospitalización de un hermano, y al segundo día ha fallecido, como quedaría la licencia, pues como hospitalización tenia 5 días, y por fallecimiento 2, el día que me queda de la hospitalización, ¿lo pierdo?
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