A diversidade na empresa é o foco de Natalia Fdez. Presentación de Laviada na Universidade SEK do Ecuador
Fraternidad-Muprespa sumouse á celebración das IV Xornadas de Seguridade e Saúde Laboral, co título “Construíndo unha cultura da prevención”, celebradas na Facultade de Ciencias do Traballo e do Comportamento Humano da Universidade Internacional SEK Ecuador. Natalia Fdez. en representación da Mutua Colaboradora coa Seguridade Social, centrando a súa exposición na importante relación entre diversidade, xénero e saúde nas empresas do século XXI.HTMLTAG17______HTML
T______grazas pola invitación da reitora de Nadia, Pablo Rodríguez, as súas primeiras palabras. describir a diversidade como o “desenvolvemento activo e consciente dun proceso de aceptación e uso das diferenzas e semellanzas como potencial nunha organización”. “A diversidade”, engadiu, “é heteroxeneidade, dinamismo, complexidade e globalización, pero tamén un reto empresarial para evitar conflitos: a ferramenta que pode xerar e converter un aparente problema en valor engadido e vantaxe competitiva”.
A diversidade pódese dividir en varias facetas segundo o ámbito ao que pertenza:
- Diversidade cultural ou heteroxeneidade dos compoñentes dun grupo de traballo, ___TAG64______TAG6HTML6HTMLTAG65_________HTML derivado de TAG65___TAG___HTML665___TAG___HTML internacionalización e globalización nas empresas, que conleva diversidade de capital humano en aspectos como valores, experiencia, habilidades ou coñecementos.
- Diversidade por idade, - Diversidade por idade, ___HTMLTAG84 retirou o retraso e a xestión necesarias do atraso e a eliminación de HTML84 envellecemento activo nas empresas.
- Diversidade xeracional, _________HTML que viven xuntos nas diferentes xeracións de persoas TAG94______ empresa con motivacións e características moi diferentes. ___HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTML
- Diversidade tecnolóxica, relacionada coa convivencia profesional de traballadores dos ámbitos analóxico ou dixital.
- Diversidade funcional, que reúne a persoas con capacidades diferentes e variables ao longo do tempo e na vida, e
___HTMLT AG155___-HTMLTAG160______HTML Diversidade sexual, xa que a condición sexual do individuo leva ás veces a condutas de discriminación laboral.
Hai outra categoría que inclúe erróneamente, a diversidade de xénero___, pero abarca máis do que poboación, non podemos falar dun grupo marxinal”, explicou Fdez. as persoas ou as ideas son mellores ou peores que outras. Esa é a raíz da discriminación e da non inclusión. Debemos ser conscientes destes prexuízos, detectalos e detelos.”
.Segundo Fdez.
Para concluír a súa participación, volveu sobre a importancia de traballar a equidade e a conciliación entre mulleres e homes, cun novo modelo de cooperación e compromiso entre sexos, que permita unha distribución equilibrada de responsabilidades na vida profesional e persoal.
“É absolutamente beneficioso para a empresa” afirmou para concluír, “consolidar e xestionar a diversidade, xa que ter empresas saudables e inclusivas repercute directamente en menos baixas e índices de absentismo e en maior benestar no traballo, función da empresa do século XXI98TAG198HTMLHTML.
