La diversitat a l'empresa és el focus de Natalia Fdez. Presentació de Laviada a la Universitat SEK de l'Equador
Fraternidad-Muprespa s'ha sumat a la celebració de la quarta Jornada de Seguretat i Salut Laboral, amb el títol “Construint una cultura de prevenció”, celebrada a la Facultat de Ciències del Treball i del Comportament Humà de la SEK Ecuador International University. Natàlia Fdez. en nom de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, centrant la seva ponència en la important relació entre diversitat, gènere i salut a les empreses del segle XXI.HTMLTAG17______HTML
T______gràcies per la invitació de la rectora de la UIS, Pablo Rodríguez, les primeres paraules de la seva Nadia, SuISEK, descriure la diversitat com el "desenvolupament actiu i conscient d'un procés d'acceptació i ús de les diferències i semblances com a potencial en una organització". “La diversitat”, ha afegit, “és heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització, però també un repte empresarial per evitar conflictes: l'eina que pot generar i convertir un problema aparent en valor afegit i avantatge competitiu”.
La diversitat es pot dividir en diverses facetes segons l'àmbit al qual pertany:
- Diversitat cultural o heterogeneïtat dels components d'un grup de treball, ___TAG64______TAG___HTML66HTMLTAG65______TAG___HTML deduït a partir de TAG65___TAG___HTML665______HTML internacionalització i globalització a les empreses, que comporta diversitat de capital humà en aspectes com valors, experiència, habilitats o coneixements.
- Diversitat per edat, - Diversitat per edat, ___HTMLTAG81_HTMLTAG82______HTMLTAG81_HTMLTAG82___HTMLTAG82______HTMLTAG83 envelliment actiu a les empreses.
- Diversitat generacional, ______HTML de diferents generacions de persones que conviuen les mateixes TAG1090___HTML empresa amb motivacions i característiques molt diferents. ___HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTML
- Diversitat tecnològica, relacionada amb la convivència professional de treballadors de l'àmbit analògic o digital.
- Diversitat funcional, que aglutina persones amb capacitats diferents i variables al llarg del temps i de la vida, i
___HTMLT AG155___-HTMLTAG160______HTML Diversitat sexual, atès que la condició sexual de l'individu de vegades porta a comportaments de discriminació laboral.
Hi ha una altra categoria que inclou erròniament, la diversitat de gènere___, però s'entén més que TAG182 que___ població, no podem parlar d'un grup marginal”, ha explicat Fdez. les persones o idees són millors o pitjors que les altres. Aquesta és l'arrel de la discriminació i la no inclusió. Hem de ser conscients d'aquests biaixos, detectar-los i aturar-los.”
.Segons Fdez.
Per concloure la seva participació, va tornar a la importància de treballar l'equitat i la conciliació entre dones i homes, amb un nou model de cooperació i compromís entre sexes, que permeti un repartiment equilibrat de les responsabilitats en la vida professional i personal.
“És absolutament beneficiós per a l'empresa”, ha afirmat per concloure, “consolidar i gestionar la diversitat, ja que tenir empreses sanes i inclusives repercuteix directament en menys taxes de baixa laboral i absentisme i en un major benestar a la feina, funció de l'empresa del segle XXI98TAG197___HTML”.
