Enpresako aniztasuna da Natalia Fdez-en ardatza. Laviada-en aurkezpena Ekuadorko SEK Unibertsitatean
Fraternidad-Muprespa Laneko Segurtasun eta Osasuneko laugarren Jardunaldiaren ospakizunarekin bat egin zuen, “Prebentzioaren kultura eraikitzen” izenburuarekin, SEK Ecuador International University-ko Lan Zientzien eta Giza Portaeraren Fakultatean. Natalia Fdez. Gizarte Segurantzako Mutualitatearen izenean, bere aurkezpena aniztasunaren, generoaren eta osasunaren arteko harreman garrantzitsuan zentratuz mendeko XXI. enpresetan.
T______eskerrik asko errektorearen gonbidapenagatik, Nadia, Pablo, Pablo, bere lehen hitzak, Nadia, UISEK, bere errektorearen gonbidapenagatik. aniztasuna deskribatzeko "erakunde batean ezberdintasunak eta antzekotasunak potentzial gisa onartzeko eta erabiltzeko prozesu baten garapen aktibo eta kontzientea" gisa deskribatzea. «Aniztasuna —gaineratu du— heterogeneotasuna, dinamismoa, konplexutasuna eta globalizazioa da, baina baita gatazkak ekiditeko enpresa-erronka bat ere: itxurazko arazo bat balio erantsi eta abantaila lehiakorrean sortu eta bihur dezakeen tresna».
Aniztasuna hainbat alderditan bana daiteke, dagokion eremuaren arabera:
- Lan-talde baten osagaien kultura aniztasuna edo heterogeneotasuna, ___TAG68HTMLTAG64______TAG___HTML66TAG65_________HTML HTML66TAG65_________HTMLribatuta enpresetan nazioarteratzea eta globalizazioa, eta horrek giza kapitalaren aniztasuna dakarte balio, esperientzia, trebetasun edo ezagutza bezalako alderdietan.
- Adinaren araberako aniztasuna, - HTMLTAG83______HTML TAG83_kodeaketa beharrezkoak erretiratu zituen HTMLTAG83______HTML TAG83__________HTMLTAG83____HTML TAG83__________HTML TAG83__________HTMLTAG83 enpresetan zahartze aktiboa.
- Belaunaldi aniztasuna, HTMLTAG98______HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG98______ HTML TAG94______ HTML belaunaldi ezberdinetan enpresa oso motibazio eta ezaugarri desberdinak. ___HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTML
- Aniztasun teknologikoa, arlo analogiko edo digitaleko langileen elkarbizitza profesionalari lotutakoa.
- Aniztasun funtzionala, denboran eta bizitzan gaitasun desberdinak eta aldakorrak dituzten pertsonak elkartzen dituena, eta
___HTMLT AG155___-___HTML Sexu aniztasuna, norbanakoaren sexu-baldintzak batzuetan enpleguaren diskriminazio jokabideak ekartzen baititu.
Bada beste kategoria bat oker barne hartzen duena, genero aniztasuna___, baina TAG182 baino gehiago hartzen du___ HTML biztanleria, ezin dugu talde marjinal batez hitz egin», azaldu du Fdezek. pertsonak edo ideiak besteak baino hobeak edo okerragoak dira. Hori da diskriminazioaren eta ez inklusioaren oinarria. Alborapen horietaz jabetu behar dugu, detektatu eta gelditu.”
.Fdez-en arabera.
Bere partaidetza amaitzeko, emakume eta gizonen arteko ekitatea eta kontziliazioa lantzearen garrantziari bueltatu zitzaion, sexuen arteko lankidetza eta konpromiso eredu berri batekin, bizitza profesional eta pertsonalean arduren banaketa orekatua ahalbidetzen duena.
“Erabat onuragarria daenpresarentzat” adierazi zuen amaitzeko, “aniztasuna finkatu eta kudeatu, enpresa osasuntsu eta inklusiboak izateak eragin zuzena baitu baja eta absentismo tasa gutxiagotan eta lanean ongizate handiagoan, HTMLTAG197_mendeko HTML_mendearen funtzioa”.
