Como se debe tramitar a asistencia sanitaria do traballador estranxeiro desprazado?

“ No ámbito dos estados pertencentes á Unión Europea, Espazo Económico Europeo, Suíza e aqueles cos que existan convenios bilaterais nos que se prevexa a cobertura das prestacións sanitarias, non se poderán contraer obrigacións con cargo ao orzamento da Seguridade Social que respondan a prestacións sanitarias coincidentes coas derivadas da aplicación do disposto nos Regulamentos (CE, 507/47/71 e 47/71/CEE). Concello ou cos que sexan atendidos en aplicación dos citados convenios bilaterais. Nos supostos de atención sanitaria urxente, inmediata e vital, será de aplicación o disposto no Real decreto 1030/2006, do 15 de setembro. Contingencia na condición de cidadán español A cobertura por parte da Mutua dos gastos sanitarios no estranxeiro está supeditada aos mesmos requisitos e nos mesmos termos que no territorio nacional en canto á relación de seguro, a manifestación pola empresa da relación laboral do accidente e a aceptación da mesma pola mutua. acordos en vigor

En todos os casos, o traballador ou empresario deberá tramitar a Tesouraría Xeral da Seguridade Social ante calquera Delegación. href="https://www.Fraternidad.com/es-ES/download/ta300-trabajadores-desplazados"> Modelo TA-300 "Solicitude de información sobre a Lexislación Aplicable da Seguridade Social" .

Este modelo complétase cando un empregador envía a un dos seus traballadores a realizar actividade laboral temporalmente noutro país e os traballadores por conta allea que exercen temporalmente tamén poden solicitar a lexislación da Seguridade Social española. actividade noutro país e poden seguir mantendo a súa alta no Réxime Especial de Traballadores Autónomos. Tamén se completará no caso de desenvolver actividade por conta allea ou por conta propia, de forma simultánea ou alternativa, en varios países da Unión Europea, Espazo Económico Europeo e Suíza.

Un accidente de traballo sufrido por un traballador desprazado no estranxeiro require os mesmos requisitos para a súa aceptación e ten a mesma cobertura asistencial que un accidente de traballo en territorio nacional.

A atención sanitaria que a Mutua ofrece aos seus traballadores protexidos en caso de desprazamento ao estranxeiro inclúe:

• Orientación telefónica, no número habilitado para tal efecto, 900 269 346 91 ou 3 24 69 91+3469. ( Máis información ).
• A asistencia de emerxencia e a súa continuación, cos medios e extensión correspondentes en función da normativa aplicable e dos convenios existentes.
• Pago do transporte médico que poida requirir a Mutua para a continuación do tratamento no territorio nacional.

En caso de accidente laboral, o traballador pode utilizar o número de teléfono habilitado para este fin e informar do evento

900 269 269 (+34) 913 896 398

Un equipo médico avaliará a situación. En casos leves aconsellarase que acuda ao centro sanitario público máis próximo. De ser necesario e en función da gravidade, activarase o traslado a un centro de saúde público, quedando o traballador en función da saúde do país onde estea desprazado.

Nos casos graves nos que se requira ingreso hospitalario, o servizo telefónico será o encargado de recoller a información médica que enviará a Fraternidad-Muprespa para realizar o seguimento do proceso.

O traballador deberá recibir asistencia, a través dos servizos sanitarios públicos ou concertados, que realizará o trámite de facturación a través dos organismos oficiais correspondentes (a en España e organización análoga no país de destino).

No caso de utilizar centros de saúde privados fóra do sistema sanitario público do país de destino, o traballador ou a empresa deberá asumir o custo da asistencia sanitaria sen posibilidade de recibir a asistencia sanitaria. reembolso de gastos, agás nos casos de urxencia vital.

Países con acordo bilateral:

• Con inclusión de asistencia sanitaria: Andorra, Brasil, Chile, Marrocos, Perú e Túnez
• Sen inclusión de
• Sen inclusión de Australia, Australia, Healthcare Verde, Colombia, Corea, República Dominicana, Ecuador, Estados Unidos e Porto Rico, Filipinas, Xapón, Marrocos (excepto traballadores da devandita nacionalidade), México, Paraguai, Perú, Rusia, Túnez (excepto traballadores de nacionalidade tunisiana), Ucraína, Uruguai, Venezuela, Illas de Man ou Jersey do Reino Unido e Suíza para os non comunitarios.

Nestas situacións, a empresa debe completar o Modelo de solicitude TA-300 e, ademais, o modelo correspondente segundo o país de traslado.

Para todas as viaxes, aconséllase que a empresa ou traballador contrate un seguro privado con cobertura de enfermidade común para asumir o custo da asistencia sanitaria en caso de patoloxías non laborais, que non están cubertas por XPROTXe99XPROTX e, polo tanto, sen posibilidade de reembolso e, polo tanto, de reembolso. mutua de seguros.

Asistencia sanitaria en países cun acordo bilateral sen incluír a asistencia sanitaria e o resto dos países do mundo.

Os traballadores accidentados tamén deben utilizar os servizos públicos de saúde, aboando, neste caso, as cantidades da asistencia sanitaria recibida. Estas cantidades serán reembolsadas pola mutua de seguros, sempre que se trate de accidente laboral, previa presentación da oportuna documentación xustificativa.

O pago ou compensación dos gastos de repatriación limitarase ás evacuacións organizadas directamente pola Mutua ou a solicitude da mesma ou aqueles que previamente se lle autoricen a prestación do servizo médico ou traslado da mesma. repatriación dos pacientes.

condición médica e a situación clínica permíteo.

No caso de que o traballador poida recibir o tratamento médico inicial ou completo no estranxeiro, non existe o motivo inicial/ou completo do paciente. (aínda que estea de baixa médica e queira regresar á súa casa mentres dure o proceso de curación), a Mutua non poderá asumir legalmente os gastos deste traslado, que deberá ser asumido pola empresa xa que se trataría dunha repatriación non sanitaria.