Com s'ha de tramitar l'assistència sanitària del treballador desplaçat estranger?

“ En l'àmbit dels estats pertanyents a la Unió Europea, l'Espai Econòmic Europeu, Suïssa i aquells amb els quals hi hagi acords bilaterals en els quals es prevegi la cobertura de les prestacions sanitàries, no es poden contractar obligacions amb càrrec al pressupost de la Seguretat Social que responguin a prestacions sanitàries coincidents amb les derivades de l'aplicació del que disposa el Reglament (CE, 50874711 i Consell o amb els que es prestin en aplicació dels esmentats convenis bilaterals. En els casos d'atenció sanitària urgent, immediata i vital, s'aplicarà el que disposa el Reial Decret 1030/2006, de 15 de setembre. Contingència en la condició de ciutadà espanyol La cobertura per part de la Mútua de les despeses sanitàries a l'estranger està subjecta als mateixos requisits i en els mateixos termes que en el territori nacional pel que fa a la relació d'assegurança, manifestació per part de l'empresa de la relació laboral de l'accident i acceptació de la mateixa per part de la Mútua. acords en vigor

En tots els casos, el treballador o empresari ha de tramitar la Tresoreria General de la Seguretat Social davant qualsevol Delegació. href="https://www.Fraternidad.com/es-ES/download/ta300-trabajadores-desplazados"> Model TA-300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació aplicable de la Seguretat Social" .

Aquest model es completa quan un empresari envia un dels seus treballadors a desenvolupar temporalment l'activitat laboral a un altre país i també poden sol·licitar els treballadors autònoms i de la Seguretat Social espanyols que exerceixin temporalment la seva legislació per a autònoms. activitat a un altre país i poden continuar mantenint la seva inscripció en el Règim Especial de Treballadors Autònoms. També es completarà en el cas de desenvolupar l'activitat per compte d'altri o per compte propi, de forma simultània o alternativa, en diversos països de la Unió Europea, Espai Econòmic Europeu i Suïssa.

Un accident de treball patit per un treballador desplaçat a l'estranger requereix els mateixos requisits per a la seva acceptació i té la mateixa cobertura assistencial que un accident de treball en territori nacional.

L'atenció sanitària que ofereix la Mútua als seus treballadors protegits en cas de desplaçament a l'estranger inclou:

• Atenció telefònica, al número habilitat a tal efecte, 900 269 346 91 o 346 96 ( Més informació ).
• L'assistència d'emergència i la seva continuació, amb els mitjans i extensió corresponents en funció de la normativa aplicable i dels convenis vigents.
• Pagament del transport mèdic que pugui requerir la Mútua per a la continuació del tractament en territori nacional.

En cas d'accident laboral, el treballador pot utilitzar el número de telèfon habilitat per a aquesta finalitat i informar de l'esdeveniment>

900 269 269 (+34) 913 896 398

Un equip mèdic avaluarà la situació. En casos lleus s'aconsellarà acudir al centre sanitari públic més proper. Si cal i en funció de la gravetat, s'activarà el trasllat a un centre sanitari públic, deixant el treballador en dependència de la salut del país on es trobi desplaçat.

En els casos greus en què es requereixi ingrés hospitalari, el servei telefònic s'encarregarà de recollir la informació mèdica que s'enviarà a Fraternidad-Muprespa per dur a terme el seguiment del procés.

El treballador ha de rebre assistència, a través dels serveis sanitaris públics o concertats, que realitzaran el tràmit de facturació a través dels organismes oficials corresponents (el a Espanya i organització anàloga al país de destinació).

En el cas d'utilitzar centres sanitaris privats fora del sistema sanitari públic del país de destinació, el treballador o l'empresa ha d'assumir el cost de l'assistència sanitària sense la possibilitat de rebre reemborsament de despeses, llevat dels casos d'urgència vital.

Països amb acord bilateral:

• assistència sanitària: Andorra, Brasil, Xile, Marroc, Perú i Tunísia
• Sense la inclusió de > Healthcare, Canada, Argentina, Australia, Australia Verd, Colòmbia, Corea, República Dominicana, Equador, Estats Units i Puerto Rico, Filipines, Japó, Marroc (excepte treballadors d'aquesta nacionalitat), Mèxic, Paraguai, Perú, Rússia, Tunísia (excepte treballadors de nacionalitat tunisiana), Ucraïna, Uruguai, Veneçuela, Illes de Man o Jersey del Regne Unit i Suïssa per als no comunitaris.

En aquestes situacions, l'empresa ha de completar el Formulari de sol·licitud TA-300 i, a més, el model corresponent segons el país de transferència.

Per a tots els desplaçaments, s'aconsella que l'empresa o el treballador contracti una assegurança privada amb cobertura de malaltia comuna per assumir el cost de l'assistència sanitària en cas de patologies no laborals, que no estan cobertes per XPROTXe99XPROTXe99X2c7, sense possibilitat de reemborsament i, per tant, sense reemborsament. mútua d'assegurances.

Atenció sanitària en països amb un acord bilateral sense incloure assistència sanitària i la resta de països del món.

Els treballadors accidentats també han d'utilitzar els serveis de salut pública, pagant, en aquest cas, els imports de l'assistència sanitària rebuda. Aquests imports seran reemborsats per la mútua, sempre que es tracti d'un accident laboral, prèvia presentació de la documentació acreditativa oportuna.

El pagament o compensació de les despeses de repatriació es limitarà a les evacuacions organitzades directament per o a petició de la Mútua o aquells que prèviament siguin autoritzats per la prestació del servei mèdic o per la prestació del servei mèdic. repatriació dels pacients.

la condició mèdica i la situació clínica ho permet.

En el cas que el treballador pugui rebre a l'estranger el tractament mèdic i inicial/o complet, no hi ha cap motiu de retorn mèdic del pacient (encara que estigui de baixa mèdica i vulgui tornar a casa mentre duri el procés de curació), la Mútua no podrà assumir legalment les despeses d'aquest trasllat, que ha de ser a càrrec de l'empresa ja que es tractaria d'una repatriació no sanitària.