Nola izapidetu behar da atzerriko langilearen osasun-laguntza?

“ Europar Batasuneko, Europako Esparru Ekonomikoko, Suitzako estatuen esparruan eta osasun-prestazioen estaldura aurreikusten duten aldebiko hitzarmenak dituztenetan, Gizarte Segurantzaren aurrekontutik ezin izango da betebeharrik kontratatu Araudietako (EEE 587/2711 eta 4084711 eta 4084711 eta 4074711 eta 4074711 eta EE. Udalak edo aipatutako aldebiko hitzarmenak aplikatuz, premiazko, berehalako eta ezinbesteko osasun-arreta kasuetan, irailaren 15eko 1030/2006 Errege Dekretuan xedatutakoa aplikatuko da

Atzerrian dagoen lanbide-istripu bat gertatuz gero (edo atzerrian osasun-arloko beste edozein kasutan izango da). Espainiako hiritarren egoeran Mutualitateak atzerrian dauden osasun-gastuak estaltzeko baldintzak eta baldintza berberak beteko ditu lurralde nazionalean, aseguru-harremanari dagokionez, enpresak istripuaren lan-harremana agertzea eta mutualitateak onartzea. Gainera, kasuan kasuko eskakizunak eta langileak bete behar dituen baldintzak bete beharko dira. indarrean dauden hitzarmenak

Kasu guztietan, langileak edo enplegatzaileak izapidetu behar du Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorra edozein Ordezkaritzaren aurrean. href="https://www.Fraternidad.com/es-ES/download/ta300-trabajadores-desplazados"> TA-300 inprimakia "Gizarte Segurantzaren Lege aplikagarriari buruzko informazio eskaera" .

Eredu hau osatzen da enpresaburuak bere langileetako bat aldi baterako lan-jarduera beste herrialde batera egitera bidaltzen duenean eta Espainiako Gizarte Segurantzako aldi baterako legedia autonomoetara ere eska dezakete. beste herrialde batean jarduera eta Langile Autonomoen Araubide Berezian izena ematen jarraitu ahal izango dute. Era berean, langile edo autonomo gisa jarduera gauzatzen bada, aldi berean edo bestela, Europar Batasuneko, Europako Esparru Ekonomikoko eta Suitzako hainbat herrialdetan.

Atzerrian kokatutako langile batek jasaten duen lan-istripuak onartzeko baldintza berberak behar ditu eta lurralde nazionalean lan-istripu batek duen zaintza-estaldura bera du.

Mutuak atzerrira lekualdatuz gero babestutako langileei eskaintzen dien osasun-laguntza honakoa da:

• Telefono bidezko orientazioa, horretarako gaituta dagoen zenbakian, 900 269 38 9 6 edo 3 2 4 9 9 ( Informazio gehiago ).
• Larrialdietarako laguntza eta horren jarraipena, aplikagarriak diren araudietan eta indarrean dauden hitzarmenetan oinarrituta dagozkion bitartekoekin eta luzapenarekin.
• Mutualitateak lurralde nazionalean tratamendua jarraitzeko behar izan dezakeen osasun-garraioaren ordainketa.

Lan-istripua gertatuz gero, langileak langileak langileak) gertaeraren berri eman dezake.

900 269 269 (+34) 913 896 398

Mediku-talde batek egoera ebaluatuko du. Kasu arinetan gertuen dagoen osasun zentro publikora joatea gomendatuko da. Beharrezkoa bada eta larritasunaren arabera, osasun-zentro publiko batera lekualdatzea aktibatuko da, langilea lekualdatuta dagoen herrialdeko osasunaren menpe utziz.

Ospitalean sartzea beharrezkoa den kasu larrietan, telefono-zerbitzua arduratuko da prozesuaren jarraipena egiteko Fraternidad-Muprespa-ri bidaliko zaion informazio medikoa biltzeaz.

Langileak laguntza jaso behar du, osasun-zerbitzu publikoen edo diruz lagundutakoen bitartez, eta fakturazio-prozesua dagozkion erakunde ofizialen bitartez egingo du ( Espainian eta helmugako herrialdean antzeko erakundea).

Helmugako herrialdeko osasun-sistema publikotik kanpo dauden osasun zentro pribatuak erabiltzen badira, langileak edo enpresak bere gain hartu beharko du osasun-laguntzaren kostua jasotzeko aukerarik gabe. gastuak itzultzea, ezinbesteko premiazko kasuetan izan ezik.

Aldebiko akordioa duten herrialdeak:

• osasun-laguntza : Andorra, Brasil, Txile, Maroko, Peru eta Tunisia
• Australia, Australia, Health Care sartu gabe Verde, Kolonbia, Korea, Dominikar Errepublika, Ekuador, Estatu Batuak eta Puerto Rico, Filipinak, Japonia, Maroko (nazionalitate horretako langileak izan ezik), Mexiko, Paraguai, Peru, Errusia, Tunisia (Tunisiako nazionalitatea duten langileak izan ezik), Ukraina, Uruguai, Venezuela, Erresuma Batuko Man uharteak edo Jersey eta Suitza EBkoak ez direnentzat.

Egoera hauetan, enpresak bete behar du TA-300 eskaera orria eta, horrez gain, dagokion inprimakia transferentziaren herrialdearen arabera.

Bidaia guztietarako, komenigarria da enpresak edo langileak gaixotasun arrunten estaldura duen aseguru pribatua kontratatzea, laneko ez diren patologiaren kasuan osasun-laguntzaren kostua bere gain hartzeko, XPROTXe99XPROTX-ek estali ez dituen eta, beraz, itzultzeko aukerarik gabe. mutua aseguru konpainia.

Osasun-laguntza aldebiko akordioa duten herrialdeetan, osasun-laguntza eta munduko gainerako herrialdeak barne hartu gabe.

Zauritutako langileek osasun zerbitzu publikoa ere erabili behar dute, kasu honetan jasotako osasun-laguntza zenbatekoak ordainduz. Zenbateko horiek mutualitateak itzuliko ditu, betiere lan-istripua bada, dagokion dokumentazioa aurkeztuta.

Aberriratzeko gastuen ordainketa edo konpentsazioa Mutuak zuzenean antolatutako edo Mutuak hala eskatuta egindako ebakuazioetara mugatuko da. gaixoen etxeratzea.

egoera medikoak eta egoera klinikoak ahalbidetzen du.

Langileak atzerrira itzultzerik ez badu eta gaixoaren hasierako tratamendu edo tratamendu osoa gomendatzen duen arrazoirik ez badago. (nahiz eta baja medikoan egon eta sendatze prozesuak irauten duen bitartean etxera itzuli nahi badu), Mutualitateak ezin izango ditu legez bere gain hartu transferentzia horren gastuak, enpresak bere gain hartu behar dituen aberriratzea ez-sanitarioa izango litzatekeelako.