#Creem-ho. 2026, any de la Seguretat i Salut en el Treball: del lema al canvi necessari

Coincidint amb el 30è aniversari de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el Consell de Ministres va aprovar l'11 de novembre de 2025, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social, la declaració institucional del 2026 com a Any de la Seguretat i Salut en el Treball. 

La declaració, que celebrem els vinculats a l'àmbit de la prevenció de riscos i la seguretat i salut laboral, va molt més enllà de ser un gest simbòlic: és una oportunitat per situar la seguretat, la salut i el benestar laboral al centre de l'agenda pública i empresarial, i durant tot l'any Fraternidad-Muprespa treballarà amb aquesta finalitat.

Hem creat la campanya #VamosACreérnoslo per potenciar la tasca del tècnic de prevenció de riscos laborals i donar visibilitat al valor de la seguretat i la salut en el treball, en tots els seus aspectes:

• Per als mateixos tècnics de PRL, per eliminar complexos i etiquetes
• Per a les empreses, perquè prioritzin i interioritzin la seguretat i la salut en el treball
• Per a les institucions, per donar-hi suport
• I la societat, per prendre consciència

Dediquem unes 90.000 hores a treballar a les nostres vides,  gairebé un terç del temps total que estem desperts, per això és evident que parlar de benestar en l'entorn laboral és clau per a les persones i un repte per als que ens hi dediquem.

Treballar sempre ha estat una manera de donar sentit a la vida: conrear, crear o construir. Tanmateix, en un context marcat per la cultura de l'oci immediat i la idealització d'una vida sense esforç, el treball corre el risc de ser percebut com una càrrega, més que com una oportunitat.

El nostre treball es basa en fer que el treball sigui una cosa bona, però què hem d'entendre per "bon treball"? Al meu entendre, és un que compleix tres requisits:

• No fa malbé perquè protegeix la integritat física i psíquica del treballador
• Et permet viure amb dignitat perquè garanteix la teva sostenibilitat econòmica i l'equilibri personal
• És útil perquè connecta el propòsit personal i empresarial

Quan es compleixen aquestes tres condicions, el treball motiva, redueix les absències i enforteix la salut física i mental.

Del tabú al diàleg: la salut mental entra a l'empresa

Més de mil milions de persones al món viuen amb un trastorn de salut mental, aproximadament el 15% dels adults en edat de treballar. En l'àmbit laboral, la depressió i l'ansietat provoquen pèrdues de productivitat estimades en un bilió d'euros anuals.

Abans de la pandèmia, una de cada sis persones ja patia ansietat o depressió, amb una incidència més elevada en dones i persones amb ingressos més baixos. El COVID-19 no ha fet més que intensificar aquesta realitat, fent visible la necessitat de parlar de salut mental en tots els espais: societat, administració, empreses i llars.

Parlar de determinats temes al lloc de treball semblava impossible fins que es va assumir socialment que ignorar-los crea més riscos que parlar obertament. Les empreses assumeixen que no es pot arreglar allò que no es veu, ni es pot millorar allò que no enten. 

Per això hem de parlar de salut mental a la societat i hem de parlar de salut mental a l'empresa. Fer-ho no és un signe de debilitat, sinó una prova d'una cultura preventiva madura.

Les grans empreses comencen a assumir projectes de benestar organitzatiu que contribueixen a millorar la percepció del treballador sobre la seva situació personal, fet que demostra el compromís del sector empresarial.  amb persones i necessitats socials. 

Pimes i autònoms, protagonistes invisibles de la prevenció

Però a Espanya només el 0,1% de les empreses són grans. El 99% són pimes i micropimes. Els que no arriben als deu treballadors representen el 96% del total. D'aquí la importància del paper que tenen en la promoció de la salut entitats tan rellevants com l'Institut Nacional de la Seguretat Social, els diferents instituts autonòmics de prevenció de riscos i salut laboral o les Mútues de Col·laboració amb la Seguretat Social.

Més d'un milió i mig de treballadors no van anar a treballar ni un sol dia. Els efectes nocius d'aquesta realitat per a les empreses i la societat són evidents: sobrecosts, menor PIB, saturació dels sistemes de salut pública, vulnerabilitat econòmica o menor productivitat, entre d'altres.

Però darrere de cada absència hi ha diferents causes, i no podem menystenir el paper de les Mútues de Col·laboració amb la Seguretat Social en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals. Els recursos econòmics que les Mútues destinen a activitats preventives es limiten per norma (no poden superar el 0,7% dels ingressos per comissions professionals de l'últim exercici liquidat) i per les línies estratègiques del Pla d'activitats preventives.

El de 2026 aborda, entre altres temes, “factors organitzatius i riscos psicosocials en l'entorn laboral” com un dels àmbits d'actuació prioritaris. També esmenta “hàbits saludables en l'entorn laboral”, entenent la salut des d'una visió global que integra aspectes físics, socials i emocionals, i incorpora l'enfocament “Vision Zero Work-Related Health Harm”, que va més enllà de la idea tradicional de zero accidents i proposa una cultura preventiva integral.

Així mateix, el Pla fa referència a la importància de l'assessorament per part de les mútues a les pimes i autònoms. Amb aquestes empreses, que no sempre disposen de recursos ni de personal tècnic especialitzat, la tasca de suport i sensibilització és fonamental.

Per això, no escatimem esforços per oferir continguts preventius útils i de qualitat a tots els nostres canals a través de webs com el Racó de la Salut, el programa Caminant cap al Benestar o els cursos de Prevenció del Campus.

Benestar digital: el nou repte de la cultura preventiva

A més, essent conscients que l'entorn laboral en què treballen la gran majoria de les persones treballadores és digital, a Fraternidad-Muprespa ens comprometem a conèixer de primera mà com afecta aquest aspecte al seu benestar i així poder proposar enfocaments que ajudin a gestionar-lo d'una manera més saludable. 

D'aquí va néixer el Primer Observatori del Benestar Digital, fruit de la col·laboració amb Fundación Personas y Empresas. 565 professionals de més de 400 empreses van abordar aspectes clau del benestar digital com la immediatesa, la càrrega tecnològica, la multitasca, els hàbits de desconnexió o les relacions mediades per plataformes. 

Entre les conclusions més destacades, la normalització de la immediatesa i la permeabilitat fora de l'horari, la prevalença de la multitasca i la càrrega digital, la desconnexió passiva dominant i la bretxa entre els protocols formals i la pràctica real. El benestar digital, però també el benestar analògic, requereix passar de la norma a la pràctica. Sense un lideratge exemplar, hàbits col·lectius i mètriques de seguiment, la cultura de la immediatesa continuarà erosionant la salut, l'atenció i la productivitat.

Aviat sabrem quina és, per a mi, la dada més trista de l'any: el nombre de defuncions laborals el 2025. De moment sabem que el 2024 n'hi havia 796, un 10,4% més que l'any anterior. 

Tots, inclosa les Mútues de Col·laboració amb la Seguretat Social, estem aquí per contribuir a aquesta xacra i fer que la declaració del 2026 com a any de la Seguretat i la Salut en el Treball no es mantingui com un eslògan, sinó un crit de canvi, que s'ha de produir, girant en cinc eixos: objectius, recursos, formació, lideratge i un marc normatiu ajustat a la realitat social.  #Creem-ho.