Informació sobre la prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu
El nostre objectiu és facilitar i agilitar al màxim possible l’accés a la prestació; per això, per a qualsevol dubte o qüestió relacionada amb la prestació us podeu posar en contacte amb el vostre centre assistencial de referència.
Requisits d’accés a la prestació
- Tots dos progenitors, adoptants o acollidors han d’estar treballant i en situació de alta en algun règim públic de Seguretat Social.
En cas de nul·litat, separació, divorci o extinció de la parella de fet, així com quan s’acrediti la condició de víctima de violència de gènere, es podrà reconèixer el dret a la prestació al progenitor que convisqui amb la persona malalta, encara que l’altre no treballi, sempre que es compleixin la resta dels requisits exigits.
- La persona treballadora sol·licitadora ha de reduir la jornada laboral en un mínim del 50% i en un màxim del 99,99%.
- El causant de la prestació s’ha de trobar en la situació següent:
- Haver estat diagnosticat de càncer o d’una de malaltia greu recollida a l’Annex I del Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l’aplicació i desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
- Que l’esmentada malaltia greu requereixi un ingrés hospitalari de llarga durada que impliqui la seva cura directa, continuada i permanent.
- Ser menor de 18 anys. No obstant això, complerts els 18 anys, es podrà reconèixer la prestació fins que el causant compleixi 23 anys en els supòsits de tenir càncer o una malaltia greu diagnosticada abans d’arribar a la majoria d’edat.
- La persona que sol·liciti la prestació ha d'acreditar els períodes mínims de cotització següents:
- Si és menor de 21 anys: no s’exigirà període mínim de cotització.
- Complerts 21 anys i menor de 26 anys: 90 dies cotitzats en els 7 anys immediatament anteriors a la sol·licitud de la prestació, o 180 dies cotitzats al llarg de la vida laboral.
- 26 anys o més: 180 dies, dins dels 7 anys immediatament anteriors, o 360 dies en el total de la seva vida laboral.
- Estar al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social.
Causes de suspensió
- Quan la persona beneficiària de la prestació es trobi en alguna de les situacions següents:
- Baixa mèdica (incapacitat temporal).
- Permís per naixement i cura de menor.
- Prestació per risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural.
- Suspensió de la relació laboral (ERO, vaga, tancament patronal...).
- Alternança a l’hora de percebre el subsidi amb l’altre progenitor del causant.
- No presentar la declaració mèdica del Servei Públic de Salut, necessària per prorrogar la prestació, en què s’indiqui que subsisteix la necessitat de cures del menor.
Causes d’extinció
- Quan mor la persona beneficiària de la prestació.
- Si es reincorpora al lloc de treball o hi ha una represa total d’activitat laboral de la persona beneficiària, s’acaba la reducció de jornada.
- Quan un dels progenitors cessa en la seva activitat laboral.
- Quan no persisteix la necessitat de cura directa, continuada i permanent del causant.
- Si el causant compleix 23 anys (26 anys si acredita una discapacitat igual o superior al 65%).
- Per mort del causant.
- Quan cessa la cobertura amb Fraternidad-Muprespa.
¿Te ha resultado útil?