Jornada en Córdoba “Avanzando hacia una seguridad laboral con perspectiva de género"
Con este título se celebró el pasado martes 24 dicho encuentro en el centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, entidad organizadora, que contó para la misma con Fraternidad-Muprespa.
La inauguración corrió a cargo de María Dolores Gálvez, delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Córdoba, y de José Antonio Leiva, director del Centro de PRL.
Gálvez destacó la importancia de la inclusión de la perspectiva de género en la implantación de políticas preventivas en las empresas, apuntando que cada vez son más las organizaciones que desarrollan estas prácticas inclusivas.
A continuación, Daniel Gamboa, coordinador de formación del Centro, fue presentando y dando paso a los distintos ponentes.
Ignacio Ramos, profesor Titular de Universidad de Sevilla, en el departamento de Psicología Social y en el Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género LAOGEN, dio a conocer la guía DIGEN, de la que es coautor. Ramos destacó la importancia de la guía como herramienta para abordar un certero diagnóstico en la empresa sobre el estado de las mismas al respecto de la inclusión de la perspectiva de género.
Rafael Delgado, consultor de Prevención Fraternidad-Muprespa en Córdoba y coach en programación neurolingüística, expuso en su ponencia las claves para conseguir la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, partiendo de la base de la realización de un buen diagnóstico, además de exponer las distintas fases para conseguir, incluso a corto plazo, dicha inclusión.
Manuel Serrano, jefe de Servicio de Formación y Empleo de Mujeres en Servicios Centrales del IAM en Sevilla, expuso cómo se desarrolla la violencia de género en el ámbito laboral centrándose en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Se valió para su exposición del ‘iceberg del acoso’, en el que se aprecian todas las fases del proceso, llamando sobre todo la atención sobre las conductas menos visibles.
Por último, Araceli Guarino, responsable de RRHH en Keyter Group, expuso de forma práctica cómo se desarrolla el plan de igualdad en el seno del grupo empresarial al que representa, y mostró la buena evolución en los últimos cinco años respecto a la inclusión de género.
La jornada, que contó con cerca del centenar de asistentes, fue clausurada por Rosario Alarcón, directora del Instituto Andaluz de la Mujer de Córdoba.
