Reincorporació com a conseqüència d'un acomiadament improcedent

Aspectes clau a conèixer davant un acomiadament improcedent i quins són els drets dels treballadors.

L'article 56 de l'Estatut dels Treballadors diu en el punt 1, “Quan l'acomiadament sigui declarat improcedent, l'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, pot optar entre la reincorporació del treballador o el pagament d'una indemnització equivalent a trenta-tres dies de servei, prorratejant el període de l'any de servei, un prorrateig per any per mes de temps de servei. fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats L'opció d'indemnització determinarà l'extinció del contracte de treball, que s'entendrà produïda en la data de la baixa efectiva.”

Quan això succeeix, és l'empresa qui té dret a decidir si reincorpora al treballador o li paga la corresponent indemnització per acomiadament, per tant, el treballador ha de complir la decisió de la empresa.

Quan es produeixen aquestes situacions, les empreses solen optar per compensar el treballador, excepte en alguns casos en què és adequada una compensació molt elevada.

Des que es notifica la sentència, la empresa disposa d'un termini de cinc dies hàbils per comunicar expressament la decisió per la qual optarà.

En el cas que la empresa no s'expressi en aquest termini i no comuniqui expressament que opta per la indemnització, s'entén que opta per la reincorporació. No es pot entendre tàcitament que la empresa hagi optat per la compensació.

La empresa podrà notificar la seva decisió al jutjat social corresponent, per les següents vies:

• Notifiqui-ho al judici abans que es dicti la sentència.
• Presentar-se a l'oficina judicial corresponent perquè consti la decisió empresarial.
• Presentació d'un document al jutjat corresponent, indicant expressament en aquest document l'opció que opta la empresa.

Què implica la reincorporació al lloc de treball?

En cas que l'opció escollida hagi estat la reincorporació, la empresa ha de comunicar al treballador la data en què ha de tornar al seu lloc de treball. El termini per a aquesta comunicació és com a màxim de deu dies següents a la notificació de la sentència.

Com que s'ha optat per la reincorporació, s'interpretaria com si l'acomiadament no hagués existit mai, per la qual cosa el treballador durant el temps que ha durat el procediment judicial, té dret a comptar com a generades les vacances que hauria acumulat durant aquest temps.

La empresa ha d'abonar els salaris de tramitació que s'hagin meritat durant el temps que ha durat el procés judicial i fins a la reincorporació efectiva a la empresa.

Si el treballador ha rebut una indemnització per acomiadament, l'ha de retornar.

És important saber que en aquest cas, la reincorporació s'ha de produir restablint les mateixes condicions que tenia el treballador abans de produir-se l'acomiadament. En el cas que no sigui així i la empresa opta per la reincorporació però imposa condicions diferents, el treballador podrà impugnar la decisió empresarial al·legant que s'ha produït una reincorporació irregular.Si això es produís, el treballador tindrà dret a l'extinció de la relació laboral i a una indemnització per aquest motiu.

El treballador no podrà rebutjar la reincorporació sempre que sigui en les mateixes condicions, ja que si ho fa es tindrà en compte com si fos una renúncia voluntària.