Tractament del benefici de risc durant la lactància materna (com a empleada)

Quan la dona que alleta el seu nadó considera que en el seu lloc de treball hi ha agents, procediments o condicions laborals que poden influir negativament en la seva salut o la del seu nadó, ha d'informar la seva empresa ja que té l'obligació d'intentar adaptar el seu lloc de treball per evitar el risc a la seva nova situació.

• Si les adaptacions al lloc de treball eliminessin els riscos per a la salut de la dona que està alletant el seu nadó i el seu nadó, no caldria continuar amb el procediment.
• Si no és possible fer adaptacions del lloc de treball que facin compatible la feina amb la situació de lactància, garantint la salut de la treballadora i del seu nadó, s'ha de continuar amb la fase següent .
• Si s'adoptaven mesures d'adaptació del lloc de treball que feien compatible el treball amb la situació de la lactància, però actualment aquestes mesures ja no són suficients per garantir la salut de la dona o del seu nadó i no és possible fer noves adaptacions amb la següent fase, també cal continuar el treball.

La Mútua no intervé en aquesta fase d'adaptació laboral.

Un cop l'empresa ha intentat adequar el lloc de treball i, malgrat això, encara es considera que encara hi ha riscos per a la salut de la dona o del seu nadó, mentre està en període de lactància, cal demanar a la Mútua que certifici aquests extrems.

Perquè la mútua expedeixi el certificat mèdic de risc durant la lactància per les condicions del lloc de treball, la dona ha de presentar la documentació següent: Fotocòpia del DNI (ambdues cares).

, el document s'ha rebut, s'ha rebut el document. La mútua avaluarà si és o no oportú certificar l'existència de riscos laborals durant la lactància, i poden donar-se les situacions següents:

• Els riscos als quals està exposada la dona que està alletant per l'adaptació del seu nadó després de la lactància. el lloc de treball, ja són susceptibles de suposar riscos per a la vostra salut o la del vostre nadó. La Mútua emetrà un certificat d'existència de risc i la següent fase continuaria.
• Els riscos als quals està exposada la dona que està alletant el seu nadó a través de la lactància, després de les adaptacions al lloc de treball, no són susceptibles en aquest moment de suposar riscos per a la seva salut o la del seu nadó; però ho podrien arribar a ser en el futur. La Mútua emetrà un certificat condicional d'existència de risc, indicant la data a partir de la qual els riscos avaluats ja podrien suposar un risc per a la vostra salut o la del vostre nadó. A l'arribada d'aquesta data ⁽ * ⁾ la següent fase continuaria.

⁽ * ⁾ el certificat només serà vàlid per la Mutual arriba la data indicada. En aquest cas, la dona no hauria patit cap modificació en les tasques que desenvolupava, ni en els riscos als quals estava exposada, ni s'hauria produït cap complicació inherent al seu estat, ni hauria interromput la lactància materna. Si alguna d'aquestes situacions ha canviat, haureu de tornar a sol·licitar una nova certificació mèdica, aportant informació actualitzada (que la Mútua ha de tornar a valorar).

• Els riscos als quals està exposada la dona que està alletant el seu nadó mitjançant la lactància, després de les adaptacions al lloc de treball, no són susceptibles de suposar riscos per a la seva salut o la del seu nadó. La Mútua emetrà un certificat negatiu i el procés es completaria aquí.
• Que la dona que està alletant el seu nadó es troba en una situació d'incapacitat temporal o presenta complicacions inherents a la seva salut (no relacionades amb la feina). La Mútua emetrà un certificat negatiu i el procés es completaria aquí.

Un cop certificada per la Mútua que el lloc de treball pot suposar un risc per a la situació de lactància, l'empresa ha d'intentar traslladar la dona a una altra feina compatible amb la seva condició.

• Si fos possible canviar de feina per una altra que fos compatible amb la situació de la lactància materna, el procediment es completaria aquí.
• Si aquest canvi no és possible, per salvaguardar la salut de la dona que està alletant el seu nadó mitjançant la lactància i la del seu nadó, l'empresa ha de suspendre el seu contracte de treball per risc durant la fase final de la lactància i continuar amb la fase final de la lactància materna.

La Mútua no intervé en aquesta fase de canvi de feina.

Un cop l'empresa ha suspès el contracte de treball, per evitar posar en risc la salut de la dona que està alletant el seu nadó mitjançant la lactància o la del seu nadó, s'ha de sol·licitar a la Mútua la percepció de la prestació de risc durant la lactància.

Per tal que la mútua reconegui la prestació per risc durant la lactància, la dona que està donant el pit al seu nadó ha de presentar la documentació següent: Sol·licitud a la Mútua de benefici de risc durant la lactància.

, si s'ha rebut la documentació No hi ha incidència en el mateix i es comprova els requisits per accedir a la prestació, la Mútua procedirà a dictar resolució de reconeixement de la prestació i s'iniciarà el pagament d'aquesta, amb caràcter mensual.

Podeu enviar al fons d'inversió la documentació necessària per processar aquest benefici, per qualsevol dels mitjans següents:

1. Per correu electrònic.

Comproveu el correu electrònic del vostre centre de gestió a: XPROTXeeeTX-delegacion"> XPROTXeeeTX-delegacionocorreoTXeee90.com/a href="https://Fraternidad.com/correo-delegacion">

2. En persona o per correu.

Comproveu l'adreça de la vostra oficina més propera. Fraternidad.com/centros