A sentenza confirma a extinción indemnizada do contrato por condicións de traballo abusivas, acoso e sobrecarga laboral que afectaron á saúde do empregado, impoñéndose tamén unha indemnización por danos morais.

Resólvese o recurso de suplicación 58/2024, interposto contra a sentenza ditada polo Xulgado do Social número 2 de Madrid no procedemento ordinario (autos 482/2023).

A demandante, dona Enriqueta, traballaba nunha compañía de seguros desde o 6 de setembro de 2020, encargándose inicialmente da tramitación das reclamacións dunha compañía de seguros

O TSJ destaca que as empresas deben garantir de forma activa e transparente que os traballadores poidan exercer o seu dereito ao descanso. Ademais, as vacacións non realizadas poderán ser reclamadas fóra do prazo se o empresario non facilitou o seu desfrute.

A sentenza resolve o recurso (núm. 77/2024) contra unha sentenza do Xulgado do Social número 1 de Pamplona-Iruña que xa estimara parcialmente a demanda, procedemento de reclamación dunha cantidade no que se solicitou o pagamento de 9.728,32 euros

Lei orgánica 1/2025 publicada o 3 de xaneiro de 2025  (ver páxinas 266 e 267 do PDF) no que modifica a Lei do Estatuto dos Traballadores (aprobado polo Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro).

Abaixo amósanse os detalles do principais cambios establecidos na disposición derradeira vixésimo sexta desta lei, que entrará en vigor a partir do 3 de abril de 2025:

Modificación do artigo 50: baixa por vontade do traballador

Este artigo establece novas causas que