La sentència confirma l'extinció indemnitzada del contracte per condicions laborals abusives, assetjament i sobrecàrrega laboral que van afectar la salut del treballador, imposant també una indemnització per danys morals.

Es resol el recurs 58/2024, interposat contra la sentència dictada pel Jutjat Social número 2 de Madrid en el procediment ordinari (autos 482/2023).

La demandant, la senyora Enriqueta, treballava en una companyia d'assegurances des del 6 de setembre de 2020, encarregada inicialment de la tramitació de les reclamacions d'una companyia d'assegurances

El TSJ destaca que les empreses han de garantir de manera activa i transparent que els treballadors puguin exercir el seu dret al descans. A més, les vacances no realitzades es poden reclamar fora del termini si l'empresari no n'ha facilitat el gaudi.

La sentència resol el recurs (núm. 77/2024) contra una sentència del Jutjat del Social número 1 de Pamplona-Iruña que ja havia estimat parcialment la demanda, procediment de reclamació d'un import en el qual es va sol·licitar el

Llei Orgànica 1/2025 publicada el 3 de gener de 2025  (vegeu les pàgines 266 i 267 del PDF) en què modifica la Llei de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre).

A continuació es detallen els principals canvis establerts a la disposició final vint-i-sisena d'aquesta llei, que entrarà en vigor a partir del 3 d'abril de 2025:

Modificació de l'article 50: baixa per voluntat del treballador

Aquest article estableix noves causes que permetin