A Audiencia rexeita a alegación de despedimento improcedente, confirmando que a perda do permiso de obra xustifica a extinción do contrato, aínda que a resolución non fose firme, pola falta de recurso por parte do traballador.

A Sala do Social resolveu o recurso núm. 644/2023, interposto contra a sentenza do Xulgado do Social número 2 de Palma de Mallorca, ditada o 5 de maio de 2023 (autos no 342/2021).

O traballador, D. Dionisio, prestaba servizos na empresa demandada desde o

A Audiencia considera que a empresa non xustificou adecuadamente a extinción do contrato, xa que non existía causa real e obxectiva para despedir o traballador.

A sentenza do Tribunal Superior de Xustiza resolve o recurso no 363/2024 interposto tanto pola empresa demandada como polo traballador D. Estanislao, contra a sentenza ditada polo Xulgado do Social número 09 de Madrid o 5 de outubro de 2023.

D. Estanislao, pai de 4 fillos de entre 11 e 2 anos, exerceu como

Confírmase a admisibilidade do despedimento por tratarse dun despedimento anterior á sentenza do TS do 18/11/24 e por non impugnarse a falta de audiencia no seu momento.

Resólvese o recurso número 231/2024, interposto pola representación legal do traballador contra a sentenza número 50/24, do 14 de febreiro de 2024, ditada polo Xulgado do Social número 5 de Palma, no procedemento de despedimento (autos 715/2022).

O traballador, Sra Adela, exerceu funcións de empregada de fogar nun hotel, con contrato discontinuo

A Audiencia Nacional decide que o permiso pode prorrogarse ata cinco días se se prescribe descanso domiciliario, aínda que o paciente recibise a alta hospitalaria.

Resólvese o procedemento no 391/2024 en materia de conflito colectivo, presentado por varios sindicatos contra unha empresa do sector das artes gráficas, manipulación de papel e cartón, edición e industrias auxiliares (BOE núm. 245, do 13 de outubro de 2023).

O obxecto do conflito é o recoñecemento do dereito dos traballadores a gozar plenamente do

A interpretación que fai o traballador do procedemento de solicitude de vacacións na empresa non xustifica a súa ausencia.

Resólvese o recurso no 2761/2024, interposto por don Juan Pedro contra a sentenza do Xulgado do Social número 4 de León (autos 200/24), do 9 de setembro de 2024, en relación co seu despedimento.

D. Juan Pedro traballou como supervisor con contrato indefinido a tempo completo. Con data do 30 de decembro de 2023, a empresa comunicoulle o seu despedimento disciplinario

A empresa foi condenada a adaptar a xornada laboral da traballadora e a pagar unha indemnización por vulnerar os seus dereitos fundamentais.

Resólvese o recurso número 499/24 interposto pola representación legal de dona Carlota contra a sentenza do Xulgado do Social número 12 de Madrid (autos no 637/2023) ditada o 26 de febreiro de 2024.

A señora Carlota, avogada da empresa desde o ano 2001, solicitou o seu regreso en abril de 2023 tras tomarse unha excedencia para coidar a

O TSJ de Madrid declara nulo o despedimento ao considerar que a empresa debería precisar os motivos, aínda que descoñecía o embarazo da traballadora.

Resólvese o recurso 187/2024, interposto contra a sentenza ditada polo Xulgado do Social número 19 de Madrid no auto 647/2023, do 10 de novembro de 2023, sobre despedimento.

A dona Sandra prestou servizos á empresa demandada a partir do 8 de maio de 2023, coa categoría de teleoperador e en réxime de contrato temporal a tempo

A Audiencia sostén que a empresa debería ter destinado o empregado a outro servizo en lugar de optar polo despedimento.

Resólvese o recurso no 764/2024 interposto contra a sentenza do 4 de xuño de 2024, ditada polo Xulgado Único do Social de Huesca nos autos no 557/2023.

D. Juan Antonio presentou demanda de despedimento contra unha empresa do sector da construción. Prestaba servizos na empresa desde o 16 de setembro de 2020 con contrato indefinido e categoría de Oficial de

"O despedimento foi unha reacción ilexítima ás pretensións previas do empregado, vulnerando o seu dereito fundamental á tutela xudicial efectiva".

Resólvese o recurso de unificación de doutrina, contra a sentenza do TSJ de Estremadura no 5464/2023, formulada contra a sentenza do Xulgado do Social número 5 de Badaxoz con auto número 730/2022.

O traballador, Jesús Miguel, prestaba servizos como condutor dende o 16 de agosto de 2021.

O 6 de xullo de 2022, Jesús Miguel negouse a realizar un servizo

A Audiencia considera que a falta cometida non é o suficientemente grave como para xustificar o despedimento disciplinario, a pesar de que utilizaba o uniforme e o vehículo da empresa para a que traballaba como asalariado.

Resólvese o recurso número 1615/24 interposto contra a sentenza do proceso de despedimento con auto número 268/23 do Xulgado do Social de Melilla.

D. Mateo traballou dende 2013 como técnico oficial de telecomunicacións dunha empresa dedicada ás comunicacións (distribución de teléfonos móbiles e fixos