“Muller, empresa e saúde laboral”, Fraternidad-Muprespa no IX Congreso da SESST
Fraternidad-Muprespa participou este xoves no IX Congreso Internacional de Saúde Laboral e Prevención de Riscos, organizado pola Sociedade Española de Seguridade e Saúde no Traballo e a Sociedade Castelá de Medicina e Seguridade no Traballo, que se celebra en Madrid entre os días 23 e 25 de marzo. O tema deste congreso é, segundo o seu título, “Humanismo empresarial y era digital: avances y nuevos paradigmas del siglo XXI”.
En representación da Mutua, interveu Natalia Fdez. Laviada, subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación, que durante o cuarto simposio , "Avances e retos para as mulleres na nova era do século XXI", compartiu o presentación “Muller, empresa e saúde laboral”.
Na súa presentación describiu os diferentes tipos de diversidades, sinalando que precisamente as diversidades de xénero non poden ser consideradas como tales, sendo as mulleres o 51% da poboación do planeta.
A diversidade aporta valor engadido e vantaxes competitivas, fortalece os valores culturais, mellora a reputación empresarial, atrae e retén talento, aumenta a motivación, aumenta a innovación e a creatividade, evita conflitos e respecta os códigos éticos e legais maioritarios.
En canto á igualdade e equidade necesaria, referiuse a unha serie de medidas que as empresas poden incorporar para favorecer a conciliación e a corresponsabilidade como: medidas de flexibilidade temporal (bancos de tempo libre, semana laboral comprimida ou adaptacións horarias, entre outras); flexibilidade espacial (traballo a distancia, oficinas virtuais ou reunións por videoconferencia); ter figuras como axentes de igualdade; unificar sistemas de selección de persoal incluíndo criterios de igualdade de oportunidades ou deseñar medidas de acción positiva.
O subdirector de
No que respecta ao ámbito da prevención de riscos laborais e da seguridade e saúde laboral, Fdez.
Finalmente, reiterou o compromiso Fraternidad-Muprespa coas mulleres e a súa seguridade e saúde laboral, lembrando as múltiples actuacións desenvolvidas no seo da entidade para integrar a perspectiva de xénero nas súas políticas e actuacións, como a sinatura do IV Plan de Igualdade.
