Natalia Fdez. Laviada, en el programa de radio “Salud y calidad de vida” para hablar de la sostenibilidad
La subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Laviada, fue invitada el miércoles 29 de marzo al programa de radio “Salud y calidad de vida”, de la emisora Cooltura FM. Bajo el título “Claves de la Gestión de la Sostenibilidad: cómo aportar valor desde la Seguridad y Salud en el Trabajo”, el programa contó también con Elena Castro, OHSE Lead Auditor, Félix Sanz, profesional independiente impulsor del cambio cultural y la innovación, Cristina San Miguel, HEAD QHSE en QHSE, y Javier Mañueco, socio gerente en Sin CeO2.
Fernández Laviada explicó al comienzo de su intervención que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal, además de ser paradigma de la colaboración público-privada en España. Centrándose en la sostenibilidad, especificó que las mutuas contribuyen a luchar contra el absentismo laboral injustificado, y por tanto, ayudan a la sostenibilidad del sistema.
Posteriormente pasó a describir la relación entre las siglas ESG (Environmental, Social and Governance) para destapar su íntima relación con la prevención de riesgos.
La dimensión ‘S’, la social, se refiere a la gestión de la empresa con las personas, englobando las relaciones con empleados, proveedores o clientes; con el bienestar y seguridad de la plantilla o con la adopción de medidas oportunas en relación a la prevención de riesgos laborales y salud laboral, por ejemplo a través del enfoque transformador de Vision Zero que Fraternidad-Muprespa ayuda a implantar en sus empresas mutualistas.
En la dimensión ‘G’, la de gobernanza, Fraternidad-Muprespa promulga la presencia de líderes coherentes, honestos y transparentes, verdaderos líderes saludables en las organizaciones. La importancia de este tipo de líderes, no solo radica en la generación de salud física y mental en la empresa, sino también en su “salud económica”, ya que hace a las compañías más atractivas para la inversión, al tener una mejor reputación en el mercado.
Con respecto a la dimensión ‘E’, la ambiental, Fernandez Laviada destacó que Fraternidad-Muprespa busca minimizar el impacto en el ecosistema de sus actividades, servicios e instalaciones “porque tenemos incorporado al ADN verde corporativo, la sostenibilidad medioambiental”. “Buen ejemplo de ello es el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, primer hospital de Europa y cuarto del mundo en recibir el certificado Leed Healthcare Platino o la reducción de la huella de carbono en todos los centros de la Mutua, 115 en total”.
Según la subdirectora, se ha evolucionado de la visión de la empresa como simple actor económico a percibirlo como actor social con dos retos clave: hacer entender al directivo medio “que pasó el momento del voluntarismo, pues no va sólo de salvar el planeta, sino también de salvar vidas e inversiones”; y dibujar los indicadores clave de la taxonomía social, como ya se ha hecho con la taxonomía verde.
“Los futuros ‘financial S’ donde la prevención de riesgos estará junto a los indicadores estándar de derechos humanos, de la brecha digital, salarial o de género, de la accesibilidad… el reporte de lo no financiero en prevención”, añadió, “afectará directamente a lo económico, como llevan años clamando los prevencionistas”.
