Fraternidad-Muprespa asina o Chárter da flexibilidade da Fundación MásFamilia
Fraternidad-Muprespa e máis de 75 empresas, entre as que se encontran Axa, BBVA, Repsol, Calidad Pascual ou Telefónica, asinaron o Chárter do Teletraballo e a flexibilidade impulsado pola Fundación MásFamilia.
Unha acción que, tamén, busca fomentar unha sociedade máis avanzada e acorde cos novos tempos, co rigor e a mellora continua a través dunha verificación externa do cumprimento do chárter e co recoñecemento a través dun selo que verifica o compromiso e os plans postos en marcha.
Eva Ferrero, directora adxunta do Centro de RR. HH. e RSC da Mutua, foi a encargada de recoller o diploma acreditativo desta sinatura, e destacou que “Fraternidad-Muprespa impulsa a flexibilidade e a conciliación dos seus traballadores grazas á implantación do terceiro plan de igualdade na Entidade”.
A xornada contou coa presenza de Luis Martín, CEO de Academia de Inventores e Innovart, onde falou sobre o novo paradigma da innovación: persoas e tecnoloxía. Eva Serrano, vicepresidenta de CEIM, quen afirmou que “todos debemos pensar como axustar mellor os nosos intereses, sempre en favor da produtividade empresarial e do benestar da persoa. Para iso se deseña este chárter”.
Roberto Martínez, director de Fundación MásFamilia, expuxo que “75 compañías se reuniron para expresar este compromiso que ten multitude de beneficios asociados, como a conciliación” e engadiu que “miles de persoas se poden beneficiar desa redución de desprazamentos e, polo tanto, dunha mellora da súa calidade de vida, pero que non remata aí”.
Ademais, durante o evento reflectiuse a cantidade de CO2 que podería eliminarse poñendo en marcha o teletraballo en tan só un 20% do persoal das empresas asinantes: poderase aforrar máis de tres millóns de toneladas de gases de efecto invernadoiro ao ano.
Fraternidad-Muprespa, dentro do seu III Plan de Igualdade (2018-2020), é proactivo para dar resposta aos numerosos cambios que se están a producir na nosa sociedade, cambios que demandan accións que teñan en conta as necesidades de todos os empregados, entre as que se encontra a flexibilidade, a conciliación e a igualdade de oportunidades no traballo.
O Chárter do Teletraballo e a Flexibilidade
O Chárter do Teletraballo e a Flexibilidade é un compromiso ao que se adheriron de xeito voluntario as organizacións para fomentar un claro compromiso coa cultura da flexibilidade laboral e o teletraballo; o respecto polo medio ambiente, a diversidade e a inclusión e o recoñecemento, e a pedagoxía sobre os beneficios dunha cultura flexible.
