Fraternidad-Muprespa signa el Charter de la flexibilitat de Fundació MásFamilia
Fraternidad-Muprespa i més de 75 empreses entre les quals hi ha Axa, BBVA, Repsol, Calidad Pascual o Telefónica, entre d’altres, han signat el Charter del teleteletreballa flexibilitat impulsada per la Fundación MásFamilia.
Una acció que, a més a més, busca fomentar una societat més avançada i conforme als nous temps, amb el rigor i la millora contínua a través d’una verificació externa del compliment del charter i amb el reconeixement a través d’un segell que verifica el comcompromísls plans posats en marxa.
Eva Ferrero, directora adjunta del Centre de RH i RSC de la Mútua, va ser l’encarregada de recollir el diploma acreditatiu d’aquesta signatura, i va destacar que “FraternFraternidad-Muprespaa la flexibilitat i la conciliació dels seus treballadors gràcies a la implantació del III Pla d’igualtat a l’entitat”.
A la jornada van assistir Luis Martín, CEO d’Academia de Inventores i Innovart, en la qual va parlar sobre el nou paradigma de la innovació: persones i tecnologia. Eva Serrano, vicepresidenta de CEIM, que va afirmar que “tots hem de pensar com ajustar millor els nostres interessos, sempre en favor de la productivitat empresarial i del benestar de la persona. Per a això es dissenya aquest charter”.
Roberto Martínez, director de Fundación MásFamilia, va exposar que “75 companyies s’han reunit per expressar aquest compromcompromísmultitud de beneficis associats com la conciliació”, i hi va afegir que “milers de persones es poden beneficiar d’aquesta reducció de desplaçaments i, per tant, d’una millora de la seva qualitat de vida, però que no acaba aquí”.
A més, durant l’esdeveniment s’ha reflectit la quantitat de CO2 que es podria eliminar posant en marxa el teletreball en tan sols un 20 % de les plantilles de les empreses signants: es podran estalviar més de tres milions de tones de gasos amb efecte d’hivernacle a l’any.
Fraternidad-Muprespa, dins del seu III Pla d’igualtat (2018-2020), és proactiu per donar resposta als nombrosos canvis que s’estan produint a la nostra societat, canvis que demanden accions que tinguin en compte les necessitats de tots els empleats, entre les quals hi ha la flexibilitat, la conciliació i la igualtat d’oportunitats a la feina.
El Charter del teletreball i la flexibilitat
El Charter del teletreball i la flexibilitat és un ccompromísl qual s’han adherit de manera voluntària les organitzacions per fomentar un clar comprcompromísa cultura de la flexibilitat laboral i el teletrteletreballespecte pel medi ambient, la diversitat i la inclusió i el reconeixement i pedagogia sobre els beneficis d’una cultura flexible.
