Els assessors donen la seva opinió... sobre la Reforma Laboral
Parlem de la recent reforma laboral, què ha suposat per al teu col·lectiu aquest canvi radical en els tipus de contractes de treball? Creus que és oportú i necessari?
MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, PRESIDENT DEL COL·LEGI IL·LUSTRAT DE LLICENCIATS SOCIALS, RRLL I RRHH DE LA RIOJA
___HTML2HTMLTAG25______TAG___HTML2HTMLTAG25______TAG___
El principal problema que tenim i que patim és el desconeixement en l'aplicació pràctica de les noves formes de contracte de treball. S'ha intentat recollir informació de l'Administració pública per poder orientar i assessorar correctament els nostres clients, però les respostes no han estat tan clarificadores com la situació requereix.
La reforma pretén reduir sobretot els contractes laborals temporals. La regulació del mercat de treball està provocant una pèrdua de flexibilitat a favor de les relacions laborals indefinides. La qual cosa produeix una aparent millora de les dades macroeconòmiques però no corregeix els profunds problemes estructurals que redueixen l'eficiència del mercat laboral espanyol.
Des del meu punt de vista particular entenc que els acords assolits entre els agents socials per a la reforma laboral li donen una credibilitat adequada, però caldria corregir desviacions que no s'han abordat.
Poso com a exemple la situació del mercat laboral actual amb una taxa d'atur al voltant del 13% i més de 130.000 llocs de treball sense cobrir a juny de 2022. Aquestes dades ens mostren les necessitats socials, les necessitats laborals i ens haurien de portar a un enfocament més ampli i estructural de la universitat que l'inclouria a les necessitats de futur de la universitat. mercat laboral. La reforma laboral no és suficient.
JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, PRESIDENT DEL COL·LEGI DE GRADUATS SOCIALS DE SEGOVIA
HTMLTAG73___
Per al col·lectiu aquesta reforma ha suposat un canvi que ha requerit formació, a més d'incertesa, ja que la norma requerirà ara una interpretació per part dels tribunals, la qual cosa implica incertesa fins que s'estableixin els criteris judicials, però és cert que això passa amb totes les reformes.
En quant a si la reforma era necessària i adequada, crec que era necessària, ja que el nostre sistema de contractació provocava índexs de temporalitat molt elevats. Una altra pregunta és si aquesta reforma és adequada.
En aquest sentit, crec que no ha estat l'adequada, en primer lloc perquè no ha estat una reforma prou profunda, i en segon lloc, perquè, des del meu punt de vista, s'ha intentat rebaixar la temporalitat de la contractació de manera una mica fictícia, sense que això es tradueixi en estabilitat laboral.Com a conseqüència d'això, no considero que aporti solucions als nostres nivells d'atur, sinó que les causes per les quals els treballadors queden a l'atur només canviaran, perquè el que abans era una extinció del contracte serà ara una baixa de prova, un acomiadament o la manca de convocatòria d'un treballador cessat.___HTMLTAG9TAG96______
JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASOCIADOS (MADRID)
___HTML
En el nostre cas i pel principi de prudència, sempre hem estat molt restrictius a l'hora d'aconsellar la creació de contractes temporals ja que amb la normativa vigent abans de la reforma, en la majoria dels casos els contractes temporals que es feien al nostre país infringien la llei i això podria acabar sent culpable dels problemes que a llarg termini generaven al client. Pel que fa a la idoneïtat de la nova reforma, té els seus aspectes positius encara que, al nostre parer, pateix una certa manca de flexibilitat.
JESÚS CONCHA, DE ASESORÍA J. CONCHA (MADRID)
La reforma laboral és com totes les reformes, sempre són conflictives. Ningú està del tot content: els treballadors no estan contents, els empresaris, els autònoms i les pimes tampoc... Una reforma laboral en què pràcticament tots els contractes esdevenen indefinits és conflictiva. Els clients amb qui treballo, que són autònoms i petites empreses, quan els dic que a partir d'ara han de fer contractes indefinits...
La majoria dels autònoms i pimes amb què treballo estan en supervivència, estan lluitant
Cada dia marxen més autònoms i empreses, cada dia tanquen més negocis, és cert que també obren d'altres, però la situació no és fàcil i quan dius als clients que els contractes s'han de fer indefinits, llencen la mà. Al final li donaran un contracte indefinit i el treballador hi estarà mentre duri el petit empresari i autònom.
NOELIA PÉREZ MAGÁN, GERENT SUPERIOR DEL DEPARTAMENT DE EXTERNALITZACIÓ LABORAL DE BDO (MADRID)
___HTMLTAG1166______HTMLTAG1168______HTMLTAG1167______
Ha fet que els nostres clients hagin tingut dificultats per dur a terme determinats contractes, donada la seva activitat, fet que ens ha portat a haver d'assessorar-los per poder encaixar les seves necessitats de contractació en els nous contractes aprovats després de la reforma.___HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______
