Fraternidad-Muprespa explica les claus de l'emprenedoria sènior amb Natalia Fdez. Laviada

“Descobrint tot sobre l'emprenedoria sènior” era el títol de la jornada organitzada aquest dimecres a Madrid per 50PRO&GBO i que comptava amb la participació de Fraternidad-Muprespa, representat per Natalia Fernández Comunicació. L'esdeveniment va reunir experts de diferents àmbits per portar els emprenedors professionals sèniors a ser motors del seu propi projecte i dotar-los d'eines per afrontar els reptes d'una nova etapa de la vida professional.___HTMLTAG421______

Amb una ponència titulada “La síndrome de l'atur”, Fdez. Laviada va començar exposant diverses dades centrades en l'edat i la vida laboral. Espanya és el segon país en longevitat de la seva població, només per darrere del Japó. L'esperança de vida de les dones és de 85,7 anys i de 80,4 anys per als homes. Gairebé una de cada cinc persones té més de 65 anys i la meitat de la població activa, és a dir, vuit milions de persones, té entre 55 i 70 anys. "Treballar després dels 63 anys és poc freqüent i després dels 66 és molt excepcional."

___Si la longevitat no para de créixer i població és cada cop més antiga, calen reformes per desincentivar l'expulsió dels majors de 55 anys del mercat laboral, ha assegurat Fdez.

Atesa la necessitat real en moltes entitats de gestionar equips de diferents edats, la sotsdirectora de la Mútua ha explicat la importància d'abordar "la diversitat generacional per a una millor convivència empresarial per evitar conflictes derivats des de diferents punts de vista en l'àmbit personal i laboral. La solució passa pel desenvolupament d'una estratègia de gestió d'equips multigeneracionals, donant pas a aquests TAG58______, explicant posteriorment".

Crear espais de trobada que afavoreixin el coneixement personal, promoure programes de mentoria, tant en el seu model clàssic (el sènior mentor al jove) com a l'inrevés (el jove orienta a la persona gran en l'adquisició de noves competències, sobretot tecnològiques) i planificar la Prevenció de Riscos Laborals tenint cura d'aquest col·lectiu cada cop més ampli són algunes de les idees que va resumir a la seva presentació TAG87___HTML.

“En els negocis, abordar aquestes qüestions és positiu per a les organitzacions ja que millora la reputació de l'entitat, atrau i reté talent, augmenta la motivació i, per tant, redueix les baixes i l'absentisme laboral, i augmenta la innovació i la creativitat, a més de que la discriminació ètica i legal és un greu error”, va dir Natalia Fdez.