Fraternidad-Muprespa senior ekintzailetzaren gakoak azaltzen ditu Natalia Fdezekin. Laviada
“Adineko ekintzailetzari buruzko guztia deskubrituz” izan zen asteazken honetan Madrilen 50PRO&GBOk antolatutako jardunaldiaren izenburua, eta bertan parte hartu zuen. Fraternidad-Muprespa, Natalia Fernández-ek ordezkatuta Komunikazioa. Ekitaldiak arlo ezberdinetako adituak bildu zituen goi mailako ekintzaile profesionalak beren proiektuaren gidari izan daitezen eta bizitzako etapa berri baten erronkei aurre egiteko tresnak eskaintzeko.
“Langabeen sindromea” izeneko aurkezpenarekin, Fdez. Laviada adina eta lan-bizitzara bideratutako hainbat datu erakusten hasi zen. Espainia bigarren herrialdea da biztanleriaren iraupenaren arabera, Japoniaren atzetik. Emakumeen bizi-itxaropena 85,7 urtekoa da eta 80,4koa gizonezkoena. Bost pertsonatik ia batek 65 urte baino gehiago ditu eta biztanleria aktiboaren erdiak, hau da, zortzi milioi lagun, 55 eta 70 urte bitartekoak dira. "63 urtetik aurrera lan egitea ez da ohikoa eta 66 urtetik aurrera oso apartekoa da."
___Luzetasuna hazteari uzten ez badio eta pobzioa gero eta zaharragoa da, erreformak beharrezkoak dira 55 urtetik gorakoen lan merkatutik kanporatzea gomendatzeko, ziurtatu du Fdezek.
Erakunde askotan adin ezberdinetako taldeak kudeatzeko benetako beharra ikusita, Mutuko zuzendariordeak azaldu du "enpresa-elkarbizitza hobea izateko belaunaldi-aniztasuna jorratzeko garrantzia, pertsonalaren eta lan esparruan ikuspuntu ezberdinetatik eratorritako gatazkak saihesteko. Konponbidea da estrategia bat garatzea dakar, belaunaldi anitzeko taldeak kudeatzeko estrategia bat garatzea, eta ondoren TAG___ deskribatutako talde hauek58___ azaldu zuen HTML58.
Ezagutza pertsonala bultzatzen duten topaguneak sortzea, tutoretza-programak sustatzea, bai bere eredu klasikoan (adinekoak gaztea tutorea) bai alderantziz (gazteak gidatzen du adineko pertsona trebetasun berriak eskuratzen, batez ere teknologikoak) eta Lan Arriskuen Prebentzioa planifikatzea gero eta zabalagoa den talde hori zainduz, bere aurkezpenean TAG78 HTML laburtu dituen ideia batzuk dira.
“Enpresan, gai horiei aurre egitea positiboa da erakundeentzat, entitatearen ospea hobetzen duelako, talentua erakartzen eta atxikitzen duelako, motibazioa areagotzen duelako eta, beraz, gaixotasun bajak eta absentismoa murrizten duelako, eta berrikuntza eta sormena areagotzen duelako, etikoki eta juridikoki diskriminazioa akats larria dela gaineratu du Natalia Fdezek.
