Fraternidad-Muprespa participa en un Congrés sobre els límits de la connectivitat
Fraternidad-Muprespa ha estat present aquest dijous al II Congrés Internacional “Límits de la connectivitat permanent en el treball: salut i competitivitat empresarial” organitzat per la Universitat Jaume I, i que té lloc els dies 2 i 3 de novembre.
L'Escola de Doctorat de la Universitat de Castelló ha acollit la trobada a la qual va assistir per part de la Mútua Natalia Fernández Prevenció de la Delegació d'Oviedo. Entre ells, van presentar la ponència "Lideratge i reputació empresarial aliats contra riscos emergents", que descriu aquests nous riscos fruit de l'aparició de les tecnologies de la informació i la comunicació tant a nivell social com laboral però que també tenen efectes sobre la salut, per la qual cosa s'han d'identificar en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals.
___.El lideratge, la gestió de la diversitat, la comunicació i la reputació empresarial també es destaquen com a elements clau en el control dels riscos emergents amb impacte directe en el benestar laboral de les persones i les empreses sanes del segle XXI.
Riscos emergents
Iván Fernández va centrar la seva intervenció en el fet que per establir estratègies per fer front a aquests riscos, en primer lloc cal ser capaços d'identificar-los i, en segon lloc, conèixer-los per poder controlar-ne els efectes sobre les persones. Aquests són alguns dels més comuns:
Sobre els relacionats amb l'ús de la tecnologia, va descriure, entre d'altres, vamping, o procés pel qual es perd el temps o la qualitat del son a causa de l'abús d'aparells electrònics; nomofòbia ('sense fòbia al telèfon mòbil') o sensació de malestar quan no tens accés a un telèfon mòbil; el kummerspeck, el terme per referir-se a l'afartament per impuls emocional o el text-neck o text neck, la patologia cervical derivada d'adoptar una postura incorrecta per mirar molt el mòbil o la tauleta.
També s'ha referit a altres elements amb un fort impacte en la salut, molt més coneguts, com el consum d'alcohol i tabac, l'obesitat o el sedentarisme.
Lideratge i reputació empresarial
Natalia Fdez.
“Invertir en empleats és generar valor, un dels valors més rendibles pels quals pot apostar una empresa”, ha destacat, i ha afegit que “el bon funcionament es produeix gràcies a una bona salut física i mental de l'empresa, amb líders que també són saludables física i mentalment”.
Fdez.
