Fraternidad-Muprespa renova el seu compromís amb la Carta de la Diversitat fins al 2025
Amb aquesta rúbrica, que cobreix el període 2023-2025, la Mútua assumeix principis com la conscienciació sobre la igualtat d'oportunitats, avançar en la construcció d'una plantilla diversa i promoure la inclusió de totes les persones que pertany. laempresa, entre d'altres. Es tracta d'un compromís que la Mútua va adquirir per primera vegada el maig de 2011 i que les organitzacions i institucions signen voluntàriament per promoure el seu compromís amb els deu principis fonamentals d'igualtat i no discriminació, que són aquests: ___HTMLTAGTAG17______HTMLHTMLTAG17______HTML
- Conscienciar sobre la diversitat i la igualtat
- Crear una plantilla inclusiva
- Promou una cultura inclusiva
- Gestionar la diversitat de manera transversal
- Fomentar polítiques de conciliació i responsabilitat
- Reconèixer la diversitat del client com a font de valor
- Comunicar aquest compromís al personal
- Convidar les empreses proveïdores a unir-se a la Carta
- Comunicar externament la signatura de la Carta
- Difondre les bones pràctiques de diversitat i igualtat i els resultats obtinguts
La Mutua disposa d'una Política de Gestió de la Diversitat i de conciliació de la vida personal i laboral amb punts d'actuació en qüestions tan importants com el respecte a la normativa sobre diversitat, la integració i atenció a les persones amb discapacitat ___HTMLTAG091______ o HTMLTAG1TAG091______ conciliació de la vida personal i laboral.
El compliment d'aquests principis també està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible 5, Igualtat de gènere per aconseguir la igualtat i empoderar totes les dones i nenes, 8, Treball digne i creixement econòmic per promoure un creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, ocupació plena i productiva i treball digne per a tothom, i 10, Reducció de la desigualtat dins i per reduir les desigualtats dins dels països.
