Luis Marzá de Marzá Consultores (Castelló): S'ha de fer una legislació que doni flexibilitat amb garanties

Luis Marzá de Marzá Consultores és llicenciat en Social per la Universitat de València, màster en Auditoria Social del Treball per ESADE (Barcelona) i màster en Mediació Empresarial per la Universitat Europea. Des de 1991 és membre del Col·legi de Graduats Socials de Castelló. L'any 1995 va iniciar la seva trajectòria empresarial creant la consultoria que porta el seu nom, sent una consultoria de referència a la província. Des de 1998 és membre fundador del Col·legi Nacional d'Auditors Sociolaborals (CEAL), i l'any 2019 va començar a actuar com a mediador del Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana. 

Com va sorgir la creació de Marzá Consultores fa uns 28 anys?

Un cop finalitzats els estudis de grau social, amb intenció d'emprenedoria, va néixer la idea d'obrir una oficina d'assessorament laboral professional.

Ens pots explicar una mica la teva experiència com a mediador del Tribunal Arbitral Laboral? 

Cap a mitjan 2019, la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) em va proposar com a mediador del Tribunal d'Arbitratge Laboral, càrrec que vaig acceptar, ja que professionalment m'atreia molt poder mediar en conflictes col·lectius a la Comunitat. Representa un repte professional molt important, tant per la magnitud dels conflictes que s'hi exposen com per l'experiència professional que t'ofereix.

La Llei de Creació i Creixement d'Empreses fa temps que està en vigor. Has notat l'augment de la creació d'empreses pels beneficis que comporta? 

Dins l'àmbit de l'assessorament laboral encara no ho hem notat gaire, ja que els tràmits dins del nostre àmbit en la creació d'empreses sempre han estat força àgils, tant a nivell estatal com autonòmic. Cal tenir en compte que pel que fa a la Seguretat Social des de la creació del sistema Vermell, la majoria de tràmits són telemàtics amb resposta instantània. 

Què en penseu de les noves quotes per a autònoms? Creus que aquest sistema beneficia els autònoms amb ingressos baixos? 

Amb la publicació del Reial Decret 13/2022, pel qual s'estableix un nou sistema de cotització en el Règim dels Treballadors Autònoms, es va crear un gran enrenou a la premsa. La majoria de professionals consideràvem que hi hauria un augment de l'import de les cotitzacions per als autònoms, però en realitat, en principi per a un alt percentatge de treballadors no hi ha hagut augment de les cotitzacions, per la qual cosa els autònoms amb ingressos baixos no obtindran beneficis amb aquest sistema de cotització.

Com ha afectat aquest canvi en les cotitzacions a la vostra cartera de clients?Creus que augmentarà el volum de treball de la teva consultoria a causa del canvi de tarifes que es preveu anualment? 

Cada implantació d'una nova norma produeix un augment de la feina dels despatxos professionals, la principal i més complicada de les quals és haver d'informar els nostres clients del canvi normatiu i, posteriorment, del treball que suposa poder materialitzar aquests canvis.

La renda mínima vital ha cridat l'atenció de la societat perquè en principi arribava a un petit percentatge de la població, menys del que s'esperava, ara s'han legislat al voltant de la compatibilitat de la renda mínima vital amb la renda del treball, creus que d'aquesta manera podem parlar d'una prestació a l'abast de qui més ho necessita?___HTMLTAG376______HTMLTAG376______

És bo que la renda mínima vital sigui compatible amb la renda del treball, encara que és molt difícil poder afirmar que està a l'abast dels més necessitats.

Fa un any que va entrar en vigor la reforma laboral, creus que ha suposat una millora real per als treballadors?

Crec que la finalitat era una però la realitat és una altra, al meu entendre la reforma no aporta major benefici als treballadors. L'objectiu de la norma era acabar amb la contractació ocasional, però hem transformat aquests interins en treballadors fixos discontinus, atès que el temps de treball i cita segueix sent el mateix, només hem canviat el nom del contracte.

En la teva opinió, ha afectat negativament les empreses? Estàs en contacte permanent amb ells, com ho viuen?

Quan la majoria del teixit industrial d'aquest país està format per empreses de menys de 50 treballadors, s'ha de legislar perquè la contractació laboral sigui més flexible i adequada a la productivitat de les empreses. S'haurà de legislar per donar a les empreses una major flexibilitat en la contractació i extinció dels contractes, mantenint sempre les garanties i la seguretat d'un treball digne.