Natàlia Fdez. Laviada participa en una conferència de l'ISSGA sobre la gestió de la diversitat generacional
"Del 'Millenial' al 'Jubilenial', gestió de la diversitat generacional" és el nom de la jornada organitzada per l'Institut de Seguretat i Salut Laboral de Galícia, ISSGA, amb l'objectiu de donar un enfocament inclusiu a la generació anomenada 'jubilenial' i oferir eines per fer front a la TAG___tire HTML43 positiu. implantar abans a les organitzacions la gestió de la diversitat generacional, abordant l'envelliment actiu i la integració de polítiques preventives i de recursos humans vinculades a cada edat.
Fraternidad-Muprespa estava present des que Natalia Fernández estigués en el poble”, clau a la qual va al·ludir com a principal punt de partida.
Fernández
A continuació va aportar algunes dades sobre edat i ocupació: a l'1 de gener de 2022, més de nou milions de persones a Espanya tenien més de 65 anys, són un 19,09% de tota la població. Treballar després dels 63 anys és poc freqüent, i després dels 66, molt excepcional. L'ocupació de les persones d'entre 64 i 68 anys no arriba al 8% mentre que una de cada tres persones aturades té més de 50 anys.
En l'àmbit laboral seria òptim, ha afirmat, adoptar mesures per agilitzar l'aprenentatge i la rotació continuada, evitant així que els treballadors siguin infravalorats per la seva edat. També cal potenciar l'aprenentatge en qualsevol moment de la vida, flexibilitzar els entorns laborals, crear espais d'intercanvi, perquè s'estableixi un model d'intergeneracionalitat fecunda i promoure la mentoria, tant el clàssic, en el qual la persona més experimentada comparteix els seus coneixements amb la persona de perfil júnior, com a l'inrevés, en què és el més jove qui ajuda a formar la persona gran en l'àmbit tecnològic TAG25___.___
“Una empresa demostra que les persones són el seu principal valor” va afegir Fernández reputació”.
Com a conclusió, ha destacat la importància de "veure a la persona, no com una etiqueta amb el seu origen, la seva condició sexual o, per descomptat, la seva edat. La 'generació plata' ha de tenir presència a les institucions, l'empresa, els mitjans... a la societat en general. És un tema estratègic en el nostre hivern demogràfic, on la força de treball no hi ha canvis generacionals, hi ha molts canvis en la Seguretat Social i les pensions. "Jo treballo mentre es practica l'edat ", va afirmar.
