Santiago Toda Eraso (Gestió Todo) "El tracte amb l'Administració ha canviat molt"

Santiago Toda Eraso és llicenciat en Dret per la Universitat de Barcelona i diplomat en Assessoria Fiscal, Nòmines i Seguretat Social pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Va començar la seva carrera empresarial l'any 1989 exercint com a advocat a Barcelona i l'any 1993 també va començar a exercir funcions de gestor administratiu.

En aquesta entrevista ens explica com ha estat el seu recorregut professional des dels inicis, i les claus més importants del seu dia a dia. 

L'any 1989 et vas registrar com a advocat a Barcelona, ens pots explicar com van ser els inicis? Han passat més de 30 anys d'aleshores, com ha evolucionat el vostre desenvolupament professional en els darrers anys? vegades?

___HTMLT AG31___Mi, però estava registrat com a llei19, però estava registrat a la llei ambn principalment qüestions de transport i trànsit i fins al 1983 pràcticament no es va tocar el tema de l'assessorament fiscal. La consultoria i gestió laboral es va iniciar l'any 1993.

Hi ha hagut molts canvis, ja que al principi no es feien tràmits telemàtics i es feia servir l'ordinador esporàdicament. Les nòmines i TC1 i TC2 es feien a mà. Només aquest tema d'ordinador marca un abans i un després.

A més, el tracte amb l'Administració també ha canviat molt, sobretot en els darrers anys, en què la presentació del documental es fa en línia i no presencialment com era fins poc abans de la pandèmia de la COVID19. Això s'ha beneficiat perquè a que s'ha accelerat el processament, però d'altra banda costat___s'ha perdut a la humana tractament.

Des de l'any 1993 també treballes com a gestor administratiu, quin és el “tema estrella” que se t'ha presentat darrerament en aquest camp? És fàcil per a vostè tractar amb l'Administració?Què milloraríeu?

Hi ha diversos temes estrella, però a nivell laboral el que més fem és assessorament i gestió de nòmines, altes i baixes, tot i que darrerament els clients han començat a demanar temes de jubilació.

Com ja he comentat abans, el tracte amb l'Administració està bé, però crec que haver de ferit tot electrònicament de vegades planteja un problema, ja que allò que és concret i requereix unes dades o criteris El ______TAG2HTML_TAG1120______HTML_TAG112120___ generalment lent (en fer-ho electrònicament) i seria bo si a més per a determinats temes hi hagués contacte presencialment a nivell professional.___HTMLTAG1312______

L'any 2004 va començar a funcionar LexNet, quins són els avantatges i els inconvenients que aquesta eina representa per al vostre treballar?

És una plataforma legal per presentar demandes, quepot ser bo però no ho considero efectiu, si presentem demandes a través de LexNet hem de presentarel desprésinHTMLTAG159___ tres dies ___en format paper i això no accelera el treball.

___Ens trobem davant d'una recent reforma laboral, què ha suposat aquest canvi radical en els tipus de contractes de treball per al teu col·lectiu? Creus que la reforma laboral és adequada i era necessària? Creus que la baixada de l'atur que tenim actualment és conseqüència de la reforma laboral?

Crec que reduir el nombrenúmero de contractes,,, en principi, considero que és bo,___HTMLTAG2005______ quefins i tot és massa aviat per veure els resultats. En qualsevol cas, el contracte temporal s'hauria de mantenir per a diversos col·lectius.

Crec que l'actual reforma laboral no és gaire diferent de l'anterior i aun No he vist els avantatges i els inconvenients, amb això en perjudicarà temps.

En canvi,crec que la La baixada de la reforma laboral no té res a veure. És una qüestió de mercat, perquè independentment de la reforma laboral, si el mercat necessita treballadors, l'atur baixarà i si l'economia no funciona, l'atur augmentarà.Això es pot neutralitzar augmentant la contractació de funcionaris o empleats de la mateixa Administració.

___Actualment hi ha sectors amb moltes ofertes de feina i pocs demandants de feina, com l'hostaleria i la construcció. Creus que això es convertirà en un problema a mitjà termini?

Tant l'hostaleria com la construcció són dos sectors molt particulars, i a cada un d'ells existeix en diferents casos. Per exemple, en hostaleria no és el mateix parlar d'un restaurant de ciutat que d'un bar de temporada, nocturn, d'oci...

En el cas de la construcció, una empresa constructora que es dedica a l'activitat de reformes, que normalment funcionaria com una empresa d'un altre sector, no és el mateix que una empresa constructora que es dediqui a l'obra nova, fins que en aquest cas no es dediqui a l'obra nova. construcció.

___Com és el teu tracte amb les mútues d'assegurances? i amb

En el nostre cas, el tracte amb les mútues en general és molt bo, i en el cas de Fraternidad-Muprespa és extraordinari, en particular estem molt contents amb el servei de la gerent Costa, destacant la seva excel·lent empleada de Carballo.

___El Racó de l'Assessor és una eina integrada a l'Oficina Digital de la Mútua, ens pots explicar els avantatges que aquesta eina aporta al teu consell?

El lloc web és molt intuïtiu i fàcil d'utilitzar._, quan es duu a terme la pandèmia_ Els tràmits CATA, per exemple, era força còmodeo navegar i realitzar els tràmits.

Al Racó de l'Assessor disposem d'eines per informar-nos de les modificacions i actualitzacions dels convenis, el calculador del simulador de costos i la jurisprudència i tot això ens facilita la feina.

___Per acabar, què demanaríeu a la Mútua perquè pugueu millorar el servei que presteu als vostres clients?

Els Serveis Mútus, en general, estan molt ben desenvolupats i, en realitat, crec que hi ha poc a millorar en el servei que ofereixes.