El treballador, de baixa per trastorn ansioso-depressiu i amb IPT reconegut, va reclamar 92.843 € per presumptes agressions.

S'ha resolt el recurs núm. 6050/2024, interposat contra la sentència dictada pel Jutjat Social núm. 2 de Ferrol (autos 824/2023). La demandant va sol·licitar la revocació de la sentència, el reconeixement de l'assetjament sexual i laboral, la declaració de vulneració dels drets fonamentals, i la condemna solidària de les empreses, les seves asseguradores i l'administrador al pagament de la indemnització reclamada, a més de l'admissió de noves proves documentals i la reversió de la càrrega de la prova.

El treballador va prestar serveis com a caixer des de l'any 2002 i va agafar una baixa mèdica per malaltia comuna el 13 de desembre de 2021, per trastorn d'ansietat-depressiu. Durant la seva TI, la treballadora va rebre tractament per ansietat, mals de cap, síncope i episodis de ingestió excessiva de medicaments. El gener de 2023 va denunciar assetjament laboral i sexual atribuït a una de les administradores i el juny de 2023 l'INSS va reconèixer la seva invalidesa permanent total.

El gener de 2024 va patir un nou episodi de menjar en excés després de conèixer el seu antic cap i el maig de 2024 va reiterar els fets denunciats, detallant els comportaments suposadament patits. Tanmateix, els informes clínics no van confirmar la intenció suïcida amb el consum de píndoles.

Entre els fets avaluats, el setembre de 2020 una clienta va presenciar un episodi de crits i fugida de la treballadora, el novembre de 2021 se li va increpar consumir productes de la botiga i es van examinar missatges de WhatsApp que reflectien una estreta relació entre la treballadora i el suposat assetjador. A més, va ser retirada del grup de treball de missatgeria durant la seva baixa.

La demanda va ser desestimada en primera instància i es va interposar un recurs.. Va al·legar assetjament i va demanar la incorporació d'informes mèdics que indiquessin estrès agut, migranya crònica i malaltia discal lumbar, defensant la prevalença de l'evidència mèdica per sobre de l'evidència testimonial.

Les empreses acusades van negar els fets i van qüestionar les proves presentades. Les asseguradores, per la seva banda, van al·legar que la situació del treballador era conseqüència d'una malaltia comuna, aliena a l'entorn laboral.

El Tribunal Superior de Justícia de Galícia va aplicar una interpretació àmplia del concepte d'assetjament, d'acord amb les normes internacionals (OIT, UE) i la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 56/2019). Ha destacat que no cal ni repetició ni intencionalitat perquè una conducta sigui considerada assetjament, n'hi ha prou que sigui objectivament lesiva.. Així mateix, ha recordat que és necessari que el treballador aporti proves suficients per activar la inversió de la càrrega de la prova, traslladant després a l'empresa l'obligació de justificar la raonabilitat i legalitat de les seves actuacions.

En el cas concret, va concloure el Tribunal que no s'havia aportat cap prova tan fundada. L'incident presenciat pel client no va ser qualificat de greu, ni va ser objecte de denúncia o intervenció. Els missatges de WhatsApp no ​​mostraven comportaments assetjadors, sinó un vincle recíproc en el tractament. Tampoc es va demostrar una relació de causalitat clara i directa entre la conducta de l'administrador de l'empresa i l'estat de salut del treballador. En conseqüència, el Tribunal El suposat assetjament o vulneració dels drets fonamentals no es va considerar provat.. Per tots aquests motius, el recurs va ser desestimat, confirmant la sentència del tribunal inferior. No es va reconèixer cap indemnització ni responsabilitat per part de les empreses, asseguradores o del presumpte agressor.