Garapen Iraunkorrerako Helburuak (GEH)

2015eko irailean, Nazio Batuen Erakundeko kide guztiek Garapen Iraunkorrerako 2030 Agenda onartu zuten, mundu mailako ekintza plana. Bertan, Garapen Iraunkorreko 17 Helburuak proposatu ziren, haiek lortzeko 169 helburu biltzen zituztenak. Helburuek garapen jasangarriaren hiru dimentsioak orekatzen dituzte: soziala, ingurumena eta ekonomikoa.

Garapen Iraunkorreko Helburuek (GGE) oinarrizko printzipioak adierazten dituzte pobrezia amaitzeko, planeta babesteko eta pertsona guztiek bakea eta oparotasuna izan dezaten bermatzeko.

Garapen Iraunkorreko 17 Helburuek pertsonen eta planetaren onurarako aldaketa positiboak lortzeko ahaleginak bideratzea dute helburu.

Nazio Batuen Garapen Iraunkorrerako Nazio Batuen Konferentzian sortu ziren, Rio de Janeiron,  2012  gure munduak dituen ingurumen-, politika- eta ekonomia-erronkei lotutako helburu global multzo bat sortzeko.

Nazio Batuen Batzar Orokorrak 2015eko bileran onartu zituen. Azkenean, urtarrilean jarri ziren martxan  16>ko gida eta gida politikak Nazio Batuen Garapen Programa (PNUD). 

3 span> 2016 Urtetik 2016ra.

Fraternidad-Muprespa evoluciona y con ella la Responsabilidad Social hacia la que nos dirigimos y es por lo que nuestra organización trabaja con la base de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que deben servir de guía para ayudar a construir un futuro mejor para todos, al tiempo que cumplimos con el objetivo de garantizar nuestra sostenibilidad.

Nuestro objetivo es colaborar con 11 ODS de los 17 que existen, los que por sus metas tienen una relación más directa con la actividad que desarrollamos en la Mutua, que persiguen la igualdad entre las personas, su salud y bienestar, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Objetivo 3. Salud y Bienestar.

• La asistencia sanitaria excelente para nuestros clientes es uno de nuestros principios básicos de actuación.
• Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través del itinerario saludable “Caminando hacia el bienestar”.
• En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
• Realizamos acciones divulgativas que puede encontrar en nuestro portal de prevención Previene.
• Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
• Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias. Puede escuchar el podcast sobre la Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí
• En Fraternidad-Muprespa se celebró el año “Somos  Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.
• En nuestro Servicio de Prevención Propio se ha incorporado un área de psicología clínica con objeto de atender desde el interior de la organización las necesidades a nuestros empleados en el terreno laboral y personal.

Objetivo 4. Educación de Calidad

• La Mutua tiene firmados convenios de colaboración con entidades educativas: colegios y universidades para impartir formación y colaborar en una educación de calidad.  
• Fraternidad-Muprespa aboga por la formación como herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de las personas trabajadoras, a partir de una multiplicidad de recursos enmarcados en la Universidad Corporativa, UNICO.
• Evolución digital: buscamos generar propuestas diferenciales, nuevos servicios y productos personalizados digitales y útiles. Nuestro deber es ofrecer un nivel de digitalización tal, para que la vía electrónica sea el medio preferido de relación con la Mutua, de una forma intuitiva y fácil.

Objetivo 5. Igualdad de Género

• Fraternidad-Muprespa renovó en 2021 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación hemos manifestado nuestro compromiso con el ODS 3 Salud y Bienestar.  Anualmente presentamos el Informe del Pacto Mundial donde se refleja lo establecido en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.
• III Plan de Igualdad 2018-2020 cuya vigencia se amplió durante el pasado 2021 mientras se está negociando el IV plan. Este incluye acciones más allá de las obligaciones legales de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
• Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
• En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
• Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.
• En 2021 hemos renovado la Marca Asturiana Excelencia de Calidad premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

• Utilización de energía verde.
• Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
• Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
• Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
• Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
• Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
• Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
• Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

• El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades, integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.

• Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de las contingencias profesionales.
• Realizamos el control y seguimiento de la contingencia común.
• Asesoramos para la realización de informes de investigación de accidentes laborales.
• Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
• Difundimos Prevención10: sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
• Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
• Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
• Tenemos un portal Web especializado Previene, dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
• Celebramos la Semana de la Prevención.

9. Helburua. Industria, Berrikuntza eta Azpiegitura

• Fraternidad-Muprespa-en ikerketa eta garapenarekin konprometituta gaude pazienteei kalitatezko eta osasun-laguntza eraginkorra eskaintzeko, teknika modernoen, tratamendu eta tratamendu traumatikoenen erabilera eta hobekuntza ahalbidetzen dutenak. berreskuratzeko denbora murriztea.
• Urtero, gure  XPROTX sariakb02438f8XPROTX 2804 gure elkartutako enpresek oso konprometituta daudela aitortzen dugu Lan-arriskuen prebentzioa Prebentzio arriskutsuarekin, langileen segurtasunean, osasunean eta ongizatean hobekuntza eta berrikuntza suposatzen duten prebentzio-ekintzak egin dituztela edo egiten ari direla frogatzen dutenak, prebentzio-arauak betetze hutsetik haratago.
• 2019an,  Ospitalea LEED ziurtagiria . Eta bost izarrekin AIS (Irisgarritasun-adierazleen sistema) ziurtagiria lortzea , irisgarritasun-maila ziurtatzen duen nazioarteko estandar honetako kategoria gorena dena.
• Mutua gainontzeko instalazioetan, eraikuntza irizpide eraginkor eta bioklimatikoak hautatzea bilatzen da azpiegitura berriak diseinatzean eta lehendik dauden azpiegiturak zaintzeko edo ikuskaritza-zentroen aldaketak egitean. AIS ziurtagiriaren puntuazio altuena.

10. Helburua. Desberdintasunak murriztea

• Fraternidad-Muprespa-en aniztasuna kudeatzeko eta lan-bizitza uztartzeko politika dago, eta pertsona guztien tratu berdintasun osoa bermatzen du desgaitasuna duten pertsonengan arreta berezia jarriz.

• 2021ean Aniztasunaren Gutuna berritu dugu, eta, besteak beste, aukera berdintasunaren inguruko sentsibilizazioaren printzipioak bere gain hartzen ditugu, langile askoren eraikuntzan aurrera egiteko eta pertsona guztien inklusioa sustatzeko.

• Fraternidad-Muprespa ONCE Fundazioaren INSERTA Programan sartu zen 2017an ekintza ezberdinen bitartez desgaitasuna duten pertsonen laneratzea sustatzeko helburuarekin .

12. helburua. Ekoizpen eta kontsumo arduratsua

• Fraternidad-Muprespa-en dugu Erosketa-politika non iraunkortasunean, kalitatean eta ingurumenaren defentsan oinarritutako gure erosketa-balioak adierazten ditugun.
• Lizitazio publikoko prozedura guztietan iraunkortasun, eraginkortasun eta energia-aurrezpenaren alderdiekin lotutako hainbat baldintza zorrotz eskatzen ditugu.
• Mutua zentro guztietan energia aurreztea eta birziklatzea bilatzen dugu.
• Gure Kalitate Politika <-span>-EN ISO-n oinarrituta 9001:2015 Standard bere helburu nagusia lortzera zuzenduta dago, hau da, Fraternidad-Muprespa Kalitatea Kudeatzeko Sistemen bezeroen itxaropenak eta beharrak asetzea. 13. Klima Ekintza
  • Elkarrekiko testuinguruak definitutako Ingurumen Politika.
  • Inplementatu eta ziurtatu dugu   ISO 14001 Ingurumena Kudeatzeko Sistema.
  • Ingurumen-komunikazioak barnean eta kanpoan hedatzea (Twitter-en proiektuen berrien eta kartelak barne eta kanpoan, bere intranet-en eta kartelak). Langile guztien eskura dagoen Ingurumen Jardunbide Egokien Gida bat ere badugu.
  • Gure  Karbono aztarna, ISO 14064:2006 eta lortu dugu eta eta   “KALKULU + MURRIZTU” , Trantsizio Ekologikorako Ministerioak emandakoa, azken lau urteetan gure isuriak %75 murriztea lortuz.
  • > adherence  Ekonomia Zirkularrari buruzko Itunari eta   Klima Ekintza iraunkortasunari eusteko konpromisoa erakutsiz.
  • Lehen eta bigarrenari atxikitzen gara Susperraldi ekonomiko jasangarri baten alde.

  Helburua 16. Bakea, justizia eta erakunde sendoak Fraternidad-Muprespa-ek bere Etika eta Jokabide Kodea du, non Entitateak finkatzen dituen balioak eta interes talde ezberdinekin bere jardueraren kudeaketa etiko eta arduratsua mantentzeko konpromisoa hartzen du, baita Mutualitateko langileek jarraitu behar dituzten jarraibide eta jokabideei ere.

• La Mutua Datuak Babesteko Espainiako Agentziak (AEPD) sustatutako Pertsonen Babeserako Itun Digitalarekin bat egin du, eta pribatutasuna erakunde publiko eta pribatuentzako ondasun gisa baloratzen du. Baita #prioritychannelaren bitartez indarkeria digitalaren erasoetatik pertsonen defentsa.

Helburua 17. Helburuak lortzeko aliantzak

• • • • entitate sinatzaileak. 
    • Gure arloko erakundeekin aliantzak hobetzea ezagutza eta espezializazioa trukatzeko, Garapen Iraunkorreko Helburuak betetzeko azken helburuarekin.