Fraternidad-Muprepak Berdintasuna Enpresan Bereizpena berritzen du
Fraternidad-Muprespa Berdintasun Ministerioak 2015ean lehen aldiz lortutako eta momentu honetara arte berritu den Berdintasun Ministerioak bigarren aldiz luzatu du Enpresen Bereizgarriaren indarraldia.
Ministerioak IV Berdintasun Plana onartzea eta erregistratzea bezalako alderdiak baloratu ditu, baita aldez aurretiko diagnostikoa negoziatzea eta onartzea ere, langileen iritzia kontuan hartuta. Baita familia kontziliazioa sustatzeko ekintza berriak ere, Telelanaren Esparru Akordioa eta Deskonexio Digitala Protokoloa sinatzea aurreikusten dutenak, edo emakumeak plantillan gorakada progresiboa eta ardura postuetan duten presentzia handiagoa.
Berdintasun Ministerioak Berdintasun-bereizpena ematen die bikaintasun-marka gisa berdintasun-planak aplikatzea eta gauzatzea egiaztatzen duten enpresa eta entitateei, bai eta emakumeen eta gizonen berdintasunerako neurriak edo politikak lantokian garatzea ere.
Beste 152 entitate, osatzen duten entitateen artean ekimenak partekatzea ere bultzatzen du Sareak.
Berriztaketak erakusten du Gizarte Segurantzarekin Elkarrekiko Kolaboratzaileak lerrokatuta jarraitzen duela garapen iraunkorreko helburuen lorpenean, batez ere 5. SDG - Genero Berdintasunarekin.
