+Compromiso promou el benestar organitzatiu com a factor clau per a la salut i la sostenibilitat

L'aliança mútua +Compromiso, formada per Asepeyo, Fraternidad-Muprespa i 550.000 mútues. 

Cada cop són més les empreses que entenen que tenir cura de la salut i el benestar dels seus empleats no és només una qüestió de responsabilitat, sinó una decisió estratègica. Segons l'Organització Mundial de la Salut, les empreses que implementen programes de benestar són un 20% més productives, i PwC assenyala que el 87% dels empleats que denuncien un alt nivell de benestar també generen un alt nivell de compromís.

La jornada, moderada per Adrián Díaz-Caneja, coordinador de PR i Esdeveniments de la consultora Affor Health, va començar amb la intervenció d'Eva Garcés, sòcia fundadora de Mendips Talent Development. En la seva ponència “Líders que generen benestar”, Garcés ha destacat que el benestar mental, emocional i fins i tot relacional de les persones de les organitzacions requereix un estil de lideratge alineat amb una cultura corporativa que integri el benestar com a valor estratègic. En aquest sentit, ha assenyalat que "els nous models de lideratge parlen de cuidar i desafiar, dues palanques complementàries de lideratge innovador que afavoreix el benestar de les persones i, alhora, estableix expectatives clares i ambicioses. Cuidar i desafiar no són oposats ".

Taula rodona de mútues d'assegurances

Durant la primera taula rodona, sota el títol “Benestar organitzacional”, Javier Galindo, expert en benestar organitzacional, X27TX-abex va destacar que comencen a haver empreses que apliquen un concepte de benestar organitzatiu d'una manera més global, que engloba els ORP més tradicionals, però també els riscos psicosocials que afecten les persones, així com els hàbits saludables. Les empreses ho veuen com una necessitat estratègica. " Parlem d'un concepte global perquè té en compte la persona en el seu conjunt, amb aquella motxilla que omple de coses, tant del món laboral com personal. La clau és que cadascú és essencial per aconseguir el benestar organitzatiu a l'empresa ".

Per la seva banda, Francesc Martí, i especialista en psicosociologia aplicada a En aquest sentit, ha destacat la importància que aquestes iniciatives no es limiten a accions concretes, sinó que s'integrin en un model estructurat de promoció del benestar que garanteixi una millora real de la salut de totes les persones de l'organització. Finalment, ha assenyalat que “ és fonamental implicar els directius intermedis com a agents de canvi, ja que són els que exerceixen una major influència directa en el dia a dia dels equips ”.

Aritz Acebal, consultor de prevenció de i " El benestar emocional no és un benefici addicional; és la base d'una cultura preventiva sòlida i sostenible. Invertir-hi no només millora la qualitat de vida de la mà d'obra, sinó que també crea una força laboral més resilient i productiva ".

Experiències empresarials en la gestió del benestar organitzacional

La jornada també ha reunit representants de diverses empreses que han compartit les seves experiències en la gestió del benestar organitzacional en l'àmbit laboral.

Eva Roura, Directora de Transformació Digital NTT Data Europe & LATAM, ha destacat el paper crucial del lideratge com a principal generador de cultura i valors d'una organització, i la importància d'integrar la salut i el benestar als KPI, al mateix nivell que els KPI empresarials.

Per la seva banda, Miguel Rodríguez, cap d'Infraestructures per a Espanya i Portugal i responsable de Salut a Europa d'Henkel Ibérica, ha assenyalat que a la seva organització la salut ha deixat de ser responsabilitat del metge del treball i s'ha convertit en una estratègia global.

Finalment, Heidi Van Woestyne, directora de People & Culture d'Iberia de Sanofi, ha presentat el programa All Well, establert a l'entitat, que té un enfocament de benestar basat en quatre pilars: benestar físic, benestar mental, beneficis i cultura organitzativa.

Montserrat Solórzano , directora del CNCT de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, va tancar la jornada destacant les intervencions dels ponents i la seva qualitat i felicitant a +Compromiso per l'organització d'actes d'aquest tipus i, especialment, per a la jornada prèvia.