+compromiso promou el benestar organitzatiu com a factor clau per a la salut i la sostenibilitat

L'aliança de mútues +compromiso, formada per Asepeyo, 

Cada vegada són més les empreses que entenen que cuidar la salut i el benestar dels seus empleats no és només una qüestió de responsabilitat, sinó una decisió estratègica. Segons l'Organització Mundial de la Salut, les empreses que implementen programes de benestar són un 20% més productives, i PwC apunta que el 87% dels empleats que denuncien un nivell de benestar elevat també generen un alt nivell de compromís. Eva Garcés, sòcia fundadora de Mendips Talent Development. En la seva ponència “Líders que generen benestar”, Garcés ha destacat que el benestar mental, emocional i fins i tot relacional de les persones de les organitzacions requereix un estil de lideratge alineat amb una cultura corporativa que integri el benestar com a valor estratègic. En aquest sentit, ha assenyalat que "els nous models de lideratge parlen de cuidar i desafiar, dues palanques complementàries de lideratge innovador que afavoreix el benestar de les persones i, alhora, estableix expectatives clares i ambicioses. Cuidar i desafiar no ho són. oposats”.

Taula rodona mútua

___TAG21

Taula rodona mútua___HTMLTAG28HTMLTAG28HTMLTAG31___ taula, sota el títol “Benestar organitzacional”, Javier Galindo, expert en benestar organitzacional a Asepeyo, ha destacat que comencen a haver empreses que apliquen un concepte de benestar organitzatiu d'una manera més global, que abasta l'ORP més tradicional, però també els riscos psicosocials i saludables que afecten a les persones. Les empreses ho veuen com una necessitat estratègica. "Parlem d'un concepte global perquè té en compte la persona en el seu conjunt, amb aquella motxilla que s'omple de coses, tant del món laboral com personal. La clau és que cadascú és essencial per aconseguir el benestar organitzatiu en el empresa”.

Per la seva banda, Francesc Martí, especialista en psicosociologia aplicada a MC MUTUAL, ha subratllat la rellevància de tenir indicadors inicials de salut, benestar i organització tant inicial com individual. situació a les empreses i mesurar l'impacte de les polítiques de foment del benestar que es duen a terme. En aquest sentit, ha destacat la importància que aquestes iniciatives no es limiten a actuacions concretes, sinó que s'integrin en un model estructurat de promoció del benestar que garanteixi una millora real de la salut de totes les persones de l'organització. Finalmentmente ha assenyalat que “és fonamental implicar els directius intermedis com a agents de canvi, ja que són els que exerceixen una major influència directa en el dia a dia de la equips”.

Aritz Acebal, Prevenció de Consultor Fraternidad-Muprespa, té puespecialment, aquesta és la consideració emocional, que és el benestar emocional. programari sobre el qual s'executa el talent de totes les persones, per tant s'ha de prendre com un pilar estratègic."El benestar emocional no és un benefici addicional; és la base d'una cultura preventiva sòlida i sostenible. Invertir-hi no només millora la qualitat de vida de la força de treball, sinó que també construeix una cultura més segura, més resilient i productiu”.

___Experiències empresarials en gestió del benestar organitzacional

___El dia de gestió també ha reunit diverses empreses que han compartit la seva experiència en l'organització benestar en el lloc de treball.

Eva Roura, directora de Transformació Digital NTT Data Europe & LATAM, ha destacat el paper crucial del lideratge com a principal generador de cultura i valors d'una organització, i la importància d'integrar-se al mateix nivell de salut i de negoci en el KPI. KPIs.

Per la seva banda, Miguel Rodríguez, cap d'Infraestructures per a Espanya i Portugal i responsable de Salut a Europa d'Henkel Ibérica, ha assenyalat que a la seva organització la salut ha deixat de ser responsabilitat del metge del treball i s'ha convertit en una responsabilitat global. estratègia.

HTMLTAG98___Finalment, Heidi Van Woestyne, People & Culture, directora d'Iberia de Sanofi, ha presentat el programa All Well, establert a l'entitat, que té com a enfocament el benestar basat en quatre pilars: benestar físic i beneficis mentals, beneficis mentals, organització. cultura.

Montserrat Solórzano, directora de la CNCT de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, va tancar la jornada destacant les intervencions dels ponents i la seva qualitat i felicitant