Fraternidad-Muprespa presenta el projecte de prevenció de riscos INGEPRE des d'una perspectiva de gènere

Fraternidad- Muprespa, Mútua Col·laboradora de la Seguretat Social número 275, ha participat avui en la presentació de les conclusions del projecte INGEPRE (Integrar el Gènere en la Prevenció de Riscos Laborals), en el marc del Conveni de Col·laboració signat amb l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals, i l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals. Fraternidad-Muprespa, promotora i promotora del projecte, vol així servir d'exemple a altres empreses i mostrar el seu compromís amb la igualtat i la prevenció de riscos laborals, com a entitat que ostenta la marca d'excel·lència en Igualtat del Principat d'Astúries. Tres directors d'aquestes entitats han liderat la realització de l'estudi i la seva presentació. Aquests són Natalia Fdez. General de l'Institut de la Dona Asturiana.

La presentació del projecte va tenir lloc durant l'acte de lliurament de la Marca Asturiana d'Excel·lència en Igualtat, a la qual van assistir Guillermo Suárez, conseller de Presidència i Participació Ciutadana del govern del Principat, i María Virtudes, alcaldessa de Monteseir. 

L'objectiu d'aquest estudi és integrar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals, un procés que requereix una evolució en la manera de pensar i actuar. Per això, se centra en els quatre sectors d'activitat més feminitzats i amb la sinistralitat més alta del Principat d'Astúries. El treball de camp s'ha realitzat a través d'un qüestionari al portal web Fraternidad-Muprespa que va estar disponible durant quatre mesos, per a empreses dels sectors objecte d'estudi: empreses del sector de l'hostaleria, empreses d'assistència en establiments residencials, activitats de serveis socials sense allotjament i empreses de serveis, especialment relacionades amb tasques de neteja. 

Natalia Fdez.

"Hem de continuar treballant en la transversalitat de gènere en l'àmbit de la seguretat laboral", ha destacat Natalia Fdez. Laviada

L'evidència més sorprenent de l'estudi reflecteix que la teoria i la pràctica estan molt allunyades. Per exemple, el 75% de les empreses participants declara haver inclòs la igualtat d'oportunitats a les seves polítiques internes, però només el 25% té plans d'igualtat. Un altre exemple: el 59% de les empreses diuen tenir mesures a favor de la conciliació, però aquestes es limiten exclusivament a complir la llei. 

Respecte a la prevenció de riscos, el 80% de les corporacions no incorporen material diferenciat per a homes i dones.A més, el 91% de les empreses no analitza les dades d'accidentalitat o absentisme desagregades per sexe. 

Les conclusions d'aquest estudi no són gaire encoratjadores: és evident la poca col·laboració que hi ha entre empreses a l'hora d'aportar dades, i menys encara si se'ls demana per gènere; Les activitats realitzades per dones comporten menys riscos relacionats amb la seguretat i els accidents són menys greus, però més freqüents i més vinculats a lesions musculoesquelètics vinculades a postures forçades i moviments repetitius; A més, l'absència d'adaptació de màquines i eines per a les dones en sectors feminitzats denota que encara queden tasques pendents per a les àrees de prevenció.

Per contrarestar aquestes mancances, es proposen mesures com una major dotació i formació en prevenció de riscos laborals en perspectiva de gènere, així com col·laborar en l'elaboració de plans d'igualtat, identificant bones pràctiques a les empreses, treballant per implementar una atenció diferenciada a dones i homes i fer un decàleg per a la integració de mesures d'igualtat, prevenció i conciliació. 

Al costat de Fdz. Laviada, Cueto y Hernández, el grup de treball que ha elaborat aquestes conclusions estuvo format per Helena Abigail Rodríguez, jefa del Servicio de Salud Laboral de l'Institut Asturiano de PRL, María Paz Martín, jefa de l'Àrea de Planificació de la Institució i del Programa d'Àrea de TAG34______ Fernández, directora de la delegació de Gijón de Fraternidad-Muprespa, Carmen Alvarado, coordinadora tècnica d'Empresàries d'Astúries, Natalia García, fundadora de l'Associació Asturiana de Tècnics de Prevenció, ASATEP, i directora de ___HTMLTAG4HTML TAG4HTML de la ___HTMLTAG4HTML de la mateixa organització.