Fraternidad-Muprespa-k INGEPRE arriskuak prebenitzeko proiektua genero ikuspegitik aurkezten du
Fraternidad- Muprespa, Gizarte Segurantzako 275. zenbakiko Elkarrekiko kolaboratzaileak, INGEPRE proiektuaren ondorioen aurkezpenean parte hartu du gaur (Integrate Gender in Lan-arriskuen Prebentzioan), Asturiasko Institutuarekin sinatutako Lan-Arriskuen Prebentziorako Emakumeen Institutuarekin sinatutako Lankidetza Hitzarmenaren esparruan. Fraternidad-Muprespa, proiektuaren sustatzaileak eta sustatzaileak, beraz, beste enpresei adibide izan nahi die eta berdintasunaren eta laneko arriskuen prebentzioaren aldeko apustua erakutsi nahi du, Asturiasko Printzerriko Berdintasunean bikaintasun-marka duen erakunde gisa. Entitate horietako hiru zuzendarik zuzendu dute azterketaren amaiera eta aurkezpena. Hauek dira Natalia Fdez. Asturiasko Emakumeen Institutuko Jenerala.
Proiektuaren aurkezpena Berdintasuneko Bikaintasun Markaren sari banaketan egin zen, eta bertan izan ziren Guillermo Suárez, Printzerriko Gobernuko Lehendakaritza eta Herritarren Partaidetza sailburua, eta María Virtudes Monteseiruneko alkatea.___HTML.
Ikerlan honen helburua genero-ikuspegia lan-arriskuen prebentzioan txertatzea da, pentsatzeko eta jokatzeko moduan eboluzioa eskatzen duen prozesua. Hori dela eta, Asturiasko Printzerrian istripu-tasa handiena duten lau jarduera-sektore feminizatuenetan oinarritzen da. Landa-lana lau hilabetez eskuragarri egon den Fraternidad-Muprespa web atarian egindako galdetegi baten bidez egin da, aztergai diren sektoreetako enpresentzat: ostalaritza-sektoreko enpresentzat, egoitza-establezimenduetako laguntza-enpresentzat, ostaturik gabeko gizarte-zerbitzuetako jarduerak eta zerbitzu-enpresentzat, batez ere garbiketa-lanekin lotutakoak.
Natalia Fdez.
«Lan segurtasunaren arloan genero ikuspegia lantzen jarraitu behar dugu», nabarmendu du Natalia Fdezek. Laviada
Ikerlanaren frogarik nabarmenenak teoria eta praktika urrun daudela islatzen du. Esaterako, parte hartzen duten enpresen % 75ek adierazten dute aukera berdintasuna barne politiketan sartu dutela, baina % 25ek soilik dituzte berdintasun planak. Beste adibide bat: enpresen %59k dio kontziliaziorako neurriak dituela, baina hauek legea betetzera mugatzen dira soilik.
Arriskuen prebentzioari dagokionez, korporazioen %80ak ez du gizon eta emakumeen material bereizirik sartzen.Gainera, enpresen %91k ez ditu istripuen edo absentismoaren datuak aztertzen sexuaren arabera banatuta.
Ikerlan honek ateratako ondorioak ez dira oso pozgarriak: argi dago enpresen arteko lankidetza gutxi dagoen datuak emateko orduan, eta are gutxiago generoari dagokionez galdetzen bazaie; Emakumeek egiten dituzten jarduerek segurtasunarekin lotutako arrisku gutxiago dakartza eta istripuak ez dira hain larriak, baina maizago eta gehiago lotzen dira jarrera behartuei eta mugimendu errepikakorrei lotutako muskulu-eskeletikoen lesioei; Gainera, sektore feminizatuetan emakumeentzako makinak eta erremintak egokitzerik ez izateak adierazten du oraindik egiteke dauden zereginak daudela prebentzio sailek.
Gaitasun horiei aurre egiteko, neurriak proposatzen dira, hala nola genero ikuspegian laneko arriskuen prebentzioari buruzko eskaintza eta prestakuntza handiagoa, baita berdintasun planen garapenean lankidetzan aritzea, enpresetan jardunbide egokiak identifikatzea, emakumeen eta gizonen arreta bereizia ezartzeko lan egitea eta berdintasun, prebentzio eta kontziliazio neurriak integratzeko dekalogoa egitea.
Fdz-en ondoan. Laviada, Cueto y Hernández, el grupo de trabajo que ha elaborado estas conclusiones estuvo formado por Helena Abigail Rodríguez, jefa del Servicio de Salud Laboral del Instituto Asturiano de PRL, María Paz Martín, TAG35 HTML Planifikazioa eta Programazio Programaren Erakundea___ Fernández, Fraternidad-Muprespaeko Gijongo ordezkaritzako zuzendaria, Carmen Alvarado, Asturiasko eta Enpresaburuak koordinatzaile teknikoa, Natalia García, Asturiasko Prebentzio Teknikarien Elkartearen sortzailea, ASATEP, eta TAG___Laurako TAG4___TAG4HTMLko zuzendaria erakunde bera.
