IX Jornades a la UAL sobre la Llei 2/2025 i la igualtat de gènere en l'entorn laboral
La sala de graus del Paraninfo de la Universitat d'Almeria va acollir divendres passat dia 21, una jornada d'èxit organitzada en col·laboració amb Fraternidad-Muprespa, que va reunir més de 150 assistents, entre empreses associades, col·laboradors i estudiants de diferents graus i cicles.
L'acte va ser inaugurat per Gabriel Aguilera, vicerector de Sostenibilitat, Salut i Esports de la Universitat d'Almeria, Pedro Serrera, secretari general de seguretat i salut laboral, així com d'igualtat en els entorns laborals.
Segons les declaracions d'Aguilera al Portal de Notícies de la UAL “en aquesta novena edició de les Jornades, organitzades amb la nostra mútua, ha destacat, davant el mateix micròfon, que “en un moment com aquest, en què els efectes de la Llei 2/2025 i l'impacte que tindrà en la reinserció laboral dels treballadors i les conseqüències s'estan avaluant de manera important l'adaptació laboral a les empreses. obrir un debat i veure els avantatges per a l'empresa, per al treballador i també l'impacte que té en la prestació econòmica per incapacitat permanent”
Així mateix, Rafael Zafra, ha explicat que considerar la igualtat de gènere en totes les activitats “és el setè objectiu de l'Estratègia Andalusa de Seguretat Laboral 2024-2024”. la jornada va comptar amb la intervenció del magistrat Diego Zafra, titular del Jutjat Social número 1 de la ciutat, que va ser presentada per Rosa Serrano, directora provincial de l'INSS. La seva presentació va analitzar en profunditat la Llei 2/2025, aportant claus gràcies a una visió jurídica experta. a càrrec del vicerector i en la qual van participar María del Mar Pérez, cap provincial de la Inspecció de Treball d'Almeria, Rafael Delgado, consultor de Fraternidad-Muprespa de Còrdova, i Pablo Miralles, consultor d'Ergonomia i Psicosociologia de Quirón ha abordat estratègies per integrar la igualtat a la cultura preventiva de l'empresa, partint de les llavors com a metàfora de la integració necessària. Delgado ha destacat algunes mesures que les empreses poden dur a terme en relació a l'ORP des d'una perspectiva de gènere, com ara l'anàlisi, desagregada per sexe, de les dades relacionades amb accidents, exàmens mèdics, formació, satisfacció dels empleats o participació en temes relacionats amb la
La clausura va ser novament encapçalada per la vicerectora i Matilde Góngora, directora provincial d'Fraternidad-Muprespa a Almeria, que va agrair l'elevada participació i compromís demostrat per empreses, professionals i estudiants
