L'Hospital de l'Habana Fraternidad-Muprespa acull la jornada “Prevenció i Salut”

L'Hospital Aquest acte, en el qual han participat directius de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, s'emmarca dins d'un seguit d'activitats celebrades a Madrid entre el 22 i el 26 de setembre.  

Durant la jornada s'han tractat temes clau, com l'evolució de la prevenció de riscos laborals a Espanya, el seu paper en la prevenció de riscos laborals a Espanya, el paper de la prevenció de riscos laborals en la cultura empresarial, els agents col·laboradors de la Seguretat Social, del canvi preventiu, la visió integrada de la salut laboral i la gestió de la salut basada en l'excel·lència.

La doctora Sari Mayoralas, gerent de l'Hospital, va obrir l'acte i va destacar que el centre és el vaixell insígnia de Fraternidad-Muprespa.

Volem que conegueu no només la nostra tecnologia, sinó també què ens defineix realment: la qualitat humana

Natalia Fdez. la Mútua de Col·laboradors amb la Seguretat Social, en aquest any en què han passat 125 anys des de la seva creació.

Va destacar que des de l'any 1967 van començar a funcionar com ho fan avui, i que els 18 que hi ha actualment, integrats en el sector públic estatal de caràcter administratiu, desenvolupen una tasca molt rellevant per a la societat. Va destacar:

Tot i que fa més d'un segle que treballem per la salut laboral, seguim sent poc coneguts per a molts, tot i que el 98% de les empreses espanyoles tenen una contingència professional mútua, i el 81% en comú

També ha explicat que gestionen les cotitzacions socials dels treballadors, buscant estalviar fons públics i reduir l'impacte econòmic de les baixes per malaltia professional o accident de treball.

Mar Morales , directora de Prevenció i Cultura Sanitària del 98% del teixit empresarial espanyol .

"Tenim molta documentació, però una cultura preventiva que es pot millorar. Perquè la seguretat sigui autèntica, s'ha d'exercir diàriament" ha destacat que el sector de la construcció i l'agricultura continua liderant la taxa de sinistralitat.

Morales va explicar la importància d'una nova estratègia basada en casos d'èxit i eines pràctiques, utilitzant mapes de processos per identificar punts de partida i visualitzar el camí cap al canvi, que implica el paper important dels directius intermedis.

"Són la peça clau. Si no entenen el risc, no el poden gestionar. És per això que els formem amb eines que els connectin amb la realitat de l'entorn laboral" va concloure la intervenció.

Esteban Mate , sotsdirector general de gestió d'anys, centrat en tres pilars per als pacients: confiança, seguretat i comoditat.

No tots els pacients són iguals ni necessiten el mateix. És per això que hem dissenyat un model adaptatiu, amb unitats especialitzades i professionals amb trajectòria clínica contrastada

Actualment, a l'Hospital hi ha tres unitats de trauma de referència: espatlla, extremitat inferior i columna. A més, és l'únic del sector que ofereix cirurgia plàstica, que permet una recuperació integral.

Així mateix, va oferir dades assistencials rellevants: l'any 2024, el 52% de les intervencions quirúrgiques de Mutua es van fer a l'Hospital Fraternidad-Muprespa de l'Havana; La llista d'espera quirúrgica és de només nou dies naturals, mentre que l'espera en consulta és de només tres dies, xifres que contrasten amb les llistes d'espera més llargues del sistema públic després de la pandèmia de la COVID-19.

"Desenvolupem directrius clíniques que optimitzen els recursos i garanteixen una atenció àgil i segura", va explicar, i va afegir que "la satisfacció global del pacient arriba a una puntuació de 8,2, que reflecteix el compromís amb la millora contínua i volem tractar tots els pacients en una atenció personalitzada. Hospital”,va concloure.

La jornada va acabar amb una visita guiada a les instal·lacions de l'Hospital.