La perspectiva de gènere a la PRL centra un seminari a Cadis amb la participació de Fraternidad-Muprespa

Luis Ángel Merlo, Assessor de prevenció al març, Dia Internacional de la Dona.

En l'acte, la ponent va destacar la importància de mantenir al llarg del temps la integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals com a quelcom “crucial per garantir que els esforços inicials no es dilueixin i que les diferències de gènere en l'entorn es continuïn abordant de manera efectiva. treballar”.

Merlo ha destacat que totes les empreses, "independentment de la seva mida han de disposar d'un Protocol contra l'Assetjament Laboral. Cada empresa ha d'establir les seves prioritats a l'hora d'implementar les directrius per a la integració de la perspectiva de gènere en la gestió preventiva, començant per les característiques de risc, estratègia empresarial més important, en funció de les característiques de la seva empresa. o qualsevol altre criteri que gestioneu.”

Per fer-ho, va recomanar elaborar un calendari del procés i les activitats a realitzar, marcant fites que permetin fer el seguiment i assumint que el pas previ essencial “és disposar de dades desagregades per sexe, per exemple, demanar a la mútua que analitzi la sinistralitat en els últims cinc anys per analitzar l'evolució de la sinistralitat en homes i dones. tarifa.”

Entre els beneficis de dur a terme aquesta estratègia d'integració, destaquen els següents:

• Augmenta l'eficàcia de les accions preventives i permet treure a la llum riscos abans invisibles intervenir-hi.
• Millora la cultura preventiva de l'organització transmetent dues idees clau: la salut és un valor fonamental i les diferències de gènere es poden gestionar.
• Afavoreix el sistema productiu, ja que s'utilitza tot el potencial humà disponible.
• Atraure i retenir millor el talent ja que augmenta la satisfacció laboral i la qualitat de vida del personal HTMLTAG92___
• Mostra el compromís de l'entitat amb les dones deixant clar els seus esforços cap a una forma ètica i responsable de desenvolupar la feina.___HTMLTAG1010______HTMLTAG1023______