La situació empresarial per la COVID-19 centra la trobada de Fraternidad-Muprespa i la Fundació ORP
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, va protagonitzar aquest dimecres l’entrevista de la Fundació Internacional ORP, dins del cicle de trobada que l’entitat està realitzant periòdicament.
La trobada va versar sobre diverses qüestions que afecten el món empresarial en general i també la situació especial que estem vivint per culpa de la pandèmia de la COVID-19 i que ha obligat a adoptar noves mesures en l’àmbit social i laboral.
Fdez. Laviada va destacar en la seva intervenció la importància que les empreses continuïn fent esforços per implantar i desenvolupar programes de promoció de la salut, ja que milloren l’ambient laboral, repercuteixen positivament en la productivitat i també en la imatge corporativa, el compromís i la motivació del personal treballador d’aquestes.
Així mateix, va descriure totes les eines que Fraternidad-Muprespa posa a disposició de les seves empreses mutualistes i treballadors protegits per assolir aquesta implantació, com l’itinerari “Caminant cap al benestar”, englobat dins del Racó de la Salut, o la promoció d’adhesió de les empreses a la campanya internacional Vision Zero.
A més, va recordar la importància, en aquests temps de confinament i incertesa originada per la pandèmia de la COVID-19, d’estudiar mesures psicosocials als llocs de treball i també per als qui treballen des de les seves cases. Tots aquests continguts relacionats amb la salut, el benestar i la prevenció de riscos laborals estan recollits al web Previene, del portal fraternidad.com.
“Les mútues estem preocupades per l’absentisme laboral. Tot i que tres de cada quatre treballadors considera que la seva salut és bona o molt bona, després hi ha més absentisme del desitjat, i que un empleat falti al seu lloc de treball quan es compta amb ell sempre és dolent per a l’empresa, per això hem de dirigir el nostre esforç que les empreses siguin saludables i els treballadors adoptin aquesta forma de vida també. A Fraternidad-Muprespa ho fem a través de consells com els recollits en els més de 300 continguts relacionats amb aquestes temàtiques al nostre portal web”.
La Fundació ORP ha esdevingut un important punt de trobada de l’àmbit de la prevenció a escala nacional i internacional, a més d’haver creat espais per al debat sobre els avanços més recents en aspectes tècnics i també en la gestió integral del benestar de les persones.
Preguntada per com afectarà les empreses aquesta situació extraordinària que viu la societat, Natalia Fdez. Laviada va respondre que “irremeiablement cap no podrà dir que no ha viscut un abans i un després. El teixit empresarial ha patit molt i costarà recuperar-se’n, però hem descobert fortaleses que han arribat per quedar-s’hi. Cal reforçar el lideratge basant-se en la capacitat d’adaptació, emprenedoria i e-líders saludables,” va afirmar.