Tres ponents de Fraternidad-Muprespa participen al Congrés organitzat per la SESST
Fraternidad-Muprespa ha participat entre el dimecres 22 i el divendres 24 de maig al XI Congrés Internacional i IV Nacional de Salut Laboral i Prevenció de Riscos, que organitza a Madrid la Societat Espanyola de Salut i Seguretat en el Treball, i que sota el lema Salut integral a debat! Avanços en les estratègies de prevenció té com a objectiu prioritari donar resposta a les demandes dinformació científica així com ser fòrum de debat i punt de trobada per a lintercanvi de coneixements.
Mar Morales, directora del Departament de Prevenció i Cultura de la Salut, va intervenir a la primera jornada del Congrés. Ho va fer a la taula "Cultura preventiva Hem avançat? Propostes de millora". A la seva intervenció, amb el títol “Les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, agents de canvi cultural per a les PIMES”, va explicar que la Llei de PRL va néixer amb el propòsit de fomentar una autèntica cultura preventiva, però quan estan properes a complir-se tres dècades des de la seva promulgació, encara queda camí per recórrer i s'imposa una reflexió del perquè .
“Cal fer una anàlisi crítica, perquè d'aquí a deu anys no ens estiguem plantejant el mateix”, va assenyalar Morales, per analitzar a continuació l'enfocament que Fraternidad-Muprespa comparteix amb les seves empreses associades, dins de les activitats preventives de la Seguretat Social. "Es tracta", ha detallat, "d'un enfocament diferent, eminentment pràctic, ensenyant eines que poden integrar-se fàcilment a la seva activitat, implicar totes les persones de l'organització per gestionar de la millor manera possible els incidents que es vagin donant, millorant la seva cultura preventiva i creant el clima de seguretat que cal per reduir la seva sinistralitat", ha conclòs.
A la jornada de divendres va participar al Congrés Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació, amb la ponència "La força de la reputació i el benestar laboral a les empreses".
Fdez. Laviada va descriure què ha canviat perquè ara la reputació empresarial importi tant, i va citar entre altres causes la crisi de confiança i els nous hàbits de consum, els nous criteris de legitimitat en la societat i les noves demandes socials. Va explicar que la reputació "és un regal o la qualitat percebuda pels altres de la nostra feina i d'això dependrà el bon nom d'una companyia, el prestigi i el reconeixement intern i extern, també, amb el benestar corporatiu".
"La reputació és un actiu intangible amb resultats tangibles. Alguns intangibles només existeixen si són a la ment del públic, per això és important activar el reconeixement d'una realitat a través de la comunicació i d'una realitat de base, quan hi ha coherència entre el que som, el que fem i el que diem", va afirmar.
En darrer lloc,Iván Fernández, consultor de prevenció de la Mútua, va participar amb la ponència "Noves tecnologies, benestar i salut integral", en què va abordar el concepte de salut integral sobre la base de tres factors fonamentals: l'activitat, el descans i l'alimentació. "Tots tres s'han vist influenciats per les noves tecnologies, la nostra activitat física ha disminuït i la mental s'ha disparat. Estem perdent temps de descans mental per la hiperconnexió. I la nostra alimentació és menys saludable perquè no som capaços de controlar els impulsos o l'ansietat", va explicar. Tot això genera noves problemàtiques de salut les causes de les quals s'han d'analitzar per trobar solucions, adaptades a les noves tecnologies i noves condicions de treball.
