Asepeyo, Fraternidad-Muprespa i MC Mutual analitzen les addiccions a l'entorn laboral
Entre el 15 i el 30% dels accidents laborals estan vinculats al consum d'alcohol o drogues, segons les dades de l'Organització Internacional del Treball (OIT). Actualment cal afegir nous riscos, com són les addiccions derivades de l'ús de les noves tecnologies, com ara la tecnoaddicció, el tecnoestrès o la tecnofatiga.
Amb l'objectiu d'analitzar l'impacte de les addiccions a l'entorn laboral, l'aliança +Compromiso ha organitzat una jornada a Madrid des d'un enfocament de cultura empresarial que sent les bases per a la prevenció del consum de substàncies i de l'ús excessiu de tecnologies, amenaces que repercuteixen en la salut dels empleats, en la seguretat a la feina i.
La jornada, moderada per Adrián Díaz-Caneja, coordinador de PR i esdeveniments de la consultora Affor Health, s'ha inaugurat amb la intervenció d'Elena Presencio, directora general de l'Associació Proyecto Hombre, que ha posat en relleu que el lloc de treball és un entorn privilegiat a l'hora de prevenir les addiccions i promoure estils de vida saludables. Projecte Home aborda la prevenció laboral a les empreses amb plans centrats a reduir el risc de consum de substàncies o comportaments addictius a la feina per crear un ambient més saludable i segur.
Enfocament preventiu, de gènere i personalitzat
A la primera taula rodona, 'El paper de l'empresa davant les addiccions a la feina i com gestionar-les', Ángela Todolí, associada principal de l'àrea Laboral a Cuatrecasas, ha assenyalat que "encara persisteix en el nostre ordenament jurídic una visió reactiu-punitiva d'aquesta qüestió poc d'acord amb l'actual consideració d'aquestes situacions". En aquest sentit, ha advocat per canviar el mode de gestió per part de les empreses d'aquesta problemàtica prioritzant-ne la gestió des de la perspectiva de protecció de la salut dels treballadors.
Per la seva banda, tècnics de Prevenció de les tres Mútues han posat l'accent en un enfocament preventiu de les addiccions, evitant les qüestions disciplinàries, han abordat el consum de substàncies des d'una perspectiva de gènere, diferenciant els models socials associats a això, i han alertat dels riscos per a la salut derivats de l'ús intensiu de tecnologies sense una formació adequada. per prevenir problemes com la tecnofatiga.
Experiències empresarials en la gestió d'addiccions
La jornada també ha reunit representants de diverses empreses que han compartit les seves experiències en la gestió d'addiccions en l'àmbit laboral.
Isabel Tapia, HSSEQ Manager a Oryx Iberia, ha explicat com la seva empresa ha evolucionat en aquest aspecte, passant de fer controls puntuals d'alcohol a implementar una política integral que inclou proves obligatòries per a tots els empleats.
Per la seva banda, Carles Salas, responsable de Salut i Seguretat a TUSGSAL, ha abordat com el consum de substàncies es filtra a les empreses, subratllant la importància de campanyes de sensibilització, formació contínua i proves de detecció. "Els senyals com la impuntualitat o el baix rendiment laboral poden ser indicatius d'addiccions", ha dit.
María Pilar Campos, Gerent del Servei de Prevenció de Telefònica Espanya, ha explicat o que la companyia va ser pionera en el desenvolupament i implantació del programa de Desconnexió Digital, que prioritza el dret dels empleats a desconnectar de les plataformes digitals fora del seu horari de treball, cosa que contemplen, com un dret, i no estrictament com una obligació legal, i que es recull. A més ha assegurat que “gestionar les addiccions a la feina requereix un enfocament integral que combini prevenció, detecció primerenca, intervenció i suport als empleats”.
