Pla d'Igualtat de FM
El 22 de desembre de 2010, a les
Un cop finalitzada la seva vigència i un cop implementades en la seva major part totes les seves actuacions, s'ha cregut necessari elaborar un nou pla, que doni continuïtat al primer i torni a determinar quins seran els eixos estratègics d'actuació, els objectius a assolir i les actuacions a desenvolupar en el període d'igualtat5-202010.
Les estratègies a seguir per assolir els objectius d'igualtat de gènere proposats pel pla són:
IGUALTAT D'OPORTUNITATS
- Selecció i Contractació
- Classificació Professional i Política Salarial
- Desenvolupament i Promoció Professional
- Conciliació i Responsabilitat Laboral i Sanitària
TRANSVERSALITAT
- Selecció i Contractació
- Classificació Professional i Política Salarial
- Desenvolupament i Promoció Professionals
- Conciliació i Corresponsabilitat
D'aquesta manera, s'establirà el compromís de la gestió i el compromís del Fons d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre els homes i les dones. es manté i renova, complint el que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, LOIEMH, i el Conveni Col·lectiu General d'Estat d'Assegurances, Reassegurances i Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, (2012-2015) Fraternidad-Muprespa.
XPROTXe9XPROTX subscriu el seu Pla de Qualitat per al període E99XPROTX79X 2018-2020
