Registre de temps i hores extres, conseqüència de no tenir-lo o no gestionar-lo correctament.

La publicació del Reial Decret Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i lluita contra la precarietat laboral durant la jornada laboral, en el seu article 10 afegeix un paràgraf a l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors que estableix l'obligació per a totes les empreses de disposar d'un registre diari de la jornada de tots els treballadors, que ha d'incloure l'hora d'inici i finalització de la jornada. treballar.

L'objectiu d'aquesta obligació és fonamentalment evitar la realització d'hores extraordinàries per part dels treballadors i, si es fan, s'haurà d'acreditar perquè puguin ser abonades per la empresa o, en el seu defecte, compensades amb descans.

Què passa en cas d'una reclamació legal?

Fins a la reforma esmentada, era el treballador qui havia d'acreditar que havia realitzat les hores extraordinàries en resposta a una reclamació judicial. Després de la reforma que comporta el Reial Decret Llei 8/2019, n'hi ha prou que el treballador pugui acreditar que s'han realitzat les hores extraordinàries perquè s'inverteixi la càrrega de la prova, i és el treballadorl'empresa ha d'acreditar que s'han realitzat si no s'han realitzat o TAG18 compensat amb repòs.

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea en la sentència del 14 de maig de 2019, en l'expedient C-55/18, va establir que sense un sistema de registre és difícil que el treballador acrediti haver fet hores extraordinàries. 

A la legislació no trobem cap especificació sobre els criteris per dur-lo a terme, per la qual cosa en principi entenem que qualsevol sistema és vàlid sempre que sigui fiable i no pugui ser modificat per la empresa. Aquest serà el que decideixi quin sistema s'utilitzarà per a aquest registre. 

La empresa ha de portar el registre de jornada durant quatre anys tal com ho requereixi la inspecció de treball. 

Contractes a temps parcial

En virtut de l'article 10 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries, en aquests casos s'anomenaran hores complementàries i no podran superar el límit legal pactat. 

Les hores dels treballadors a temps parcial es registraran dia a dia i es totalitzaran mensualment, i s'haurà de lliurar una còpia al treballador juntament amb el rebut del salari del resum de totes les hores treballades en cada mes, tenint en compte tant les hores ordinàries com les complementàries. L'empresari ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys. 

Què passa si la empresa no en té o no la gestiona correctament?

Aquest fet està tipificat com a sanció greu segons l'article 7 de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social. L'import d'aquesta sanció oscil·la entre 751 € i 7.500 €.

Les empreses tenen l'obligació de vigilar que els treballadors compleixin amb aquesta obligació i si no ho fan, sancionar formalment l'incompliment, que es podrà fer mitjançant amonestació verbal o escrita, imposició d'una falta laboral greu en la qual s'ha de fer constar tant la data com la descripció dels fets, suspensió de feina i sou, i en el cas de màxima gravetat del fet, es podrà procedir a l'empresa TAG556___ acomiadament disciplinari. 

D'aquesta manera la empresa assegura que el registre és correcte, anticipant una possible denúncia a la inspecció de treball o reclamació judicial.