"El Tribunal estima la demanda de varios sindicatos al considerar que los pluses por trabajo nocturno y en fines de semana, cuando se perciben con regularidad, forman parte de la retribución ordinaria y deben integrarse en la paga de vacaciones conforme a la doctrina del TJUE y del Tribunal Supremo."

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el recurso interpuesto en el procedimiento de conflicto colectivo nº 1340/2025, promovido por las representaciones sindicales de dos sindicatos

El Tribunal ratifica la extinción indemnizada del contrato y eleva a 20.000 euros la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, al calificar la conducta empresarial de grave y persistente.

Se resuelve el recurso de suplicación número 218/2024 interpuesto por ambas partes, en relación con la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga sobre un caso de tutela de derechos fundamentales.

La trabajadora comenzó a prestar servicios como vigilante de seguridad para la empresa demandada el

El trabajador actuó conforme a las recomendaciones médicas y no vulneró la buena fe contractual durante su baja médica.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3139/24, interpuesto por una empresa del sector del automóvil, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid, de fecha 14 de octubre de 2024 (autos 753/2024).

El trabajador, fue despedido mediante carta de fecha 6 de junio de 2024. Se encontraba en situación de incapacidad temporal desde el 12/6/2023 (IT)

La sentencia revoca la decisión del TSJ de Madrid, argumentando que la exclusión del plus de festivos para estos trabajadores no está justificada y vulnera el derecho a la igualdad.

Este fallo resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la representación letrada de la trabajadora, contra la sentencia dictada el 26 de abril de2023 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el recurso de suplicación nº 1444/2022 formulado

El Tribunal concluye que la actividad de la trabajadora en Instagram y TikTok como influencer no vulneró la buena fe contractual ni afectó su recuperación.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 3113/2024, interpuesto por la empresa demandada, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 206/2024) que analiza la legalidad del despido disciplinario de la trabajadora.

Dña. Flora prestaba servicios desde febrero de 2017 con contrato indefinido y categoría de dependienta de 1ª en

El Tribunal desestima la alegación de improcedencia del despido, confirmando que la pérdida del permiso de trabajo justifica la extinción del contrato, aun cuando la resolución no fuera firme, debido a la falta de recurso por parte del trabajador.

La Sala de lo Social ha resuelto el recurso de suplicación nº 644/2023, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Palma de Mallorca, dictada el 5 de mayo de 2023 (autos nº 342/2021).

El trabajador, D

La Sala considera que la empresa no justificó adecuadamente la extinción de contrato, ya que no existía una causa real y objetiva para despedir al trabajador.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia resuelve el recurso de suplicación n.º 363/2024 interpuesto tanto por la empresa demandada como por el trabajador D. Estanislao, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 09 de Madrid el 5 de octubre de 2023.

D. Estanislao, padre de 4 hijos con edades

Se confirma la procedencia del despido al tratarse de un despido anterior a la sentencia del TS de 18.11.24 y al no haberse impugnado la falta de audiencia en momento adecuado.

Se resuelve el recurso de suplicación número 231/2024, interpuesto por la representación letrada de la trabajadora contra la sentencia número 50/24, de fecha 14 de febrero de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Palma, en el procedimiento de despido (autos 715/2022).

La trabajadora, Dña

La Audiencia Nacional decide que el permiso puede extenderse hasta cinco días si se prescribe reposo domiciliario, aunque se haya dado el alta hospitalaria.

Se resuelve el procedimiento nº 391/2024 en materia de conflicto colectivo, presentado por varios sindicatos contra una empresa del sector de artes gráficas, manipulación de papel y cartón, editoriales e industrias auxiliares (BOE n.º 245, de 13 de octubre de 2023).

El objeto del conflicto es el reconocimiento del derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente

La interpretación del trabajador sobre el procedimiento de solicitud de vacaciones en la empresa no justifica su ausencia.

Se resuelve el recurso de suplicación nº 2761/2024, interpuesto por D. Juan Pedro contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de León (Autos 200/24), de fecha 9 de septiembre de 2024, en relación con su despido.

D. Juan Pedro trabajaba como supervisor con un contrato indefinido a tiempo completo. El 30 de diciembre de 2023, la empresa le comunicó