Langileak enpresan oporrak eskatzeko prozeduraren interpretazioak ez du justifikatzen ez egotea.

Juan Pedro jaunak aurkeztutako 2761/2024 apelazio-errekurtsoa ebazten da Leongo Gizarte Epaitegiaren 4. zenbakiko Epaitegiaren (2024ko irailaren 9ko 200/24 ​​Autoak) epaiaren aurka aurkeztutako apelazio-errekurtsoa.

Juan Pedro jauna begirale lanetan aritu zen lanaldi osoko kontratu mugagabearekin. 2023ko abenduaren 30ean, enpresak bere diziplina-kaleratzearen berri eman zion egun beretik aurrerako ondorioekin, abenduaren 6, 9, 25, 26, 27, 28 eta 29an bere lanpostuan justifikatu gabeko hutsegiteak egotzita, Ostalaritzaren VI Lan Hitzarmenaren 40.1 artikuluan ezarritakoaren arabera.

Langileak 2023ko abenduaren 25etik 2024ko urtarrilaren 7ra oporrak programatuta zituen, baina abenduaren 17an, bere nagusiak WhatsApp mezu baten bidez jakinarazi zion oporrak ez zirela baimenduta..

2024ko urtarrilaren 12an, Juan Pedro jauna kaleratu ostean, operazio buruak oporrak eskatzeko prozedura ofizialaren berri eman zien langileei. Honek bi fase ditu: lehenik eta behin, enpresaren plataformaren bidez eskaera egitea eta, azkenik, aztertu ondoren onartzea. Argitu zen eskaerak ez direla baliozkoak berariaz onartu arte.

Gizarte Auzitegiak atzera bota zuen erreklamazioa bertan, kaleratzearen onargarritasun-deklarazioa eskatu zen. Esaldi hau ikusita, Langileak helegitea aurkeztu zuen, hura deuseztatzea eskatuz, egitatezko zein legezko arrazoiengatik.

Gizarte Jurisdikzioa Arautzen duen Legearen 193. artikuluko c) letran xedatutakoaren arabera, errekurtso-egileak Langileen Estatutuko 54.2 a) eta 56. artikuluetan ezarritakoa urratu dela salatzen du, baita Espainiako Ostalaritzako Lan Hitzarmenaren 40.1 artikulua ere.

Errekurtsoan, langileak aitortzen du 2023ko abenduaren 6an eta 9an lanera justifikatu gabe kanpoan egon zela. Dena den, 2023ko abenduaren 25etik 2024ko urtarrilaren 7ra arte egon ez zela justifikatuta dagoela dio., enpresako kudeaketa plataforman bere oporrak antolatu zituenetik. Aitortzen du 2023ko abenduaren 17an bere nagusiak jakinarazi ziola oporrak «erretiratu» zituztela, baina bere gozamenerako inolako alternatibarik eskaini ez ziotela salatu du, urteko azken astea izan arren eta oraindik egunak zintzilik zituela. Gainera, epe horretan beti oporrak hartu zituela dio, nahiz eta baieztapen hori frogatutako egitateek onartzen ez duten.

Era berean, adierazi du, bere kaleratze ostean, enpresak zirkular bat eman zuela adieraziz aurretik aurreikusitako guztia. "ez du inolako baliorik" onartu arte. Interpretatzen du komunikazio horrek negozio-jardunbidearen aldaketa islatzen duela eta, une horretara arte, sisteman aurreikusitako datek baliozkotasun-presuntzioa eta gozamenaren arrazoizko itxaropena sortzen zutela. Horrez gain, kaleratzearekin zigortzea langilearen jokabidea "Pesitatutako oporrak hartu zituen eta bat-batean bertan behera utzi zuten" Neurrigabea da. Ekintza hori enpresaren aldetik fede txartzat jo du, eta horregatik eskatzen du bidegabeko kaleratzea deklaratzeko.

Gaztela eta Leongo TSJk baieztatzen du 2023ko abenduaren 25etik 29ra langilearen bajak justifikatu gabekoak zirela.. Hasiera batean sisteman oporrak erregistratuta bazituen ere, abenduaren 17an jakinarazi zioten ez zeudela baimenduta. Langileak ez zuela aitortu zuen, baina bere bajak justifikatuta zeudela adierazi zuen. Enpresak oporrak emateari uko egitean ondoeza izan arren, lanera ez egotea ez dago justifikatuta. Auzitegiak uste du bere oporretarako beste data batzuk eska zezakeela.

Azkenik, errekurtsogileak bosgarren egitatean jasotako komunikazioa nabarmentzen du, bere kaleratzea baino lehen sisteman aurreikusitako oporrak berretsi beharrik gabe hartu zirela interpretatuz. Hala ere, Kasu honetan erabakigarria ez da enpresak oporrak kudeatzeko prozedura aldatu duen ala ez, baizik eta langileari ohartarazi ziotela kasuan kasuko datetan ez zuela baimendutako opor-denborarik eta, nolanahi ere, ez zela bere lanpostura agertu..

Bukatzen du Gaztela eta Leongo TSJk bidezkoa dela auziko Epailearen irizpideak berrestea eta errekurtsoa ezestea, ustezko egitatezko eta legezko arau-hausteak frogatu gabe daudela kontuan hartuta. Ondorioz, epaia osorik berretsi behar da.