Langile autonomoen jarduera uzteari buruzko informazioa (CATA)

• Jardueran jarraitzea eragozten duten arrazoi ekonomikoak, teknikoak, produktiboak edo antolamendukoak:
  • Galera ekonomikoak: jarduera urte oso batean garatzetik eratorritakoak, aldi berean lortutako sarreren 100eko 10etik gorakoak, jarduera hasi zeneko lehen urtea kenduta.
  • Exekuzioak eta lehiaketak: organo betearazleek aitortutako zorrak kobratzera zuzendutako judizialak edo administratiboak, aurreko ekitaldiko diru-sarreren ehuneko 30 gutxienez ordezkatzen dutenak.
  • Jardueran jarraitzea eragozten duen konkurtso-adierazpen judiziala, uztailaren 9ko 22/2003 Legean ezarritakoaren arabera.
• Administrazio-lizentzia galtzea, baldin eta jarduera ekonomikoa edo profesionala egikaritzeko betekizuna bada eta arau-hauste penalak egiteak bultzatuta ez badago.
• Jarduera aldi baterako edo behin betiko etetea zehazten duen ezinbesteko kausa.
• Jarduera aldi baterako edo behin betiko etetea zehazten duen genero indarkeria.
• Dibortzioa edo ezkontza-banatze-hitzarmena, kasuetan  autonomoa dibortziatu edo banandutako pertsonak familia-laguntzako funtzioak betetzen ditu bere ezkontide ohiaren edo banandu den pertsonaren negozioan.
• Heriotza, ezintasuna edo  erretiroa Familia-laguntzako funtzioak bete zituen enpresaren jabe den ezkontidearena.

Langilea  ekonomikoki menpeko autonomoa (MERKATARITZA) edo autonomoek menpekotasun ekonomikoa duten aitorpenik ez duten langileak, baldin eta beren jarduerak Lan Estatutua onartzen duen uztailaren 11ko 20/2007 Legearen 11. artikuluan ezarritako baldintzak betetzen baditu.  Autonomoa, eta Lan Estatutua garatzen duen otsailaren 23ko 197/2009 Errege Dekretuaren 2. artikuluan.  Autonomoa kontratuari dagokionez  langilea  ekonomikoki menpeko autonomoa.

• Kontratuaren iraupena, obra edo zerbitzuaren amaiera.
• Bezeroaren kontratu-hauste larria.
• Bezeroaren kontratu-harremana etetea, justifikatutako kausagatik.
• Bezeroaren kontratu-harremana amaitzea arrazoirik gabeko arrazoiengatik.
• Heriotza, ezintasuna edo  erretiroa bezeroarena.
  Ez da baja egoera juridikotzat hartuko,  MERKATARITZA bezeroarekin duten harremana utzi eta jarduera uzteko prestazioa jaso ondoren, bezero berarekin berriro kontratatzen duten urtebeteko epean, prestazioa itzaltzen den unetik kontatzen hasita.

• Kooperatiban egiten den jarduerari uztea bidegabeko kanporatzearen ondorioz.
• Arrazoi ekonomiko, tekniko, produktibo, antolamenduko edo Indar handiarengatik baja ematea.
• Kooperatiban egiten den jarduera etetea, iraupen finkoko fidantza soziala amaitzeagatik.
• Kide langileen arteko genero indarkeria dela eta.
• Lan-prestakuntza uztea proba-aldian.
• Ez dira uzteko legezko egoeratzat hartuko, lan elkartuko kooperatibetako bazkide langileak -edo eskatzaileak-, lana emateari behin betiko utzi ondoren, eta, beraz, kooperatiban egiten den jardueran, eta babesa jaso dutenak.  DASTAKETA, berriro sartu berdina  gizarte kooperatiboa urtebeteko epean, prestazioa amaitu zen unetik kontatzen hasita.

Enpresako zuzendari edo administratzaile kargua izateari edo hari zerbitzuak ematean nahi gabe uzten dutenak, eta sozietateak urte oso batean jardueraren garapenetik eratorritako sarreren 100eko 10etik gorako galerak izan dituenak, jarduera hasten den lehenengo urtea kenduta, edo ondare garbia kapital sozialaren zifraren bi heren baino gutxiagora murriztu dutenak. eta, aldi berean, administratzaile gisa baja egiaztatzea.

• Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, produktiboak edo antolakuntzakoak.
• Administrazio-lizentzia galtzea, baldin eta jarduera ekonomikoa edo profesionala egikaritzeko betekizuna bada eta arau-hauste penalak egiteak bultzatuta ez badago.
• Jardueraren amaiera, aldi baterako edo behin betiko, zehazten duen ezinbesteko kausa.
• Jardueraren amaiera, behin-behinekoa edo behin betikoa, zehazten duen genero-indarkeria.
• Dibortzioa edo ezkontza-banatze-hitzarmena, kasuetan  autonomoa dibortziatu edo banandutako pertsonak familia-laguntzako funtzioak betetzen ditu bere ezkontide ohiaren edo banandu den pertsonaren negozioan.
  Lanbide-jarduera beste batzuekin batera gauzatu eta, jarduera utzi eta babesa jaso ondoren, ez dira eteteko legezko egoeratzat hartuko langile autonomoak.  DASTAKETA, bere lanbide-jarduera entitate berean gauzatzera itzultzen dira urtebeteko epean, prestazioa amaitu zen unetik kontatzen hasita.
  
  Babesterako eskubidea denean  DASTAKETA lana norberaren kontura edo besteren kontura egiteagatik itzaltzen da  langile autonomoa Babes-eskubide berri bat aitortzen bazaio, aukera dezakezu geratzen den epean hasierako eskubidea berriro irekitzea eta hari zegozkion oinarri eta tarifak, edo egindako ekarpen berriek sortutako babes-eskubidea izatea.
  Aplikazioaren unean  autonomoa Espresuki eta idatziz hauta dezakezu aitortu nahi duzun eskubidea. Berak bada  autonomoa ez du espresuki eskaeran eskubideren bat aukeratzen, eskabidea sortutako azken eskubidea dela ulertuko da.
  Berariaz edo epea igarota formulatutako aukera ezeztaezina izango da eta babes-ekarpenak  DASTAKETA aukeratu ez dena ezin da geroago zenbatu eskubide berri bat aitortzeko.
  Esekitzea
  Babeserako eskubidea  DASTAKETA Eten egingo da kasu hauetan:

• Zehazten den arau-hauste arin edo larriengatik zehapena ezartzeko dagokion epean.
• Askatasuna kentzea dakarren zigorra betetzen ari den bitartean.
• Iraupena 12 hilabetetik beherakoa den norbere konturako edo konturako lana egiteko aldian.
• Atzerriko bizileku lekualdatzeetan, 12 hilabetetik beherako aldietan, enplegua bilatzeko edo burutzeko, garapen profesionalerako edo nazioarteko lankidetzarako. Modu berean, babeserako eskubidea ere bertan behera utziko du  DASTAKETA Noizbehinkako irteera atzerrira (gehienez urtean behin) 30 egun naturaletik beherako epean eta betiere aldez aurretik Mutualitateak jakinarazi eta baimenduta.
  Adierazitako baldintzak ez betetzeak eskubidearen amaiera ekarriko du.
  Eskubidea eteteak prestazioaren ordainketa etetea ekarriko du eta  prezioa  DASTAKETA hileko ordainketa osoetarako, horiek kobratzeko epean eragin gabe, zehapenen bat gertatuz gero izan ezik, zeinetan kobratzeko epea zehapenak ezarritako denborarekin murriztuko baita.

Babesterako eskubidea denean  DASTAKETA lana norberaren kontura edo besteren kontura egiteagatik itzaltzen da  langile autonomoa Babes-eskubide berri bat aitortzen bazaio, aukera dezakezu geratzen den epean hasierako eskubidea berriro irekitzea eta horri dagozkion oinarriak eta tasak, edo egindako ekarpen berriek sortutako babes-eskubidea izatea.

Aplikazioaren unean  autonomoa Espresuki eta idatziz hauta dezakezu aitortu nahi duzun eskubidea. Berak bada  autonomoa ez du espresuki eskaeran eskubideren bat aukeratzen, eskabidea sortutako azken eskubidea dela ulertuko da.

Berariaz edo epea igarota formulatutako aukera ezeztaezina izango da eta babes-ekarpenak  DASTAKETA aukeratu ez dena ezin da geroago zenbatu eskubide berri bat aitortzeko.

Babeserako eskubidea  DASTAKETA Eten egingo da kasu hauetan:

• Zehazten den arau-hauste arin edo larriengatik zehapena ezartzeko dagokion epean.
• Askatasuna kentzea dakarren zigorra betetzen ari den bitartean.
• Iraupena 12 hilabetetik beherakoa den norbere konturako edo konturako lana egiteko aldian.
• Atzerriko bizileku lekualdatzeetan, 12 hilabetetik beherako aldietan, enplegua bilatzeko edo burutzeko, garapen profesionalerako edo nazioarteko lankidetzarako. Modu berean, babeserako eskubidea ere bertan behera utziko du  DASTAKETA Noizbehinkako irteera atzerrira (gehienez urtean behin) 30 egun naturaletik beherako epean eta betiere aldez aurretik Mutualitateak jakinarazi eta baimenduta.
  Adierazitako baldintzak ez betetzeak eskubidearen amaiera ekarriko du.
  Eskubidea eteteak prestazioaren ordainketa etetea ekarriko du eta  prezioa  DASTAKETA hileko ordainketa osoetarako, horiek kobratzeko epean eragin gabe, zehapenen bat gertatuz gero izan ezik, zeinetan kobratzeko epea zehapenak ezarritako denborarekin murriztuko baita.

Onurarako eskubidea eta  prezioa  DASTAKETA itzali egingo da:

• Prestazioaren iraupena agortzeagatik.
• LISOSen ezarritako baldintzetan zehapenak ezarriz.
• Lana autonomo edo kontura eginda 12 hilabetetik gorako edo gehiagoko epean, baldin eta horrek babes-eskubide berri bat sortzen badu.  DASTAKETA gisa  autonomoa.
• Urteko adinera iristean  erretiroa arrunta, pentsioan sartzeko baldintzak betetzen ez direnean izan ezik.  erretiroa ekarpena.
• Pentsioa aitortzeko  erretiroa edo -ren  ezintasun iraunkorra, 12. artikuluko bigarren atalean xedatutakoaren kaltetan gabe.
• Egoitza atzerrian lekualdatzearen bidez, Europar Batasuneko arauen arabera prestazioak etetea edo esportatzea aplikagarria den kasuetan izan ezik.
• Eskubideari borondatez uko eginez.
• ren heriotza dela eta  autonomoa.

Onuraren pertzepzioa  DASTAKETA Enpleguarekin eta autonomoarekin bateraezina da, nahiz eta gauzatzeak ez dakarren nahitaezko inongo Erregimen Berezitan sartzea.

Era berean, bateraezina izango da pentsioak edo prestazio ekonomikoak lortzearekin  Gizarte Segurantzaren sistema, horiek babesa sortu duen lanarekin bateragarriak izan ez badira  DASTAKETA, bai eta sektoreko araudiak talde ezberdinentzat araututako jarduera-uztea sustatzeko neurriekin ere, edo etorkizunean estatu mailan arautu daitezkeenekin.

Itsasoko Langileen Araubide Berezian sartuta dauden autonomoei dagokienez, jarduera uzteko prestazioa bateraezina izango da flota geldiarazteko laguntzak jasotzearekin.

Aurretik aipatutako bateraezintasunez gain, xedapena bateraezintzat jotzen da.  DASTAKETA:

• Abantailekin  langabezia kotizazio-maila, diru-laguntzak, nekazaritzako errenta eta txertatze aktiboko errenta.
• Ordainpeko ikerketa edo lankidetza jarduerekin.
• Kargu publiko edo sindikaletarako edo ordaindutako Goi-administrazioko karguetarako hauteskunde edo izendapen bidezko ariketarekin.
• Izaera publikoko prestazio ekonomikoak jasotzeko eskubidea dakarren beste edozein egoerarekin, jarduera uzteagatik jasotako diru-sarreren ordezko gisa.

Jarduera uzteagatiko babesa bateragarria izango da:

• Pentsioekin edo prestazio ekonomikoekin  Gizarte segurantza hori lanarekin bateragarria izango zen  autonomoa horrek babesa sortu zuen  DASTAKETA, eta onurekin  Gizarte segurantza mendeko seme-alaba bakoitzeko.
• Ikastaroak egiteko bekekin edo laguntzekin  lanbide heziketa.
• Jasotako kalte-ordainarekin  langile autonomoa zure bezeroaren menpe.
• Merkataritza-helbururik gabeko autonomoen nekazaritza-lanak egitearekin, autokontsumorako familia-baratzei zuzendutako eremuetan, bai eta nekazaritza- eta ingurumen-baldintza onak mantentzera zuzendutakoekin ere, nekazaritza-lurren araudiak Europar Batasuneko nekazaritza-lurren araudian aurreikusitakoak [arau-garapenaren zain].

Gizarte-ordenako jurisdikzio-organoak izango dira organo kudeatzailearen erabakiak, jarduera uzteagatiko prestazioen aitorpena, etetea edo iraungitzeari buruzkoak, bai eta horien ordainketari buruzkoak ere.

Erakunde kudeatzaileak ebatzi aurretik erreklamazioren bat egiten bada, elkarrekiko kolaboratzaileek osatutako eta ordezkaturiko batzorde mistoa.  Gizarte segurantza, langile autonomoak ordezkatzen dituzten elkarteak eta administrazioaren  Gizarte segurantza, txosten loteslea emango du aipatutako ebazpenari(Administrazio eskudunak eratu eta aplikatu arte).

Beharrezko baldintza izango da erreklamazioa formulatzeko interesdunek aldez aurretiko erreklamazioa aurkeztea organo kudeatzaileari.

Prestazio hori kudeatzen du  Gizarte Segurantzarekin elkarrekiko kolaboratzailea horrekin  langile autonomoa Kontingentzia profesionaletarako estaldura antolatu du.

Berak bada  langile autonomoa Kontingentzia profesionalen estaldura hitzartu zuen  INSS edo  ISM babesa kudeatzeko organoa  DASTAKETA Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa izango litzateke.

Noiz aukeratu behar duzu kontingentzia hau estaltzea?

Langile autonomoen prestazioen estaldura nahitaezkoa da langile autonomoentzat, 2019ko urtarrilaren 1ean indarrean jartzen den abenduaren 20ko 28/2018 Errege Lege Dekretua, pentsioak eta gizarte-, lan- eta lan-arloko premiazko beste neurri batzuen berrikuspenerako.

Jarduera uzteagatiko kontientzia estaldura ez da derrigorrezkoa izango Erregimen Bereziko bazkideen kasuan.  Gizarte segurantza Gizarte-prestazioen sistema interkooperatiboa duten langile autonomoena, Sistema Publikoaren osagarria.

Zenbat balio du kontingentzia hori estaltzeak?

izango da  aurrekontu mota jarduera uzteagatiko babesari dagokiona urtero ezarriko da Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean.