AESPLA celebra el 25è aniversari del seu naixement, patrocinat l'any 1999 per Fraternidad-Muprespa

L'Associació Espanyola de Serveis de Prevenció Laboral AESPLA va celebrar el passat 23 de maig el 25è aniversari de la seva creació, acte en el qual es va fer un recorregut per la història de l'entitat, en el naixement de la qual

La trobada va tenir lloc a la seu d'Endesa. Natalia Fdez. Garamendi, president de la CEOE.

Fdez. Laviada ha destacat que l'Associació “sempre ha estat al capdavant, anticipant-se, adaptant-se i liderant el canvi, sent un motor d'impuls i fomentant l'intercanvi de coneixement entre els seus associats durant aquests 25 anys de profunds canvis en la tecnologia, en la societat, en nosaltres com a persones i, per descomptat, en l'entorn laboral”.

Després va donar pas a tres personatges clau d'AESPLA: Alfonso González, d'ADIF, impulsor de la creació de l'Associació; Concepción Martín de Bustamante, presidenta entre 2013 i 2021; i Antonio Díaz Ruiz, actual president. Les seves paraules es van complementar amb la participació dels associats, a través de vídeos que responien preguntes com “Què ha significat AESPLA per a tu?”, “Què t'ofereix AESPLA” o “Què esperes d'AESPLA?”.

González ha fet un repàs del treball dedicat a promoure la prevenció de riscos en diferents espais socials i empresarials. "En aquells primers anys d'AESPLA", ha assegurat, "era fonamental que altres nivells d'empreses veiessin la importància de l'ORP".

Martín de Bustamante va descriure l'objectiu de la tasca de l'Associació durant els vuit anys en què la va presidir, que “el repte era aconseguir 'zero accidents'”. "Semblava una utopia, però AESPLA i jo estàvem convençuts que era possible", va dir.

Díaz, l'actual president de l'entitat, per la seva banda, ha destacat que la missió i visió d'AESPLA és donar servei als seus associats generant una proposta de valor real per a les empreses, “aportant valor afegit a l'empresa a través de l'atenció integral de la salut dels empleats,  no veient com un pla estratègic,  no veure com un pla estratègic, sinó com a contingència legal. que el negoci segueixi funcionant i no es paralitzi ni es freni”, ha assenyalat, que s'aconsegueix “a través de la professionalitat individual, el coneixement compartit, el treball en equip i el respecte a la diversitat organitzativa, avançam junts cap a l'excel·lència en la prevenció, tot això en col·laboració constant amb els organismes oficials, els agents socials i els responsables del sector”, ha afegit.

Durant l'acte s'ha llegit una carta de Pedro Oya, exdirector general adjunt d'Fraternidad-Muprespa i un dels fundadors de l'entitat, que va recordar els orígens d'AESPLA, en el context de la fusió de Fraternidad-Muprespa i 1999 en el marc de la Fraternidad-Muprespa. Muprespa i la necessitat de donar resposta a la llavors recent Llei de Prevenció de Riscos Laborals.El seu testimoni va aportar una valuosa perspectiva històrica sobre l'evolució de la cultura preventiva en l'entorn empresarial.

Antonio Garamendi va oferir durant la seva intervenció una visió estratègica dels canvis en el teixit productiu en els darrers 25 anys, destacant l'evolució de l'enfocament de la prevenció. Ha destacat “en aquests anys, la sinergia entre organitzacions empresarials i serveis de prevenció ens ha fet passar d'una cultura pal·liativa a una cultura preventiva, una transformació”, ha afegit, “que no només millora la seguretat, sinó que també té un impacte directe en la competitivitat de les empreses”.

La jornada també va incloure una proposta artística diferent, amb la pianista Marta Espídos, que va oferir una original interpretació musical. L'acte d'aniversari va finalitzar amb una foto de família d'empreses i col·laboradors d'AESPLA. 

L'Associació Espanyola de Serveis de Prevenció Laboral és una entitat sense ànim de lucre constituïda l'any 1999 que agrupa els Serveis de Prevenció Propis i Mancomunats de 46 grans empreses i entitats amb presència a Espanya. D'ells, gairebé la meitat són mútues de Tragsa.