Benito Saiz, president del CGS de Burgos: "Només qui s'emprèn pot equivocar-se"

Benito Saiz Colina és llicenciat en Socials per la Universitat de Salamanca l'any 1981 i llicenciat en Ciències del Treball per la Universitat de Burgos l'any 2012. També és Tècnic Superior d'Ocupació Risc especialitzat en Ocupació. Seguretat, Higiene Industrial, Ergonomia i Psicosociologia Aplicada.

Des de 1982 treballa com a graduat social, assessorant empreses i treballadors i intervenint en la negociació de convenis col·lectius. També ha estat ponent en diferents fòrums i ha impartit docència.

Mediador en exercici en l'àmbit laboral intrajudicial des de l'any 2018, compagina la seva activitat a la seva pròpia consultoria, BSAIZ, amb la presidència del Col·legi de Graduats Socials de Burgos, càrrec que ocupa des del maig de 2017. ___HTMLTAGTAG226______HTMLHTMLTAG22526______HTML

Com vas decidir ser un graduat social?

En els anys de transició vaig estar a prop dels moviments socials, fet que em va fer prendre consciència dels drets que reconeixia la normativa i que en alguns escenaris no es respectaven, d'aquí va sorgir el meu interès per conèixer la normativa i poder assessorar-ne. compliment.

Com combineu la feina del vostre despatx amb la presidència del Col·legi?

Doncs home, com tots els que assumim càrrecs col·legiats, dedicant part de la nostra feina diària a la defensa dels interessos que tenim com a col·lectiu, en definitiva allunyant-nos del temps. temps.

Com ajuda o acompanya l'Escola al graduat social acabat de graduar?

L'alumnat que cursa el Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans té l'oportunitat dins de l'Escola de formalitzar una preinscripció per apropar-se al grup, de manera que quan acabin el Grau puguin fer-se soci, això els permet conèixer totes les nostres activitats, formació, professionals, etc. oportunitat de formar part activa del Col·legi Professional.

Un cop finalitzats els estudis i si la teva decisió és exercir com a Graduat Social, has d'inscriure't, moment en el qual posem a la teva disposició tota l'estructura col·legiata, el suport, l'ajuda i l'ajuda i l'empresa necessària per a tots aquells professionals que volem la companyia més fructífera de tots els professionals que volem. que comencen a sentir que tenen al darrere tot un grup que els dóna suport i ajuda.    

Quin consell donaries a aquells emprenedors que volen posar en marxa el seu propi negoci?Explica'ns què recordes de l'inici de la teva aventura empresarial.

Deixeu-los assumir el repte sense por al fracàs, només els qui s'emprenen poden equivocar-se, però amb perseverança, voluntat i treball es poden superar les dificultats. Al principi em vaig haver d'enfrontar sense cap experiència gestionant l'àrea de treball d'una consultoria que necessitava posar ordre al que estava fent i sense pensar-m'ho gaire vaig assumir el repte. Fins avui.

La renda mínima vital ha cridat l'atenció de la societat perquè en principi arribava a un petit percentatge de la població, menys del que s'esperava, ara s'han legislat al voltant de la compatibilitat de la renda mínima vital amb la renda del treball, pensem que serà d'aquesta manera una prestació per tal d'aconseguir-la. els que més ho necessiten?

L'IMV pretén oferir la igualtat de protecció social a les persones més desprotegidas, ja que les polítiques socials de les comunitats autònomes van crear desigualtats en cobertura i quantitats, però la burocràcia administrativa dels expedients ha fet que no arribi a tota la població. La compatibilitat de la percepció de l'IMV i el treball permet, a més de disposar de més recursos econòmics, accedir al mercat laboral, evitant així la marginalitat a la qual es veien obligades algunes persones.  

Fa més d'un any que va entrar en vigor la reforma laboral, com ha anat aquest primer any de canvis a la teva consultoria? En la teva opinió, com han viscut les empreses aquests canvis en els tipus de contractes? empreses?

La reforma laboral ha capgirat el model de contractació que tenien molts clients, on la contractació temporal s'entenia com la primera figura de qualsevol relació laboral per davant de la contractació indefinida, canviar aquesta idea és al que més temps hem dedicat en el nostre assessorament diari. Potser pel que recull la norma i les conseqüències que es deriven de la seva aplicació, les empreses han entès que la reforma defensa que la contractació posterior a la reforma sigui fonamentalment indefinida en les seves diferents modalitats i, per tant, els contractes indefinits han superat els temporals, encara que molts d'ells són de curta durada.

Les empreses s'han adaptat, amb el nostre assessorament, a complir amb el que estableix la reforma.   

  
Quin és l'èxit més rellevant que ha aconseguit la professió?I què diu el grup en aquest moment?

Entre els èxits professionals més rellevants, en la nostra breu trajectòria com a col·lectiu, és poder signar el Recurs davant els Tribunals Superiors de Justícia, encara hem d'aconseguir la signatura dels Recursos de Cassació i Cassació per a la Unificació de la Doctrina davant el Tribunal Suprem, dissenyats per a l'execució lliure del Tribunal Suprem i participar-hi. es compleixen els requisits per accedir a la professió, amb el consegüent màster i examen d'Estat.