Gran representació de Fraternidad-Muprespa al Congrés Preveras
Fraternidad-Muprespa va participar els dies 13 i 14 d'octubre al 12è Congrés Internacional i 16è Nacional d'Ergonomia i Psicosociologia celebrat a Gijón, acte que va comptar amb una gran representació de la Mútua. Després d'una inauguració institucional de Yolanda Díaz, vicepresidenta segona i consellera de Treball i Economia Social, van començar els diferents debats organitzats en taules rodones.
La primera amb la participació de Fraternidad-Muprespa va tenir lloc dijous a la taula rodona “Precarietat, diversitat i felicitat? No tot va”, moderada per Mar Morales, directora del departament de Prevenció i Desenvolupament de la Cultura Sanitària de la Mútua. L'objectiu perseguit per la taula era la necessitat de ser rigorosos amb les accions assistencials destinades a millorar la salut de l'empresa. “No podem posar el focus en el treballador, desviant l'atenció del que hauria de ser prioritari”, ha dit Morales, per remarcar que calen “mesures preventives dirigides a introduir canvis en l'organització, en la càrrega de treball i en la seva capacitat de provocar estrès, ansietat i depressió”.
A la tarda María Eugenia Colotto, consultora de prevenció, va participar a la taula rodona “Ergonomia, crisi i NT: nou paradigma?” Colotto s'ha centrat en els trastorns musculoesquelètics i ha explicat que la Delegació de Barcelona de la Mútua ha identificat que el 44% dels sinistres registrats a l'acta d'accidents entre gener i juny del 2021 es deuen a un sobreesforç. "Això confirma la feina que queda per fer a les empreses per reduir o mitigar aquests sobreesforços i la contingència professional en general", va dir Colotto, que va subratllar la importància que
La primera jornada va concloure amb la taula “Riscos psicosocials i ocupació amb perspectiva de gènere”, moderada per Ana Fdez. Castro, director de la Fraternidad-Muprespa Delegació a Gijón. Fdez. Castro es va centrar en les diferències en les condicions laborals de les dones. "Les tasques feminitzades, la temporalitat i les activitats monòtones i repetitives fan que l'exposició a riscos psicosocials no afecti per igual homes i dones", va dir. "Molts riscos estan associats a ocupacions molt feminitzades i d'altres són específics de les dones, com l'assetjament sexual o la discriminació per sexe". Per això, ha conclòs “cal garantir que les empreses es comprometin amb l'aplicació de la perspectiva de gènere”.
Divendres el congrés va reprendre la seva activitat amb la taula rodona “Píndoles en ergonomia i psicosociologia per a la seguretat i la salut en el treball”, que va comptar amb la presència de Natalia Fdez. La subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va compartir la seva visió sobre el lideratge saludable. "Ara és vital un lideratge menys coercitiu, més influent i proper, capaç de gestionar la diversitat en totes les seves variants, de liderar col·lectius diversos, en un context presencial i virtual, de ser un e-líder. Els líders han de ser valents, exemplars, autèntics, ètics, impulsors i motors del canvi que la societat en general i les nostres empreses en particular, en particular, van descriure i van destacar ", van assenyalar, i després, els líders". han perdut la capacitat d'influir en el comportament dels altres envers un objectiu.
Iván Fernández, consultor de Prevenció Mútua, va ser l'encarregat de tancar la presència de Fraternidad-Muprespa en aquest Congrés. Ho va fer participant en el panel "Factor humà i treball real", on va analitzar els conceptes d'error humà i èxit, una anàlisi que "ajuda a establir camins futurs per afavorir l'èxit i minimitzar l'error", ha dit.Fernández també ha destacat que "dins del factor humà sempre destaquem l'error, però no tenim en compte l'èxit, sobretot perquè no causa danys". "Tot i que insistim a analitzar l'error i li atribuïm un percentatge molt alt d'accidents laborals, fem poc a nivell individual", ha conclòs.
